Стаття 5 - Додаток III, що стосується пенсійного плану для некерівницького персоналу - Légifrance
Стаття 5
У чинності продовжено
Створення Національного колективного договору 1985-12-17, що діяв 9 травня 1986 р., Продовжений указом від 24 квітня 1986 р. JORF 8 травня 1986 р.
Працівники отримують вигоду, незалежно від їхнього стажу, від абсолютної та остаточної гарантії смерті або втрати працездатності, подвійного ефекту, за таких умов:
У разі смерті страхувальника вигодонабувачам виплачується капітал, обчислений наступним чином, залежно від сімейної ситуації:
- застрахований неодружений, вдова, розлучений, без утриманців:
75 с. 100 річної заробітної плати страхувальника;
- застрахований у шлюбі, без утриманців: 100%. 100 річної заробітної плати страхувальника;
- застрахований самотній, вдівець, розлучений, одружений, на утриманні: 120 с. 100 річної заробітної плати страхувальника;
- на додаткового утриманця: 20 с. 100 річної заробітної плати страхувальника.
Абсолютна і остаточна гарантія втрати чинності
Будь-який працівник віком до шістдесяти років, якого соціальне страхування вважає непридатним для будь-якої діяльності та змушеним вдаватися до допомоги третьої особи, отримає вигоду від сплати капіталу, рівного 100%. 100 капіталу, передбаченого під гарантію смерті.
Гарантія подвійного ефекту
Коли після смерті застрахованого чоловік, що залишився в живих, у свою чергу помирає з одним або декількома дітьми на утриманні, вони отримують вигоду від сплати капіталу, рівного 100%. 100 із них виплачено під час першої смерті.
Співробітники керівництва і надалі отримуватимуть свою зарплату у розмірі 90%. 100 валової заробітної плати, за винятком добових або пенсій по інвалідності за соціальним забезпеченням.
Компенсація розпочинається з першого дня відсутності у разі виробничої аварії чи професійного захворювання та з одинадцятого дня відсутності у всіх інших випадках.
Працівники отримують компенсацію до тих пір, поки вони отримують щоденні виплати або пенсію по інвалідності за рахунок соціального забезпечення та не пізніше, ніж до свого шістдесяти п’ятого дня народження.
Винагорода, яка враховується при розрахунку компенсації, становить дванадцяту частину винагороди за останні дванадцять місяців, що передували зупинці роботи.