Спеціальний пенсійний фонд для робітників у державних промислових закладах

Додому
Умови, що стосуються права

Сторінку змінено 25.10.2018

Виключаються єдине право на пільги, передбачені законодавством про нездорову роботу та зайнятість, здійснення або ефективне завершення роботи або роботи, інші періоди служби або премії, навіть юридично прирівняні до фактичних послуг.

Кожен працівник повинен пройти протягом кожного з необхідних років *:

тобто 300 годин роботи в одній із категорій нездорової роботи
або 200 днів служби на одній із нездорових робіт за послуги, що виконуються до 31 грудня 2001 р., та 180 днів служби на одній із нездорових робіт за послуги, що виконуються з 1 січня 2002 р.

До 31 грудня 2001 року кожен день зараховувався як півтори години роботи, і кожні півтори години роботи перетворювались на день: Або 1:30, або 1,50 = 1 день, 1 день = 1:30. З 1 січня 2002 року: 1,66 години (300/180) = 1 день, 1 день = 1,66 години.

Мінімальні вимоги розуміються під календарним роком, розподіл протягом календарного року днів чи годин нездорової роботи не підлягає жодним обов'язковим рецептам.

Вказується, що у випадку, якщо протягом року працівник, який займає роботу, зазначену в Додатку II, буде призначений на роботу, зазначену в Додатку I, або навпаки, кожен день буде зараховуватися як одна година. робота і кожні півтори години роботи перетворюється на день.

Для агента, пов’язаного або усуненого з контролю протягом року, визнаний нездоровий характер буде пропорційний його часу присутності, навіть якщо досягнуто кількість годин або днів, передбачених текстами.

Працівники, які користуються режимом неповного робочого часу, передбаченим Указом № 84-105 від 13 лютого 1984 р., Повинні виконувати 180 днів на рік на нездоровій роботі або 300 годин у разі нездорової роботи, щоб отримати відповідну пенсію починаючи з віку отримання права на нездорову роботу, як працівники, що займають одну і ту ж штатну роботу, а саме:

з 55 років для робітників, народжених до 1 липня 1956 р., за умови, що вони виконали умову мінімального стажу, необхідного для виїзду на нездорову роботу *

з 57 років для робітників, народжених 1 січня 1960 р. або пізніше, за умови, що вони виконали умову мінімального стажу, необхідного для виїзду на нездорову роботу *

Протягом перехідного періоду для працівників, народжених між 1 липня 1956 року та 31 грудня 1959 року, законний вік виходу на пенсію поступово зростає поступово в межах 57 років (указ № 2011-2103 від 30 грудня 2011 року, ст. 2).

Див. IG Кінець діяльності/Скасування контролю за пенсійними правами/Повноліття.

Примітка:

Перевірені періоди, якими б вони не були, завжди розглядаються як послуги, що виконуються на роботі, яка не передбачає особливого ризику зневаги; те саме стосується послуг, виконуваних до приєднання працівника до статті 21-III FSPOEIE указу 2004-1056 від 5 жовтня 2004 р.

Особливий випадок державних службовців, переведених в рамках реструктуризації

Державні працівники, які були переведені або переселені, можуть зберегти перевагу дострокового виїзду за категорією нездорової, якщо вони відповідають наступним умовам:

Були передані або переміщені з 1 січня 1997 року в рамках реструктуризації або реорганізації,
Раніше виконували щонайменше 10 років роботи на роботі, що включає особливі нездорові ризики,
Обіймайте таку роботу під час їх переведення.

У цьому конкретному випадку роки після передачі вважаються виконанням нездорової роботи в межах 7 років (закон 2009-928 від 29 липня 2009 р., Ст. 6).

Вони дають змогу виконати необхідну мінімальну тривалість робіт або послуг, що включають особливі ризики зневаги (15-17 років), і таким чином отримати право на достроковий виїзд (від 55 до 57 років відповідно до умов, визначених вище).