Співробітник з рівних можливостей та жіночі клуби для просування жінок в Замбії CmiA
В Африці на південь від Сахари покращення умов життя дрібних фермерів безпосередньо пов’язане з просуванням жінок. Жінки-виробники бавовни виконують більшу частину роботи в полі та вдома, але часто не мають таких самих прав і посад, як чоловіки. На цьому тлі бавовна, виготовлена в Африці (CmiA), працює у тісній співпраці з місцевими партнерами, сертифікованими CmiA компаніями з виробництва бавовни, з метою просування прав жінок та їхнього становища в суспільстві. Для того, щоб дати можливість жінкам зробити крок до економічної та соціальної незалежності, підтримується фундація жіночих клубів, ініціюються інвестиції в проекти, що приносять дохід для жіночих груп, та заходи щодо рівності між чоловіками та жінками у районах вирощування бавовни.
Нещодавно наша колега Ніна Шеттл, молодший менеджер проектів з моніторингу та оцінки Фонду допомоги країнам-партнерам, поїхала до Замбії, щоб взяти участь у дискусіях з фокус-групами з жіночими клубами та в семінарі з питань співробітників з питань гендерної рівності у сертифікованих CmiA бавовняних компаніях. Метою було моніторинг та оцінка наслідків заходів CmiA з просування жінок. Обговорення у фокус-групах відбулися з трьома різними жіночими клубами - жіночим клубом Туяндане в регіоні Нампундве, жіночим клубом Шакункума в регіоні Нампундве та жіночим клубом Школа в регіоні Сіназонгве. Поки два клуби інвестують у вирощування кіз, одна група інвестує у проект пошиття одягу. Усі групи мають конституцію, а члени мають певні ролі, такі як голова, секретар або скарбник. Вони мають регулярні зустрічі, як правило, раз на тиждень.
Під час обговорень у фокус-групах обговорювались різні аспекти - такі, як діяльність клубів, мотивація та наслідки для членів клубу, а також постійні проблеми та можливості для вдосконалення для жінок. Учасники дійшли висновку, що організація в групі та підтримка співробітників з питань рівності сприяють обміну ідеями та знаннями. Вони навчають один одного різним навичкам, а також емоційно підтримують одне одного. Як результат, вони здатні не тільки збільшити свої доходи, але й отримати більшу автономію та впевненість у собі.
У Замбії співробітники ґендерної рівності, такі як Мерит Тембо, Вайолет Мандаука та Нямбе Мучінду, відіграють вирішальну роль у успішному створенні жіночих клубів та реалізації їх проектів. Ці три жінки є працівниками бавовняних компаній Alliance, HTC та CGL. Їх навчання для жінок виходить далеко за межі навчання бавовни і включає такі теми, як ВІЛ/СНІД та гендерна рівність, основні економічні знання (фінансове та бюджетне планування), харчування, дитяча праця, проблеми безпеки (наприклад, не обприскування під час вагітності ) і останнє, але не менш важливе, гендерні ролі вдома. Вони також надають моральну підтримку, якщо клуби борються, та практичні поради щодо проведення заходів. Вони допомагають клубам структурувати свої ідеї та складати надійні плани на майбутнє.
На запитання, як фермери сприймають такі питання, як становище жінок, Меріт, Вайолет і Нямбе помітили значну зміну з того часу, як вони почали працювати: вони повідомляють, що кілька років тому фермери не цікавились і нічого не стосувались питання "статі “Хотіла вчитися. Сьогодні проблеми, як правило, краще сприймаються і приймаються, стверджують гендерні офіцери. Цей зсув також обумовлений зміною складу співпрацюючих дрібних власників: зараз більше жінок мають власні контракти з бавовняними компаніями. Крім того, є більше жінок-фермерів, які направляють інших фермерів на стійкі та ефективні методи вирощування. Їх ще називають провідними фермерами. Як результат, більша кількість жінок бере участь у навчальних курсах та робить публічні заяви, пояснюють Мерит, Вайолет та Нямбе. Загалом близько 16% фермерів CmiA складають жінки.
Здійснюючи заходи щодо розширення прав і можливостей жінок, CmiA допомагає зміцнити права та становище жінок у суспільстві. Прибуток, зароблений групою, утримує казначей, і коли досягається певна сума, гроші розподіляються між членами порівну або реінвестуються для розвитку їх бізнесу, допомоги іншим жінкам, які потребують, або сплати шкільних зборів для своїх дітей.
Ніна Шеттл закінчує: «Я була глибоко вражена жінками фермерами в Замбії, які розпочали власний бізнес, щоб стати фінансово незалежним. Я дуже рада, що, просуваючи жіночі проекти, ми можемо допомогти жінкам розпочати свої бізнес-ідеї. Я вражений великою мотивацією жінок-фермерів реалізовувати власні проекти на благо своїх сімей та роботою співробітників з рівних можливостей у сільській Замбії, які підтримують жінок-фермерів у цьому. "
У 2018 році працівники з питань рівних можливостей у Замбії отримали фінансову підтримку від Фонду Ана Ква Ана. `` Ana kwa Ana '' означає `` рука об руку '' і є основою для нужденних жінок та дітей, якою керує Яніна Йозен-Отто, дочка засновника CmiA проф. Michael Otto, був випущений. Всі гендерні заходи проводяться у тісній співпраці з місцевими бавовняними компаніями, такими як Alliance, Highland Cotton Trading та CGL в Замбії.