Соціальний план менеджера Вибирайте між генеральним планом або RSI

Ви хочете вибрати соціальний режим менеджера ? Дуже добре. Не забувайте, що, вибираючи соціальний план вашої компанії, ви повинні враховувати вартість соціальних внесків того статусу, від якого ви будете залежати.
Сьогодні у вас є вибір між 2 соціальні плани, знати:

Еквівалентна зарплатна схема соціального забезпечення,
Схема для самозайнятих робітників (TNS).

Що слід знати? Залежно від плану соціального страхування, ви не берете на себе однакових ризиків. Тому важливо знати особливості кожної дієти.

Наймодніший соціальний режим менеджера: асимільований режим заробітної плати

Ви обираєте правову структуру, яка робить вашу систему соціального забезпечення " асимільований працівник "? Це означає лише те, що ви під Загальна схема соціального забезпечення. Це так само, як і працівники, але ви цього не робите не скористатися правилами передбачені КЗпП, а саме допомога по безробіттю. Отже, ви маєте право на охорона здоров'я однакові до рівня працівників. Однак, якщо ви поєднуєте свій мандат із трудовим договором, дотримуючись необхідних умов (отримання винагороди/фактична робота/окрема робота), то ви можете скористатися страховкою на випадок безробіття. Однак це не точно. Таким чином, було б бажано звернутися до Pôle Emploi, використовуючи форму, щоб уникнути подальших судових процесів. Відповідно до схеми соціального страхування ви робите внески за рахунок внесків роботодавців та працівників. Ці внески виплачуватимуться колекторським організаціям щомісяця.

Приклади:

Ви меншина або рівноправний менеджер у SARL? Потім ви приєднуєтесь до плану співробітників (за винятком Pôle Emploi). Але якщо ви візьмете більшість, ви залишите загальний режим для режиму самозайнятих. У спрощеному акціонерному товаристві (SAS) ваш режим соціального страхування автоматично відповідає режиму " асимільовані працівники », Як і у компаній з обмеженою відповідальністю незалежно від вашої участі. В тому числі, якщо у вас 100% цінних паперів.

Соціальний план найпопулярнішого лідера: Соціальний план TNS

Загалом, соціальна система для самозайнятих (її також називають TNS для працівників, які не працюють на заробітній платі) є біднішою, ніж загальна система. Крім того, іноді переважно доповнювати його додатковими дієтами. Таким чином, певні контракти дозволяють вам покращити свої соціальний захист з точки зору виходу на пенсію (пенсійний контракт Маделін), страхування страхування (контракт страхування Маделін), охорони здоров'я (взаємний контракт Маделін) та покриття ризику втрати роботи (контракти гарантування безробіття або втрати роботи Маделін). Внески за цей вид контракту складають франшиза вашого оподатковуваного доходу. Перевага значна: лише частина цих витрат фінансується за рахунок економіки соціальних зборів TNS. Дійсно, різниця між загальним режимом та режимом TNS становить близько 30% до 50%, або навіть більше на користь TNS. Насправді, принцип соціальних внесків роботодавців та працівників у системі TNS не існує.

Приклади:

В Індивідуальній компанії ви отримуєте вигоду від схеми для самозайнятих робітників (TNS). Для SARL або SELARL, як правило, коли ваша компанія оподатковується корпоративним податком; у вас є статус TNS (працівники, які не отримують зарплату) за умови, що керівництво має більшість. У SNC, в силу своєї якості торговця, партнери підпадають під режим самозайнятих робітників.

На закінчення, чи підпадаєте ви під режим "асимільованих працівників" або режиму TNS, ви не будете робити внесок у страхування на випадок безробіття. За певних умов ви можете отримати страхове покриття втрати роботи у спеціалізованій страховій організації.

Порада:

У середньому соціальне охоплення Росії асимільованих працівників набагато ширше ніж у TNS; в результаті чого, Соціальні внески TNS на 30-50% нижчі відповідно до рівня оплати праці порівняно з рівнем оплати праці рівноцінних працівників. Зверніться до кваліфікованого бухгалтера, щоб зробити правильний вибір із соціальним планом, який найкраще відповідає вашим очікуванням.