Співробітники повинні створити баланс сил ”, - Журнал соціальної діяльності з енергетики
Інтерв'ю з Френсісом Рейлло (член правління CNIEG з питань CFE-CGC Energies та віце-президент CNIEG) про наслідки пенсійної реформи за підтримки IEG за схемою IEG.
Представляючи свою реформу пенсійної системи, уряд, як і попередні, вказує на спеціальні пенсійні схеми як на ніші неправомірних та застарілих пільг. Які коментарі вас надихають ці заяви ?
Уряд представляє цю реформу об'єднання пенсійних систем як реформу системи правосуддя, а спеціальні плани представляє надзвичайно вигідними планами, які потрібно скасувати будь-якою ціною. Однак протягом різних реформ, що послідували одна за одною з 2008 року, наша система збіглася за багатьма параметрами із системою державної служби та приватних планів.
Ця конвергенція, беручи до уваги розкладені графіки, все ще триває. І ми вже спостерігаємо значні ефекти. Наприклад, середній вік виїздів у 2018 році загалом дуже близький до 59 років, і дуже ймовірно, що він буде продовжувати рухатися з часом до 62 років. Я також переконаний, і це парадокс, що з цього питання ті, хто працюватиме "ефективно" найдовше, незабаром стануть державними службовцями та спеціальними режимами. На жаль, занадто часто приватні роботодавці розлучаються зі своїми літніми працівниками за кілька років до офіційної дати виходу на пенсію, залишаючи страховку на випадок безробіття для їх компенсації.
Залишається один момент розбіжності з іншими схемами, і це правило для розрахунку пенсій за заробітну плату, за винятком премій за останні шість місяців. В рамках реформи, яку нам пропонує уряд, відтепер пенсія агентів буде розраховуватися протягом усієї кар’єри. Цей метод розрахунку матиме серйозні наслідки для рівня пенсій працівникам.
Ви їх зашифрували ?
Так. Це може становити від 30 до 45% ймовірного зниження пенсії в залежності від кар’єрного профілю для агентів, які мають невеликі або взагалі не мають премій.
Як виправдати цю істотну перевагу ?
Завдяки кар'єрному управлінню агентами здійснюється компаніями. Близько 35 років нас усіх прийняв «начальник», якому ми пояснили, що у нас різниця в зарплаті щонайменше 20-25% порівняно з аналогом у приватному секторі, і який відповів нам: «Але у вас буде ваша пенсія! " Це справжнє життя для багатьох колег. Наша винагорода повинна охоплювати як період діяльності, так і період бездіяльності. Більше того, донедавна ми говорили не про пенсію чи пенсію, а про зарплату за бездіяльність. Ця реформа ставить усіх в однакову ситуацію, незалежно від цих особливостей. Сам пан Макрон у своєму недавньому інтерв'ю підкреслив, що існує соціальний договір, укладений із агентами спеціальних режимів та державної служби, і що ми не можемо так поставити хрест.
Дієта EGI знаходиться в рівновазі ?
Так, з фінансової точки зору наш особливий режим EGI не закликає державу збалансувати книги. Слід зазначити, що коли схема була додана до загальної схеми в 2005 році, відділення IEG сплатило грошовий платіж у розмірі 7,6 мільярда євро в Cnav (Національний фонд страхування від старості) і що підтримка в Agirc та Arrco була дуже сприятливою для додаткові кошти, як зазначає сама Рахункова палата в цих останніх звітах.
5 грудня три федерації енергетичного союзу (CGT, CGC та FO) закликали працівників мобілізуватися. З якою метою ?
На цьому етапі абсолютно необхідно, щоб співробітники створили сприятливий баланс сил у дискусіях, що відкриваються. Тим більше важливо, щоб у виконавчій владі існували глибокі розбіжності в думках між паном Делевоє, Президентом Республіки та Прем'єр-міністром щодо змісту реформи та щодо перехідного періоду, що супроводжував його.