Спеціальні схеми соціального забезпечення життя

Остання зміна: 28 лютого 2016 р

забезпечення

Історично спеціальні схеми є четвертим блоком схем соціального забезпечення (поряд із загальною схемою, аграрною схемою та схемою для самозайнятих та несільськогосподарських працівників).

Ці схеми діють на основі a солідарність обмежена однією професією (наприклад режим моряків, солдатів, культів ...) або до компанії (наприклад, схема SNCF та RATP тощо). До створення соціального забезпечення ці схеми підтримувались законодавцем (указ від 8 червня 1946 р., Сьогодні статті L 711-1 та R 711-1 Кодексу соціального забезпечення).

За їх організацією ми можемо виділити три основні сім’ї серед спеціальних схем соціального забезпечення:

  • режим державної служби (цивільні та військові посадові особи),
  • режим для компаній та державних установ,
  • інші режими, менша за кількістю бенефіціарів, які можуть бути структуровані або на професійній основі (службовці та нотаріуси, шахти, культи тощо), або на діловій основі (план персоналу Паризької опери, режим Парижа Торгово-промислова палата, режим автономного порту Бордо та ін.).

Організація та функціонування спеціальних дієт досить сильно відрізняються одна від одної. Однак вони характеризуються a розділене управління різними ризиками (хвороба, сім’я, пенсія, нещасні випадки на виробництві тощо) між компаніями чи самими установами, фондами спеціальна або тіла загальної схеми.

Інші спеціальні режими: широкий спектр операцій

Ці різні плани характеризуються дуже різноманітними умовами охоплення як за ступенем щедрості їхніх послуг, так і за умови прийняття ризику.

Деякі забезпечують повний соціальний захист своїх членів, таких як моряки, через Національну морську інвалідну установу (ENIM).

Інші пропонують лише частковий захист, страхувальники яких в інших місцях покриваються іншими ризиками. Ми можемо навести як приклад, з одного боку, для філії старості, режиму Паризької опери або режиму Комеді франсез, з іншого боку, для філії хвороби, режиму постійного персоналу порту Бордо або Паризької торгово-промислової палати.

З 1945 року ми стали свідками подвійного явища:

  • a значне зменшення кількостіспеціальні дієти: на момент створення соціального забезпечення в 1945 році їх було більше сотні, наразі їх трохи більше п’ятнадцяти;
  • a наближення загальної системи, як при їх роботі, так і при виплаті допомоги, яка все більше узгоджується з виплатами, що виплачуються за загальною схемою (особливо в частині пенсійного забезпечення або медичного страхування).

Соціальні, технологічні та економічні події спричинили значні зміни в галузях економіки. Таким чином, зарплатна робоча сила пережила безпрецедентний бум після війни, поки не стала значною більшістю в умовах незалежних професій чи фермерів. Крім того, деякі промислові сектори, такі як гірничодобувна промисловість або річкове судноплавство, різко скоротились, що перервало або значно зменшило надходження активів і, отже, ресурсів для цих режимів.

Погіршення співвідношення між кількістю внесків та бенефіціарів породжує більш-менш швидко проблема самої життєздатності цих режимів.