Спеціальні податки 2017 податковий режим для імперіантів Les Echos
Як залучити жителів на нашу територію? Вигадувавши для них режим "особливого імпортного" податку. З роками він стає все більш привабливим.
Співробітники та менеджери, які приїжджають здійснювати свою професійну діяльність у Франції з-за кордону, користуються пільговим режимом оподаткування, відомим як "режим оподаткування імпатріатів", запровадженим законодавцем у 2004 році. "Цей режим зазнав певних змін, що призвело до його завжди більше стимулів, включаючи останні, запроваджені законом про фінанси на 2017 рік », - підкреслює Аріан Тіріон, юрист Fidal.
Працівники та менеджери, котрі не мешкали у Франції впродовж останніх 5 років з податковими цілями та закликали з-за кордону працевлаштуватися у французькій компанії, отримують пільгу на певних умовах та протягом обмеженого періоду від звільнення від податку на прибуток.
Хто має право на звільнення ?
Люди, які можуть заявити про застосування такого режиму звільнення, - це працівники та менеджери, які мають намір зайняти роботу (на певний термін чи ні) у компанії, створеній у Франції на подвійній умові перебування французьких податкових органів від вступу на посаду і не бути безперебійним податковим резидентом Франції протягом попередніх п’яти календарних років.
Режим звільнення від податку на прибуток дозволяє звільнити, в певних межах, і до кінця 5-го року, наступного за вступом на посаду:
- Винагорода, отримана в обмін на професійну діяльність (заробітна плата, мандат);
- Премія за еміграцію, тобто премія, яка відповідає додатковій винагороді, безпосередньо пов'язаній із здійсненням їхньої діяльності у Франції;
- Бонус за еміграцію, тобто бонус, який відповідає винагороді за діяльність, що здійснюється за кордоном в виключних інтересах компанії;
- Певні "пасивні" доходи, такі як доходи від рухомого капіталу, отримані за кордоном, та певні надбавки до капіталу, реалізовані при передачі соціальних прав, що перебувають за кордоном.
"Закон про фінанси на 2017 рік продовжив термін дії системи, яка застосовується зараз, для вступу на посаду з 6 липня 2016 року на вісім років з дня, коли працівник або керівник еміграції зайняв свою посаду, і не плюс п'ять років", зазначає Аріана Тіріон.
Звільнення, що застосовується до так званого пасивного доходу, дорівнює 50% зазначеного доходу без обмеження, проте воно не стосується внесків на соціальне страхування, які будуть сплачуватися за цей дохід до застосування зниження на 50%.
Виберіть найбільш вигідний варіант
"Будьте обережні, пояснює Аріан Тіріон," сума звільнення, що застосовується до винагороди, отриманої в обмін на професійну діяльність, та до бонусів за еміграцію та еміграцію, обмежена! Платник податків повинен зробити вибір для обмеження:
- Варіант 1: Уся звільнена винагорода обмежується 50% від загальної винагороди.
- Варіант 2: Звільнення стосуватиметься частини винагороди за діяльність за кордоном, яка обмежується 20% оподатковуваної винагороди (за винятком допомоги на еміграцію). "
Приклад
Працівник італійської компанії відряджений роботодавцем до французької компанії 1 січня 2017 р. Він отримує щорічну чисту винагороду в розмірі 400 000 євро, з яких 200 000 євро відповідає надбавці на еміграцію та 50 000 євро на допомогу. . Варіант 1: Сума звільнення не може перевищувати 200 000 євро (400 000 X 50%). Варіант 2: Сума оподатковуваної винагороди, за винятком допомоги на еміграцію, становить 200 000 євро (400 000–200 000). Частина винагороди, що відповідає діяльності, що здійснюється за кордоном і може бути звільнена, обмежена 40 000 євро (200 000 x 20%). Сума звільнення не може перевищувати 240 000 євро (200 000 + 40 000). Джерело: Fidal
Строго визначені терміни
Система звільнення регулюється, а методи визначення звільненого доходу чітко визначені законом:
- Бонус за імпатріацію зберігається за фактичну суму, за умови, що ця сума або спосіб її визначення визначені до вступу на посаду у Франції та що винагорода імпатріату принаймні дорівнює тій, що отримується за ті самі функції в аналогічній Французька компанія. Варіант фіксованої оцінки бонусу, що дорівнює 30% від загальної чистої винагороди, застосовується до людей, які наймаються безпосередньо за кордон компанією у Франції.
- Бонус за еміграцію повинен відповідати діяльності, що здійснюється за кордоном у прямому та винятковому інтересі компанії під час еміграції працівника чи менеджера з Франції.
"Однак, щоб задовольнити потреби ділового світу, законодавець продемонстрував гнучкість, дозволивши переведення працівника або менеджера в одну компанію у Франції або в іншу компанію у Франції, що належить до тієї самої групи, не ставить під сумнів обслуговування податкового режиму для імперіатів ", зазначає Аріана Теріон.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.