Стаття 1 - Поправка № 4 від 18 грудня 2014 року щодо впровадження; свіжа дієта
Стаття 1
У чинності продовжено
Сторони цього гонщика вирішують включити статтю 9 до колективного договору клінінгових компаній та супутніх служб від 26 липня 2011 року, присвячену обов'язковому плану охорони здоров'я для неменеджментського персоналу за цією професією та складеному таким чином.
Метою цієї статті є створення та організація на національному рівні, на користь персоналу, як визначено у статті 9.1, обов’язкового плану охорони здоров’я, що зобов’язує всіх компаній, згаданих у цій статті, включаючи мінімальний кошик допомоги, відмову від приєднання. і високий ступінь солідарності.
Цей обов’язковий план об’єднується в рамках рекомендації організації, яка буде обрана після подальших переговорів.
Сторони погоджуються дозволити компаніям, які бажають підтримувати свій рівень гарантій, їх ціноутворення та їх розподіл, коли існуюча система охорони здоров'я є щонайменше такою ж сприятливою, як та, що встановлена в рамках цієї статті.
Стаття 9.1
Сфера застосування та бенефіціари
Цей план обов’язкового медичного обслуговування застосовується до всіх компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору.
План витрат на охорону здоров’я, встановлений цією статтею, охоплює всіх некерованих працівників, які мають принаймні 6 місяців стажу в компанії, що оцінюється з урахуванням положень статті 7 цього колективного договору, встановлюючи гарантію працевлаштування на користь працівників у разі правонаступництва постачальника послуг у тому ж приміщенні після розірвання комерційного договору або публічного договору.
Стаття 9.2
Обов’язковий характер плану охорони здоров’я та звільнення від членства
Стаття 9.3
Приналежність працівників
Ця стаття включає загальні положення, що стосуються приналежності працівників за планом обов’язкового медичного обслуговування, спеціальні положення для працівників, що мають декількох роботодавців, а також положення про договір колективних гарантій, що застосовуються до організації, рекомендованої для управління зазначеною схемою.
9.3.1. Загальні положення, що стосуються приналежності працівників
Сторони нагадують, що компанії мають право вибору організації, якій буде доручено управління гарантіями, встановленими цією статтею за примусовою схемою, що охоплює працівника.
З дати набрання чинності цією статтею роботодавець переходить до належності працівника, дотримуючись принаймні рівня послуг, його ціни та розподілу, встановлених за обов'язковою схемою, що охоплює працівників.
Сторони нагадують, що приналежність працівника до факультативних `` додаткових '' та `` сімейних '' планів - це їх свобода та їхня виключна відповідальність.
9.3.2. Спеціальні положення щодо приналежності працівників, що працюють у багатьох роботодавців
Сторони бажають взяти до уваги як реальність галузі, тобто співробітників, що працюють у багатьох роботодавців, так і загальноприйняті особливості сектору, що виникають внаслідок переведення працівника на підставі статті 7 цього колективного договору: У контексті соціальні партнери філії надають особливого значення простоті управління належністю працівника, який працевлаштовує багато роботодавців, до органу, рекомендованого філією за цією схемою, причому останній підпадає під свободу вибору компанії.
Таким чином, сторони підтверджують свою прихильність до принципу унікальності приналежності працівників, що працюють із кількома роботодавцями, що підпадають під дію цього плану витрат на охорону здоров’я, до органу, рекомендованого філією, коли роботодавці того самого працівника вирішують приєднатися до згаданої організації: у цьому випадку працівник, який працевлаштовує багато роботодавців, приєднався до організації, рекомендованої філією згідно з цим планом, лише один раз, незалежно від кількості роботодавців працівника, який приєднався до згаданої організації.
9.3.3. Положення, що стосуються договору колективної гарантії, що застосовується до організації, рекомендованої для управління планом обов'язкового медичного обслуговування
Умови належності працівника, незалежно від кількості його роботодавців, до організації, рекомендованої філією, будуть описані в договорі колективної гарантії, укладеному між соціальними партнерами та рекомендованою організацією (бюлетені про приналежність, інформаційне повідомлення тощо).
