Спрощене законодавство про працю Яка максимальна тривалість для працівників; Марія Нікутар
Трудове законодавство ніколи не було простим. Навпаки, це досить складно, якщо у вас немає професіонала, щоб перекласти це простими словами. Тут я сподіваюся допомогти вам і коротко пояснити вас щодо питань, які вас турбують і можуть вплинути на ваше професійне життя.
Сьогодні ми говоримо про згоду працівників і про те, скільки може тривати така угода.
КЗпП не визначає правил, яких слід дотримуватись у випадку домовленості або максимальної тривалості угоди. Те, що ми знаємо без необхідності законодавства, - це той факт, що угода являє собою відсутність працівника на робочому місці, відсутність, на яку повинен погодитися його начальник, і яка не залишається неоплаченою.
Що стосується максимальної тривалості угоди працівників, це, очевидно, залежить від рішення роботодавця. Роботодавець може встановити у внутрішньому розпорядку або в СКК (Колективний трудовий договір), яка максимальна тривалість угоди працівників.
Важливо прийняти реалістичне рішення, тому що якщо ви пишете в RI, що працівники мають право не більше 1 години на день, а ваш ІТ-фахівець повинен їхати на батьківські збори в школу вашого сина, то вам потрібно буде взяти перерву. відпочити в той день. Жодна зустріч з батьками не триває менше 1 години плюс дорога від роботи до школи ще принаймні ще 30 хвилин ...
Багато роботодавців вважають, що 4 години - це максимальна тривалість найму працівника на день. Тобто, якщо вам потрібна більше 4 годин відпустки на 8-годинний робочий день, це означає, що вам насправді потрібен вихідний. Більше того ... Ви щойно прийшли на роботу, навіть погано вписуєтесь, бо вже треба бігти на роботу. Роботодавці також мають рацію.
Як працює 6-годинна угода?
Я не бачу сенсу 6-годинного перерви, якщо ти не прийшов на роботу, не зайнявся роботою на 2 години, а потім отримав погані новини. І не нормально робити перерви, якщо ви прийшли того дня і працювали, навіть 2 години. Тут ми повинні погодитись, що 6 годин згоди є необхідними, і у вас немає іншого способу перекрити робочий день працівника, яким би коротким він не був. Так чи інакше це трапляється рідко.
Максимальна тривалість згоди протягом одного місяця?Що стосується максимальної тривалості працівників за місяць, то термін залежить від роботодавця. Він може ввести будь-яке число, яке хоче, у RI або CCM, але він повинен пам’ятати, що будь-яке обмеження, встановлене в офіційному документі, як правило, стає обмеженням, яке багато хто досягне з тієї простої причини, що його написали. як багато хто розуміє. Я не рекомендую максимально тривати в RI щодо найму працівників протягом місяця. Але я рекомендую вести дуже ретельний облік робочого часу, необхідного працівникам. Там, де трапляється зловживання, це означає, що має бути особиста дискусія.
Заповіт завжди оплачується
Дуже важливо пам’ятати, що БЕЗОПЛАТНОГО ДОГОВОРУ НЕМА, оскільки під час угоди індивідуальний трудовий договір не зупиняється. Тож із заробітної плати за понаднормову роботу не вираховується. І ваучер на їжу не скорочується, люди, за день, який ми домовились із нашим працівником.
Бетон: Якщо ви відпустите свого працівника на дитяче свято в дитячому садку, ви не зможете скоротити ці години з його зарплати. Само собою зрозуміло, що він їх відновить. Співробітник буде винагороджений таким чином за ті години, які ви йому дали для вирішення особистих проблем.
дужки: Я не вважаю необхідним направляти працівника на медогляд з питань медицини праці. І це тому, що це не особиста справа, просто подивитися на нього. Це, перш за все, питання, яке стосується вас як роботодавця, так і персоналу з персоналу.
Тож я не рекомендую відновлювати працівнику необхідні години для медицини праці. Жодна компанія не вибухає, оскільки працівник залишав діяльність 2-3 години на рік. Якщо воно вибухне, це означає, що вам потрібно переглянути спосіб діяльності в компанії.
Тому, враховуючи, що в КЗпП нам не кажуть слово в слово, скільки годин буде максимальна тривалість працівників, ми цілком можемо встановити у внутрішньому регламенті цей аспект. Я не думаю, що знайдуться співробітники, які погоджуватимуться щодня, так само, як я не думаю, що будуть співробітники, які хочуть уникнути роботи через квитки на затвердження. Люди також мають особисте життя, і значна частина речей, які вони повинні поставити, є для них необхідною, і це трапляється в програмі 9 - 18. Випадково вони теж працюють в одній програмі.
Я знову благаю за розуміння співробітників, тому що ми працюємо з ними, заробляємо з ними гроші і розвиваємо свій бренд. Ми не грабуємо їх за конверт, не вирізаємо з премій за конверти, не ставимо їх на хтозна, які умови для поганого запрошення.
Я рекомендую рішення для кожного працівника, який погодиться попросити колегу охороняти його завдання (не вибухати, не дай Бог!) У робочий час. А якщо потрібно, займіть на час його місце. У свою чергу він зробить те саме для свого колеги. Ось і все. Філософія воскресіння досить проста, і поки ми дозволяємо це бути здоровим глуздом, це ні на кого не впливає.
Останнє важливе: запрошення для написання електронною поштою чи на запрошеннях. Це важливо для колег з охорони праці, знаєте, тих, хто має шоломи та їх надзвичайно захоплюючі тренування 🙂