Соціальне забезпечення та права профспілок - ISNI

Загальна схема

Стажери приєднані до загальної системи соціального забезпечення.
Застосовуючи статтю 1 указу № 70-1277 від 23 грудня 1970 року, що встановлює систему додаткового соціального страхування для пенсійних службовців державних органів та органів місцевого самоврядування, вони також отримують пенсію, керовану установою додаткового пенсійного забезпечення для непрацездатних працівники державного та державного секторів.
База внесків встановлюється розпорядженням міністрів, відповідальних за бюджет, вищу освіту, внутрішні справи та охорону здоров'я.

Хвороба, декретна відпустка

Безробіття

Згідно з циркуляром № DH/PM1 № 99/657 від 30 листопада 1999 р., Що стосується становища медичних інтернів та мешканців, аптечних інтернів та лікарів-стоматологів, стажери не вносять внесок у систему страхування на випадок безробіття, тому вони не можуть отримати гарантії цього плану

Права профспілок

Право на організацію визнається стажистами.
Вони можуть створювати профспілки, вступати до них, виконувати мандати. Вони не можуть зазнати жодних упереджень або скористатися будь-якими перевагами через свої профспілкові зобов'язання.
Спеціальні прогули надаються директором закладу на умовах та в межах, встановлених розпорядженням міністра, відповідального за охорону здоров’я, обраним профспілковим представникам стажистів з нагоди їх участі у засіданнях профспілок.

Удар вправо

Страйк - це колективне та узгоджене припинення роботи з метою підтримки професійних вимог.
Стажери мають право на страйк, здійснення якого передбачено статтями L2512-1 - L2512-2 КЗпП.
Персонал може оголосити страйк у будь-який час, якщо на нього поширюється повідомлення відповідно до норм.
Доручення - це акт, за допомогою якого директор закладу складає перелік імен персоналу, присутність якого необхідна для забезпечення безперервності державної служби.

Прецедентна практика послідовно стверджує, що директор має "в силу права, яке він отримує від своїх загальних повноважень організації служби, встановлювати під контролем судді надлишок влади межі страйку", приймаючи необхідні заходи для функціонування служб, які ні в якому разі не можуть бути перервані.

Так само, щодо приватних установ, що надають державну послугу, суддя пояснив, що керівництву належить визначити "сфери, в яких безпека, безперервність державної служби повинні забезпечуватися за будь-яких обставин" і визначити "обмеження щодо здійснення права на страйк з метою запобігання зловживанню або протиріччя вимогам громадського порядку ".

З іншого боку, роботодавець не може призначити працівників у приватному закладі або одному з його відділів, що не надає державних лікарняних послуг.

Зобов'язальні заходи повинні бути виправданими та пропорційними потребам громадського порядку і, зокрема, безпеці пацієнтів та безпеці догляду.
Адміністративний суддя визначив, в контексті страйку в лікарні, які основні потреби необхідно виконати:

Фізична безпека людей;
Безперервність обслуговування та готельного обслуговування госпіталізованих пацієнтів;
Збереження приміщень та обладнання.

Таким чином, рішення про повістку може бути скасовано суддею, якщо виявиться, що осіб, які не страйкують, було достатньо для забезпечення мінімальної служби, і якщо буде виявлено, що достатньо співробітників заявили про свої наміри не брати участь у страйковому русі.
Отже, мінімальна послуга оцінюється в кожному конкретному випадку, залежно від розміру, активності структури (медичної чи медико-соціальної), тривалості страйку тощо.
У випадку страйкового руху, в якому до участі запрошуються стажери, прецедентна практика вказує, що участь стажера, що практикує у навчанні, в лікарняній діяльності не може вважатися необхідною для безперервності надання допомоги.
Щоб забезпечити мінімальний сервіс відповідно до цього принципу, для доручень слід дотримуватися наступного порядку пріоритету:

1. старші практики-добровольці.
2. старші практики, які не бажають, але доступні та можуть бути призначені (зокрема, практики, які не перебувають у безпечному відпочинку або у щорічній відпустці).
3. Інтерни, що не страйкують, у ситуації призначення.
4. Вражаючі інтерни.

Таким чином, призначення інтернів - практикуючих на навчання - для гарантування безперервності та постійності допомоги може бути виправданим лише за умови, що старші практики, яких закликають і відповідають за догляд за пацієнтами, не можуть забезпечити цю безперервність догляду.

Відмова відповісти на виклик тягне за собою відповідальність за вину відповідного персоналу.
Рішення про виклик є індивідуальним актом, що спричиняє скаргу, тому підлягає оскарженню щодо перевищення влади.

Повідомлення повинно бути визначеним: воно може бути здійснено вручну з підписом, рекомендованим листом із підтвердженням отримання, викликом під час виконання зобов’язань у лікарні або будь-якими іншими засобами, що дозволяють забезпечити його отримання “зацікавленим.