Соціальна система для французьких торгових представників, які працюють за кордоном
Справа торгових представників емігрантів
VRP французької національності може бути переведена на посаду за кордон, компанією, що базується на французькій території, чи ні.
Щоб ця особа все ще користувалася французькою системою соціального страхування, призначення має бути обмежене дозволеною тривалістю або це повинно бути просто відрядження. По закінченні цього періоду, або якщо роботодавець не бажає відрядження, особа вважається емігрантом VRP, її система соціального забезпечення має особливості, характерні для цього статусу.
Система соціального забезпечення за місцем діяльності є компетентною
Загальне правило передбачає, що емігрантський ВРП пов'язаний з організаціями в країні, де він працює. Існують спеціальні правила, які мають перевагу, коли зазначена країна уклала угоду з Францією або коли застосовуються правила Співтовариства.
(CFE) Фонд для французьких закордонів
Емігрантський ВРП може отримати більш вигідні права, приєднавшись до Французького Каса де Етрена (CFE). Завдяки еміграційній системі соціального забезпечення він також міг зберегти свої права на безробіття та додаткову пенсію.
Щоб підписатися на страхування CFE, або працівник виконує процес особисто, або роботодавець піклується про нього від імені працівника.
Страхування від безробіття
З іншого боку, приєднання до співробітників Поле є обов'язковим для компанії у Франції, яка емігрує працівника з французької національності або з країни ЄС і відправляє його за призначенням за межі цих територій.
Цей процес повинен бути здійснений протягом двох місяців.
Компанії, розташовані за межами Європейського Союзу, які наймають працівників французької національності, а також компанії у Франції, які наймають та емігрують працівників, громадянство яких не є країною ЄС, мають право на зарахування цих людей на страхування від безробіття. Це не є обов'язковим, воно підпадає під еміграційний фонд безробіття.
Справа французьких торгових представників, що працюють за межами Франції
Відряджений VRP залишається приєднаним до загальної системи соціального забезпечення, якщо:
- Компанія, яка його вербує, розташована у Франції та відряджена до Європейського Союзу. Вона буде робити внески лише до організацій соціального захисту у Франції.
- До своєї місії за кордоном він працював щонайменше місяць у своїй компанії у Франції, і на нього вже діяла французька система соціального забезпечення.
- Його призначення за кордон є лише тимчасовим, хоча його можна продовжити на 2 роки.
- Працівник та роботодавець повинні підтримувати відносини субординації протягом усього завдання.
У випадку, якщо французький VRP буде відряджений за межі Європейського Союзу, між відповідною країною та Францією може бути укладена угода про соціальне забезпечення. Тоді VRP залишатиметься приєднаним до французького режиму протягом усього періоду своєї місії і не буде робити внесків у країні, де вона діє.