Соціальний портал; Соціальна безпека
الجمهورية التونسية
وزارة الشؤون الإجتماعية
- Додому
- Міністерство
- Міністр
- Місія та атрибуції
- Організація
- Заклади під наглядом
- Преса та комунікації
- Новини
- прес-реліз
- Прес-комплект
- Порядок денний
- Зв’язок із прес-службою
- Документація
- Нові публікації
- Документи для завантаження
- Таблиці професійних захворювань
- Звіт національної конференції з питань системи соціального захисту
- Доступ до інформації
- Політика доступу до адміністративних документів
- Адміністративна інформація
- Запитувати дані
- Послуги
- Інтернет-форма
- Посібник із соціальних служб
- Інтернет-соціальні послуги
- Виклик заявок
- Тендери
- Новини конкурсу
- Статистика та соціальні дослідження
- Щорічник соціальної статистики
- Соціальна статистика та показники
- Соціальні дослідження
- Картографія професійних ризиків в Тунісі
- GBO
- Презентація GBO
- Загальна презентація
- Нормативно-правова база
- Концепції та принципи GBO
- Поширення програм
- Презентація програм
- Програмоване картографування
- Міністерський бюджет та документи про результати діяльності
- бюджет міністерства
- Виконавчі документи
- Новини GBO
- Документи для завантаження
- Презентація GBO
- Зв'яжіться з нами
Робота та професійні відносини
Соціальна безпека
Соціальне сприяння
Міграція та тунісці за кордон
Система соціального забезпечення в Тунісі
Сектор соціального забезпечення посідає важливе місце в соціальній політиці Тунісу, оскільки він є одним із векторів економічного та соціального розвитку та одним з основних елементів збереження соціального миру через освячення цінностей солідарності та взаємодопомоги між поколінь та різних соціально-професійних категорій, а також поліпшення рівня життя людей та домогосподарств та закріплення основ стабільності та соціальної згуртованості.
Соціальна політика у сфері соціального забезпечення по суті базується на таких принципах:
Розширення соціального охоплення на всі соціально-професійні категорії при одночасному поліпшенні фактичного охоплення предметних категорій.
Покращення наданих виплат та об’єднання систем соціального забезпечення при збереженні їхнього фінансового балансу
Збереження принципу солідарного розподілу.
Я - Історія
Перша схема соціального забезпечення з’явилася в Тунісі наприкінці XIX століття. Це була схема соціального забезпечення для державних чиновників, створена в 1898 році і яка створила на користь цих чиновників пенсійну схему.
До здобуття незалежності зусилля були зосереджені на державному та пара-державному секторі: установа надбавки на сімейні витрати в 1918 р., Установа в 1951 р. Системи соціального забезпечення для державних службовців, що охоплює тривалі хвороби та хірургічні операції, установа в 1948 р. Пенсійного забезпечення схема для персоналу компаній, що поступаються державними послугами (електроенергія, газ та транспорт), і схема соціального забезпечення для тих же працівників.
У приватному секторі було лише поширення на туніську територію французького законодавства про компенсацію за нещасні випадки на виробництві (1921 р.) Та запровадження системи сімейних надбавок у структурованому секторі (1944 р.).
Лише після здобуття незалежності соціальне забезпечення пережило бум. Дійсно, безліч законодавчих та нормативних актів дозволило розширити соціальне охоплення майже на все зайняте працездатне населення.
Це розширення базується на фундаментальному принципі, що стосується створення для кожної соціально-професійної категорії системи соціального забезпечення, що відповідає її можливостям та забезпечує принаймні галузі основних виплат (здоров'я, старість, інвалідність, виживання та нещасні випадки на виробництві). та професійні захворювання).
У державному секторі схеми соціального забезпечення, які спочатку стосувались державних службовців та постійних працівників держави, місцевих органів державної влади та адміністративних державних установ, поступово поширювались на працівників неадміністративних державних установ та національних компаній. Перелік яких закріплено декретом. Закон № 85-12 від 5 березня 1985 р., Що стосується цивільної та військової пенсійних схем для пенсіонерів та осіб, які пережили втрату, встановив принцип охоплення всіх державних службовців.
У приватному секторі системи соціального забезпечення в 1960 р. Охоплювали працівників у несільськогосподарському секторі. Вони були розповсюджені на студентів (1965), сільськогосподарських робітників (1981), самозайнятих працівників у сільському та несільськогосподарському секторах (1982), на деякі соціально-професійні категорії з низьким рівнем доходу "Робітники домогосподарств, будівельники, малі масштабних рибалок, дрібних фермерів та ремісників »(2002) та Художникам, інтелектуалам та творцям (2002).
Для працівників Тунісу за кордоном зусилля щодо зміцнення соціальних прав призвели до укладення 14 двосторонніх угод про соціальне забезпечення з країнами: Францією, Бельгією, Нідерландами, Люксембургом, Німеччиною, Італією, Австрією, Лівією, Марокко, Алжиром, Єгиптом, Мавританією, Іспанія та Португалія.
Усі ці конвенції закріплюють принципи рівного ставлення до громадян країни працевлаштування та безоплатної передачі пільг до країни походження
Для туніських робітників, зайнятих у країнах, не пов’язаних з Тунісом угодою про соціальне страхування, в 1989 р. Була створена система добровільного страхування, що охоплює охорону здоров’я працівника та членів його родини, які залишились у Тунісі, а також ризик похилого віку, інвалідність та смерть. Цей текст заповнив порожнечу для великої кількості заробітних плат або самозайнятих працівників у різних країнах Близького Сходу, Європи чи Америки, дозволивши їм скористатися адекватним соціальним покриттям.
II- Організації соціального забезпечення
Національний фонд пенсійного та соціального забезпечення, відповідальний за забезпечення соціального охоплення державних службовців та працівників державного сектору загалом
Національний фонд соціального страхування, який забезпечує соціальне охоплення працівників приватного сектору (службовців та непрацівників у різних секторах діяльності)
Caisse Nationale d'Assurance Maladie, яка управляє різними схемами медичного страхування для страхування соціального страхування в державному та приватному секторах, наданням допомоги при хворобі та підгузниках, а також схемами компенсації збитків, спричинених нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями
Центр досліджень та досліджень у галузі соціального забезпечення, місія якого полягає у розробці досліджень та досліджень, що стосуються систем соціального забезпечення
III - Легальні схеми соціального забезпечення
Законодавчі схеми соціального забезпечення застосовуються до таких категорій:
несільськогосподарські працівники у державному та приватному секторах
сільськогосподарські робітники
самозайняті працівники у сільському та несільськогосподарському секторах
економки, будівельники та кустарні ремісники
художники, інтелектуали та творці
студенти, випускники вищих навчальних закладів та стажисти
Туніські робітники за кордоном
IV - Надані послуги
Згадані нижче пільги щодо соціального страхування надаються відповідно до особливостей кожної схеми:
Сімейні виплати
Грошові виплати (за хворобою, материнством та смертю)
Охорона здоров’я
Пенсії по старості, інвалідності та по втраті годувальника
Виплата на випадок смерті
Відшкодування збитків, спричинених нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями
Крім того, національний фонд пенсійного та соціального забезпечення, а також національний фонд соціального страхування пропонують своїм членам додаткові послуги, що включають надання соціальних позик (особисті, автомобілі, житло) та університетських позик. Зі свого боку, національний фонд медичного страхування надає компаніям компенсації та позики, пов'язані з охороною праці.
Крім того, і як частина своєї підтримки національних зусиль щодо розвитку, сектор соціального захисту вносить певні вигоди у сприяння працевлаштуванню, інвестиціям та соціальній допомозі.
V- Основні реформи
Основними реформами, що проводяться у сфері соціального забезпечення, є:
Перегляд системи компенсацій за травми внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у приватному секторі, що дозволило розширити охоплення, покращити послуги, спростити адміністративні та судові процедури на додаток до встановлення обов'язку роботодавця запобігати професійним ризики, тим самим закріплюючи повагу до основ гідної праці та мотивацію працівників забезпечувати переваги зусиль та наполегливості.
Створення нової схеми медичного страхування, яка є частиною зміцнення досягнень та досягнень у галузі медичного страхування та покращення якості медичних послуг, що надаються соціально застрахованим особам та законам, що їх отримують.
VI-Пропаганда методів управління
Фонди соціального страхування працюють над покращенням якості своїх послуг шляхом злиття переваг соціально застрахованих, зокрема шляхом створення регіональних та місцевих відділень на всій території Республіки Туніс.
Так само Національний фонд соціального забезпечення створив мобільні групи для виплат застрахованим особам, які проживають переважно у сільських або прибережних регіонах.
Крім того, фонди соціального страхування продовжують посилювати децентралізацію управління схемами з метою зменшення затримок з наданням пільг із соціального забезпечення.
Крім того, з метою сприяння взаємовідносинам між громадянами та державними органами та встановлення сучасної адміністрації було здійснено кілька заходів, таких як створення веб-сайту для кожного фонду та створення `` системи декларації про доходи в Інтернеті та онлайн-сплата внесків Національним фондом соціального забезпечення з 2005 року.