Спільний технічний комітет
РЕЖИМ РОБОТИ ТЕХНІЧНОГО КОМІТЕТУ - ТК
Це Закон № 84-53 від 26 січня 1984 р., Що стосується статутних положень, що стосуються територіальної державної служби, та Указ № 85-565, що стосується технічних комітетів територіальних колективів та їх державних установ, які визначають систему . юридична цього примірника.
Після реформи в 2010 році об'єднаний технічний комітет став технічним комітетом, коли він був поновлений в 2014 році, важливою зміною стала скасування обов'язкового рівного представництва (спільних дій) між представниками персонал та обранців. Багато норм було змінено та впливає, зокрема, на порядок виборів, видання дорадчих голосів
ТК збирається під головуванням представника, якого обирають або обрані посадові особи, або агенти, згідно з графіком, визначеним заздалегідь, і внутрішніми правилами, або в центрі управління відомствами, якщо громада є афілійованою особою або в межах самої громади. Він повинен збиратися не менше двох разів на рік.
Висновки видаються більшістю представників персоналу та виборних посадових осіб, якщо це передбачається обговоренням питання про СТП.
У разі виникнення питання порядку денного, яке вимагає позитивної думки громади, шляхом обговорення, яке оскаржується громадою, ТК збирається знову протягом максимум 30 днів.
Думки КПТ доводиться до відома агентів. Вони стосуються штатних та непрацюючих агентів.
ТК має секретаріат, який надає представник громади, якому допомагає представник персоналу. Він керує всією організацією і, зокрема:
Реалізація порядку денного президентом відповідно до запитів громад та державних службовців
Інструкція щодо файлів рефералів
Відправлення запрошень
Організація консультацій з документами членами комітету
Логістична організація зустрічі
Підготовка звіту
Надсилання думки відповідним органам влади та агентам
Його висновок не зобов'язує владу, яка, таким чином, може прийняти інше рішення, повідомивши комітет протягом одного місяця із зазначенням причини.
СФЕРА КОМПЕТЕНТНОСТІ ТЕХНІЧНОГО КОМІТЕТУ - ТК
Технічний комітет дає висновки з питань, що стосуються організації та функціонування служб загалом.
Він також відповідає за охорону праці та безпеку праці, а отже, і всі питання, що стосуються умов праці агентів. Потім він діє як CHS - комітет з охорони праці.
Технічний комітет повинен розглядати наступні питання:
- скорочення послуг та робочих місць
- розпуск місцевої державної установи
- зміна правового режиму місцевого громадського закладу
- делегування державної служби
- організація послуг (серйозні реорганізації служби, передача послуги, переміщення або фізичні модифікації послуги).
- реалізація критеріїв присудження схеми компенсації
- способи організації робочого часу (графіки графіків виконання дежурства та постійності - відпустка-дозвіл на прогули, режим неповної зайнятості, день солідарності .)
- щотижневі зміни робочого часу
- процедури запису внутрішньої інформації
- впровадження інформаційних технологій (Інтернет-інтранет-використання телефону.)
- управління прогнозами робочих місць, робочої сили та навичок (GPEEC)
- сервісні проекти
- заходи охорони праці для офіцерів щодо приміщень та споруд
- методи та прийоми роботи та вибір обладнання, що впливає на здоров'я працівників
- проект макета робочого місця
- заходи для людей з обмеженими можливостями
- заходи на користь паритету та вагітних жінок
- відряджені чиновники (річний звіт)
- умови прийому учнів
- субсидовані контракти (річний звіт)
- реалізація відпустки після закінчення служби
- створення робочих місць, що не є штатними
Крім того, ТК може за власною ініціативою провести такі розслідування:
- розслідування з приводу нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань
- навчальні заходи з гігієни та безпеки персоналу
- вивчення щорічного звіту, складеного превентивною медициною
- вивчення щорічного звіту про запобігання професійним ризикам
- огляд спостережень, зроблених працівниками служби профілактики
Беручи до уваги обсяг питань, які розглядаються в комітеті, агенти можуть, справедливо, взяти або секретаріат, або когось із обраних членів, щоб поставити можливе питання до порядку денного наступної КПТ.
Департамент кадрів, як правило, є природним співрозмовником агентів, який складає перелік питань, що стосуються секретаріату, та за попередньою консультацією з представниками персоналу.
Технічний комітет є важливим консультативним органом, чиї думки, як правило, дотримуються роботодавці. Це безпосередньо сприяє соціальному діалогу громади та підвищенню якості внутрішніх трудових відносин.