Спільна власність, зберігачі та будівельні робітники, очікуються нові заходи

(Співвласники будівель, які наймають працівників, не звертаючись до компанії, повинні підготуватися до набуття чинності двома положеннями.

Для всіх, хто будує робітників як доглядачі, обов’язкові взаємні зобов’язання у галузі охорони здоров’я та соціального забезпечення: соціальні партнери скасували угоду від 10 червня 2013 року (не продовжено) щодо встановлення обов’язкового плану витрат на охорону здоров’я та охорону здоров’я працівників філії відповідно до закону від 14 червня 2013 року про роботу безпеки та замінив його угодою від 6 грудня 2013 р. Остання, яка безпосередньо застосовується до компаній-членів федерацій роботодавців, що підписали (United, FEPL, FSIF, ANCC, ARC), застосовуватиметься до інших роботодавців з моменту її продовження (1-е числа місяця, наступного за місяцем публікації наказу про продовження в Офіційному віснику). Але це дає їм вісімнадцять місяців для покриття ризиків на рівні, встановленому пенсійним планом філії.

Для охоронців (категорія В): поправка від 17 червня (№ 82) до колективного договору для прибиральників та будівельних працівників поклала край досить широко розповсюдженій практиці: самозаміні титулярного хранителя під час щорічної відпустки. Указ про продовження цієї поправки від 22 лютого 2014 р. (Опублікований в Офіційному віснику від 11.3.14 р.) Передбачає застосування заходу не пізніше 30 червня 2015 р. Час, коли співвласники повинні підготуватися до цієї зміни, наприклад шляхом пошуку замінює сигнали тривоги, що закінчуються в приміщенні опікуна, встановлюючи поштові скриньки ... Хоча знаючи, що якщо ми хочемо залишити опікуна, який розміщується в офіційному приміщенні під час оплачуваної відпустки власника посади, потрібно буде дати йому можливість вибору його заміни, цей вибір, у свою чергу, повинен бути підтверджений довіреною особою роботодавця, щоб бути ефективним. У разі відмови обох сторін опікуна не може замінити інший постійний працівник.

---