Стаття 5 - Поправка № 18 від 16 січня 2013 року, що стосується провидентської схеми - Легіфранс

Стаття 5

У чинності продовжено

Пенсійний план охоплює такі ризики:

- гарантію "повної та повної втрати працездатності" та "допомогу на поховання";
- гарантія "пенсія за освіту";
- гарантія “утримання зарплати”;
- гарантія "пенсії по інвалідності";
- гарантія "непрацездатності";
- гарантія "інвалідності".

5.1. Гарантія "Заробітна плата" при хворобі та/або нещасному випадку

У разі відпустки за хворобою чи нещасного випадку працівника, зазначеного в медичній довідці та охопленого соціальним забезпеченням, щоденні виплати виплачуються на додаток до виплат, які виплачує соціальне забезпечення на умовах, визначених у статті 40 національного колективного договору.

5.2. Гарантії непрацездатності та інвалідності

5.2.1. Гарантія непрацездатності

У разі непрацездатності через хворобу, нещасний випадок на виробництві, нещасний випадок на дорозі, професійне захворювання, працівники користуються положеннями статті 40 національного колективного договору від 1 січня 1984 року.

Коли ця непрацездатність триває понад періоди, передбачені вищезазначеними положеннями про щомісячні виплати, працівники отримують додаткову компенсацію до виплат із соціального забезпечення до 65% від базової заробітної плати, за вирахуванням валових щоденних надбавок. Соціального забезпечення, до 1095-го дня лікарняного.

Для працівників, які не мають необхідного стажу для отримання компенсації за гарантією "утримання заробітної плати", компенсація за непрацездатність розпочнеться після закінчення франшизи 60 днів безперервної зупинки роботи.

У будь-якому випадку, накопичення сум, отриманих на соціальне страхування, провідентську схему, а також будь-який інший дохід (заробітна плата за сумісництвом, відшкодування заробітної плати Поле) не може призвести до того, що зацікавлена особа отримуватиме чисту винагороду. отримали, якби він продовжував свою професійну діяльність.

У разі вичерпання прав на щомісячну виплату компенсація втручається після періоду звільнення від соціального забезпечення.

Якщо учасник відновлює роботу і якщо рецидив, що виник внаслідок тієї ж аварії або тієї ж хвороби, спричиняє нову зупинку протягом менш ніж 2 місяців, відновлені виплати обчислюються на тій же основі, що і до зазначеного відновлення роботи. Рецидив, що трапляється більше ніж через 2 місяці після відновлення роботи, вважається новим нещасним випадком або хворобою, і франшиза знову застосовується.

Додаткові щоденні виплати виплачуються лише в тому випадку, якщо працівник отримує щоденні надбавки на соціальне страхування. Коли система соціального забезпечення зменшує свої переваги, додаткові добові надбавки відповідно зменшуються.

Виплата додаткових добових припиняється:

- на дату набрання чинності ліквідацією пенсії за соціальним забезпеченням за віком (за винятком працівників, які перебувають у сукупній ситуації зайнятості та виходу на пенсію, які відповідають умовам для отримання права на грошову допомогу соціального страхування);

- при поверненні працівника на роботу;

- при смерті працівника;

- коли працівник повідомляється про класифікацію працездатності працівника соціальним забезпеченням.

Вигоди від служби, попередньо ліквідовані, на дату набрання чинності поправкою № 2 від 21 грудня 2015 року до поправки № 18 від 16 січня 2013 року, обчислюються за умов, визначених останньою.

5.2.2. Гарантія інвалідності

У разі визнання постійної втрати працездатності внаслідок хвороби або нещасного випадку, або у випадку постійної втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, що трапляється протягом періоду приєднання працівника до цього плану, працівник отримує такі послуги:

- для інвалідності 1-ї категорії або для постійної втрати працездатності, розмір якої становить від 33% до 66%, розмір пенсії становить 39% від базової зарплати після відрахування валової пенсії, що виплачується за рахунок соціального страхування;

- для інвалідності 2-ї або 3-ї категорії або для постійної втрати працездатності, розмір якої дорівнює або перевищує 66%, розмір пенсії становить 65% від базової заробітної плати після вирахування валової пенсії, що виплачується соціальним забезпеченням.

У будь-якому випадку накопичення сум, отриманих під соціальне страхування, систему страхування, а також будь-який інший дохід, заробітна плата за сумісництвом або будь-який замінний дохід, не може призвести до того, що зацікавлена особа отримуватиме винагороду. Чисту, вищу, ніж та, яку вона мала б отримати отримав, якби він продовжував свою професійну діяльність.

Пенсійна служба зберігається за умови виплати пенсії по інвалідності соціального страхування і не пізніше до виплати пенсії за соціальним забезпеченням за віком або до смерті працівника. Пенсія зменшується або призупиняється у разі зменшення або призупинення пенсії, що виплачується за рахунок соціального забезпечення.

Пенсії, що були ліквідовані раніше, на дату набрання чинності поправкою № 2 від 21 грудня 2015 року до поправки № 18 від 16 січня 2013 року, обчислюються за умов, визначених останньою.