Стаття 9.4
Структура фінансування
З метою гармонізації та спрощення фінансування цієї схеми та відповідно до положень про соціальне забезпечення, що дозволяють розподіляти за квотами частку роботодавця, що фінансує додаткову схему соціального захисту для працівника, що працевлаштовує багатьох роботодавців, відповідно до визначених спільно останніми умов, фінансування цієї обов'язкової схеми забезпечується загальним внеском на основі заробітної плати, розподіленої порівну між сторонами того самого трудового договору, коли роботодавець вирішує приєднати працівника до організації, рекомендованої філією за примусовою схемою, незалежно від того, працівник має одного або декількох роботодавців.
Загальна ставка внеску, що фінансує примусову схему, буде встановлена в контексті подальших переговорів, що стосуються, зокрема, рекомендацій органу, відповідального за управління об'єднанням ризиків.
Стаття 9.5
Рівень вигоди
Цей план обов’язкового медичного обслуговування встановлюється в рамках механізму, що стосується відповідальних контрактів, з посиланням на статті L. 871-1, R. 871-1 та R. 871-2 Кодексу соціального забезпечення, а також відповідно до з рівнем гарантій, як визначено у статті D. 911-1 в рамках системи узагальнення додаткового здоров'я.
Таблиця гарантій
| Медична, хірургічна та пологова лікарня | |
| Витрати на життя | 20% БР |
| Здійснено лікарняний пакет | 100% FR обмежується чинним регуляторним пакетом |
| Хірургічні втручання (АЦП) | 50% БР |
| Акти анестезії (ADA) | 50% БР |
| Інші збори | 50% БР |
| Приватна кімната | 30 € на день |
| Транспорт відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | |
| Транспорт | 35% БР |
| Медичні акти | |
| Лікарі загальної практики (консультації та візити) | 30% БР |
| Фахівці (консультації та візити) | 30% БР |
| Хірургічні втручання (АЦП) | 30% БР |
| Медичні технічні акти (СНЩС) | 30% БР |
| Медичні процедури візуалізації (ADI) | 30% БР |
| Ультразвукові процедури (ADE) | 30% БР |
| Медичні допоміжні засоби | 40% БР |
| Аналізи | 40% БР |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | |
| Аптечні білі наклейки | 35% БР |
| Аптечні сині наклейки | 70% БР |
| Стоматологічна | |
| Догляд за зубами | 30% БР |
| Прості вставки, накладки | 55% БР |
| Протези, що відшкодовуються за рахунок соціального забезпечення (включаючи вкладиші та клинові вкладиші) | 170% БР |
| Ортодонтія прийнята соціальним забезпеченням | 100% від BR + 200 € |
| Незубні протези (приймаються соціальним забезпеченням) | |
| Слухові апарати | 40% від BR + 200 € |
| Ортопедія та інші протези | 40% БР |
| Оптичний | |
| Кріплення | 40% BR + 50 € на бенефіціара кожні 2 роки |
| Прості окуляри | 40% BR + 75 € на бенефіціара кожні 2 роки |
| Складні окуляри | 40% BR + 150 € на бенефіціара кожні 2 роки |
| Дуже складні окуляри | 40% BR + 225 € на бенефіціара кожні 2 роки |
| Сочевиця, прийнята або відхилена соціальним забезпеченням (включаючи одноразові лінзи) | Пакет 170 € (заміна відшкодування витрат на окуляри) |
| Дії щодо запобігання діють відповідно до положень указу № 2005-1226 від 29 вересня 2005 року | |
| Висвітлення всіх профілактичних актів | 30% БР |
Стаття 9.6
Прихильність соціальних партнерів під високим ступенем солідарності
Стаття 9.7
Управління примусовою схемою
Сторони домовляються про доручення спільному моніторинговому комітету вивчення моніторингу цього плану обов'язкової медичної допомоги та його функціонування.
Сторони нагадують, що функціонування та умови управління згаданою комісією визначаються в рамках оперативного протоколу, укладеного між ними та рекомендованим органом.
Врешті-решт досягнуто згоди, що орган повинен, зокрема, бути в курсі подій та подавати до спільного комітету такі документи:
- технічний опис наданих послуг;
- процедурні книжки;
- структури комп'ютерних записів;
- зв’язкові документи;
- структура річних звітів.
Стаття 9.8
Еволюція гарантій та внесків примусової схеми
У будь-який час, якщо законодавчі та нормативні зміни повинні бути накладені на введені гарантії, що повинно призвести до змін у гарантіях та/або внесках, вони будуть оновлені, не ставлячи під сумнів умови цього плану. Загальна інформація буде надана роботодавцям та працівникам за професією. "