Співбесіда як я реагую на невідповідні запитання Чи можу я брехати DER SPIEGEL
Цей запис було опубліковано 24.08.2018 на bento.de.
Перше, про що багато людей запитують Лінду *, це її прізвище. Вона не хоче розкривати його тут, але він не німець. Потім люди запитують, звідки це ім’я, і вона розповідає про свого іранського батька, сім’ю. Вона звикла, це насправді її не турбує. "Це також часто полегшує ситуацію", - говорить Лінда.
Так було і з її останнім інтерв’ю.
Наразі 25-річний хлопець все ще працює в галузі маркетингу для середньої компанії. Компанія розширюється, місце розташування переїжджає, і Лінда більше не почувається там як вдома. Вона хоче переключитися.
До Інтерв’ю в новій компанії з'явився менеджер з персоналу та керуючий директор середньої компанії. Від прізвища розмова швидко дійшла до сім'ї Лінди: чи вона брати та сестри мали б і якщо так, то скільки? Звідки твій батьки бо прийшов би? Чи вона є хороші стосунки до них мали б?
Лінда відповіла нормально, але подумала: Трохи інтимний це мило. І яке відношення це має до роботи?
Тоді менеджер захотіла дізнатись, чому вона хоче залишити свою нинішню посаду. Лінда відповіла правдиво, після чого бос запитав: "Якщо там все так погано, чому б тобі просто зараз не народити дитину?"
Розум Лінди пережив незліченну кількість питань: про що зараз мова? Чи може він запитати це в інтерв’ю?
"Я знав, що він не повинен це запитувати. Але що ви тоді відповісте:" Я вам цього не кажу? " Це звучить як вступ. Це просто не його справа ", - говорить Лінда.
Чи мав би начальник задати питання, не має значення, вважає Стефан Дарендорф, експерт з персоналу в кар’єрних консультаціях Inplace. "Наразі це ніхто не контролює. Справжнє запитання: Наскільки чесно я повинен відповісти? Я можу брехати?"
В основному: "На особисту інформацію, яка безпосередньо впливає на роботу, що виконується, слід відповідати правдиво".
У деяких випадках є навіть одна Обов'язок розкриття інформації: Про хворобу, через яку робота не могла виконуватись нормально, необхідно повідомити роботодавця, не питаючи про це. Якщо цього не відбувається, працівник може бути звільнений в результаті.
Питання про Релігія, сімейний стан, походження або Інвалідність знову ж, як правило, заборонені. Заявники мають тут так званий Право брехати. Однак є винятки:
"З юридичної точки зору, вагітність може триматися в таємниці, якщо заявник насправді не перебуває під охороною праці", - говорить Дарендорф. Офісному працівникові дозволено брехати, лікареві - ні - у лікарні до неї застосовується багато обмежень: Наприклад, їй більше не дозволяється брати кров, оперувати або працювати в травмпункті. Згодом роботодавець може припинити останнє через неправильну інформацію. (Огляд в юридичній фірмі Гессельбах)
Але те, що певні питання неприпустимі на співбесіді, не означає, що їх ніхто не задає. То як ти реагуєш?
"Інше питання може брехати, чи є воно тактично розумним чи ні", - говорить Дарендорф. Тут кожен повинен швидко вирішити: Хочу я роботу чи ні?
"Якщо заявник, в даному випадку Лінда, не хоче здаватися, то моя порада: залишатися об’єктивним і будь-який чесний відповісти або доброзичливий Помірний ". Тому що брехня рано чи пізно виходить назовні, а потім забруднює робочу атмосферу.
Стефан Дарендорф, експерт з персоналу
Лінда не встигла довго розмірковувати над своєю реакцією і спонтанно вирішила на користь правди: "Я сказала, що якби я була вагітною, хотіла б повернутися в компанію, де мені подобається працювати. Наразі це не так. І я сказав, що я все ще почуваюся занадто молодим для дитини ".
Дарендорф вважає, що її реакція суверенна, демонструючи відкритість та чесність. Але він також каже: "Повідомлення таке: Ви можете запитати у мене що завгодно. Це заходить дуже далеко".
Для Лінди розмова не коштувала того - бос виявився ідіотом.
Наприкінці інтерв'ю він вказав на її фотографію. "Це не ти? Або ти це зробив із Photoshop?" Лінда каже, що ні. "Ти там виглядаєш значно вужчим".
Після цього Лінда більше не хотіла працювати.
Вона все одно залишилася доброзичливий, сказала, що її сфотографував фотограф і навіть вона носить той самий піджак. Після розмови вона була шалено роздратована: про питання начальника, про те, що менеджер з персоналу не втручався - і що вона не впевненіше захищалася від питань.
"Я б закінчив розмову набагато раніше", - сказав Дарендорф. Те, що її дратує, зрозуміло. "Єдине, що вона може зробити зараз: попередити інших, наприклад про Кунуну". Там співробітники можуть поділитися своїм досвідом з іншими - також анонімний.
* Ім'я Лінда насправді інше. Оскільки вона все ще працевлаштована, вона хотіла б залишитися анонімною.