Співробітники годували в їдальні, яку соціальну систему застосовувати Éditions Tissot

Опубліковано 11/02/2008 о 00:00 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

соціальну

Коли через їдальню або фірмовий ресторан роботодавець забезпечує харчування з участю працівника або без нього, це харчування представляє вигоду в натуральній формі і має бути інтегровано до бази внесків. Але будьте обережні, це не систематично і залежить від обсягу участі працівників.

Коли їжа приймається в їдальні чи в ресторанному приміщенні підприємства, а роботодавець вносить свій вклад у витрати на їжу, отримана в результаті "їдальня" натуральна вигода для працівника дорівнює різниці між натуральною їжею та можливою участю працівник.

Вигода від продовольства в натуральній формі оцінюється одноразово URSSAF. Він був встановлений на 2008 рік на рівні 4,25 євро.

Звідти УРССАФ встановив два окремі соціальні плани, залежно від того, чи є участь працівника вищою чи меншою за 2 125 євро (половина 4,25 євро):

  • участь працівників менше 2,125 євро: виплата в натуральній формі "їдальні" повинна бути інтегрована в базу внесків;
  • участь працівників більше або дорівнює 2,125 євро: виплата в натуральній формі не повинна бути реінтегрована в базу внесків.

Приклади:

Участь
працівника

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .