Сплата внесків на ICP, яка має змінитися у 2013 році Éditions Tissot

Опубліковано 21.11.2012 о 00:00 редакцією Éditions Tissot у винагороді за БТП.

Зараз Фонд виплачує соціальні збори за надбавки, які він виплачує працівникам. Режим, який може бути змінений на початку наступного року з метою усунення певних практичних труднощів. Саме це передбачено законопроектом про фінансування соціального страхування на 2013 рік.

Поточна система

Зараз кожен фонд оплачуваних відпусток несе відповідальність за сплату внесків роботодавців та працівників із оплати відпусток (ПМС), які він виплачує працівникам.

Подібно як він замінює компанію для виплати ПМС, Фонд робить відповідні відрахування від зборів за ставками та межами, що діяли на дату виплати компенсації.

Оскільки виплати здійснюються протягом року, він поступово регулює внески з урахуванням кількості компенсованих ним відпусток.

Зі свого боку, компанія для власної регуляції повинна брати до уваги лише винагороду, яку вона виплачувала безпосередньо кожному працівникові, та замінювати річну межу на зменшену, щоб врахувати період відсутності у відпустці.

Останній обчислюється шляхом додавання до 1/30 частки щомісячної граничної межі соціального страхування, незалежно від того, чи працює період протягом місяця, включаючи робочі дні або неробочі дні.



	Цю зменшену стелю також слід використовувати для визначення обмеженої бази внесків, що сплачуються Pôle Emploi, PRO BTP та Фонду, за внесок у погану погоду.

За допомогою цієї системи Ваш фонд сплачує частину соціальних внесків роботодавця відповідним організаціям. Він визначається наступним чином:

внески на соціальне страхування роботодавця, включаючи термін сплати, транспортну оплату та додаткові FNAL;
внески та внески на безробіття (Pôle emploi та AGS);
за винятком особливих випадків для компаній, що перебувають у "декларативному режимі", внесків до резервного фонду та додаткового виходу на пенсію, передбачених PRO BTP;

Фонд також утримує у джерела суми, які він виплачує працівникові, податок на виплату, що відповідає внескам на соціальне страхування працівника та CSG-CRDS, відрахований на зменшеній основі валової допомоги у відпустці.

Що надає PLFSS

Нинішня система заміщення на практиці є досить громіздкою. Це передбачає подвійне ставлення до відпустки компанією та Фондом, кожному з яких потрібно здійснити власну регуляцію внесків.

Починаючи з 2011 року, фонди оплачуваних відпусток також повинні подавати надбавки, які вони виплачують працівникам будівництва, до додаткової FNAL та до транспортної виплати, коли сама компанія несе відповідальність. Що насправді, створює для них труднощі.

Для того, щоб мати можливість підкласти компенсацію, яку вони виплачують, тому чи іншому з цих внесків, вони повинні отримати інформацію від афілійованих роботодавців щодо:

їхня робоча сила, щоб мати можливість визначити тих, хто несе відповідальність за додатковий FNAL (20 працівників і більше);
їхнє становище та становище їхніх працівників щодо сплати за транспорт.

Щоб дізнатись більше про елементи, які ви повинні повідомити Фонду для розрахунку відшкодування виплат за відпустку, Editions Tissot пропонує вам свою документацію «Винагорода та оплата».

Законопроект про фінансування соціального страхування (PLFSS) на 2013 рік пропонує спростити цю систему, усунувши втручання Фондів у сплату внесків та соціальних внесків, що належать до ПМС.



	Цей захід відповідає пропозиціям, нещодавно сформульованим професійними будівельними організаціями, щодо сплати транспорту та внеску FNAL.

На практиці роботодавці на будівництві сплачуватимуть збільшення внесків та внесків, за які вони зобов’язані сплачувати винагороду, виплачувану своїм працівникам.

Натомість внесок, який вони сплачуватимуть до свого фонду оплачуваних відпусток, буде зменшений у пропорціях, визначених указом.


	Цей захід, якщо він застосовується, стосуватиметься лише внесків та внесків, що збираються за тими ж правилами, що і внески на соціальне страхування, зокрема FNAL, сплати транспорту, безробіття або додаткових пенсійних внесків.

На даний момент передбачена реформа ще не застосовується, PLFSS на 2013 рік все ще обговорюється в парламенті. Логічно, однак, цей захід слід прийняти під час остаточної перевірки тексту.

Щоб не помилитися при організації оплачуваних відпусток, Editions Tissot пропонує вам завантажити пам’ятку про порядок виїздів у оплачувану відпустку та графіки:

Законопроект про фінансування соціального забезпечення на 2013 рік, прийнятий Національними зборами 30 жовтня 2012 року, ст. 35а