5.2.3. Переоцінки
Виплати, виплачувані у разі непрацездатності та втрати працездатності, від яких виплати працівникам переоцінюються щороку. Ставка переоцінки встановлюється рішенням ради директорів ISICA Prévoyance.
5.2.4. Довідкова зарплата
Референтна заробітна плата, яка враховується для розрахунку непрацездатності та гарантій інвалідності, - це валова річна заробітна плата (дужки А і В), що підлягає сплаті внесків протягом 4 календарних кварталів, що передували первинному припиненню роботи працівника.
Дужка A відповідає частці валової заробітної плати в межах річної межі соціального страхування.
Дужка B відповідає частці заробітної плати між річним лімітом соціального страхування та триразовим її розміром.

5.2.5. Відшкодування непогашених ситуацій

Компанія, яка дотримується передбаченої схеми, повинна, як тільки вона приєднається, скласти декларативний список працівників, які перебувають на лікарняних, за умови, що трудовий договір все ще діє, а також перелік пенсій за освіту та інвалідність.

З огляду на цю декларацію та, залежно від обставин, наступне буде гарантовано, коли набуде чинності членство в компанії:

- компенсація працівникам, непрацездатним через хворобу та нещасний випадок на момент набрання чинності, працівникам, трудовий договір яких діє на дату набрання чинності, тоді як попереднього страховика немає. Працівники, визнані інвалідами із соціального страхування до вступу в компанію, не отримуватимуть компенсації відповідно до гарантії інвалідності цієї передбачуваної схеми;

- майбутні переоцінки, що стосуються щоденних виплат, пенсій за інвалідність, ануїтетів за освіту та ануїтетів за інвалідність під час служби, сплачених за попереднім контрактом, укладеним членом з іншим страховиком;

- можливий диференціал гарантії смерті у разі нижчої компенсації, передбаченої попереднім колективним договором страхування, укладеним членом на користь працівників, які перебувають на лікарняному, чий трудовий договір не був розірваний на день набрання чинності.

У разі зміни патологічного стану або у випадку нещасного випадку непрацездатним працівникам, які стають інвалідами, буде виплачена компенсація на умовах, визначених у статті 5.2.2, якщо право на допомогу по інвалідності не виникло протягом періоду, гарантованого договір попереднього страховика. З урахуванням цього застереження виплати на випадок смерті, освіти та інвалідності, визначені у статтях 5.4 - 5.7, поширюються на працівників, які перебувають на лікарняному, чий трудовий договір триває на день членства компанії у цій дієті.

Наведені нижче положення застосовуються за умови можливого додаткового внеску для всіх членств або декларацій, що відбуваються з дати набрання чинності поправкою № 2 до поправки № 18 від 16 січня 2013 року.

Страховик проведе аналіз ризику, характерного для відповідної компанії та стосовно гарантій, охоплених цим передбачуваним планом, з урахуванням заяв, зроблених компанією щодо кількості працівників, які перебувають на листках непрацездатності. отримання освіти та пенсій по інвалідності. Страховик оцінить, якщо це необхідно, необхідність скласти резерви та відкоригує розмір внесків, що сплачується компанією, після консультацій та затвердження спільного комітету. Щоб уникнути будь-якого можливого дисбалансу в передбачуваній схемі, страховик повідомляє компанію про умови апеляції щодо можливого надмірного внеску.

5.3. Гарантії смерті та постійної та повної втрати працездатності

5.3.1. Визначення гарантії
У разі смерті працівника бенефіціарам виплачується одноразова сума, сума якої, виражена у відсотках до валової річної заробітної плати, змінюється залежно від сімейних обов’язків, наступним чином:

Залежний капітал Оплачений

Самотня, вдова, розлучена без утриманців	100% від контрольної зарплати
Одружений, партнер PACS, партнер по співжиттю без утриманців	120% від контрольної зарплати
Збільшення на додаткового утриманця	20% від контрольної зарплати

У разі смерті подружжя, одночасно або після смерті працівника, іншим утриманим дітям буде виплачено капітал, ідентичний капіталу, виплаченому в разі смерті працівника.

Довідкова зарплата

Референтна заробітна плата, яка враховується при розрахунку гарантій, - це валова річна заробітна плата (дужки А і В), отримана за 3 місяці, що передували зупинці роботи, помножена на чотири, включаючи премії за останні 12 місяців. Він переоцінюється на основі змін у пенсійному пункті ARRCO в межах 90% прибутку від загальних активів ISICA Prévoyance.

Залежне

Вважаються утриманцями:

- діти на утриманні у податковому сенсі та, де це можливо, діти, яким працівник несе відповідальність за аліменти, встановлені законом або вираховуються для цілей оподаткування. Посмертні діти (народжені протягом 300 днів з моменту смерті працівника), а також діти, визнані працівником, залежні для оподаткування від другого з батьків, також отримують вигоду від збільшення сім'ї;
- особи, визнані особами, які перебувають на утриманні при обчисленні податку на доходи фізичних осіб, крім подружжя.

Наложниця. - Пак партнер

У разі відсутності подружжя партнер, пов'язаний PACS, або партнер, що проживає разом, асимілюється з подружжям за умов, визначених нижче:

- позашлюбний партнер: під позашлюбним партнером розуміється особа, яка проживає в парі з працівником на момент смерті. Визначення спільного проживання визначене статтею 515-8 Цивільного кодексу. Крім того, спільне проживання повинно було бути сумно відомим і тривати протягом щонайменше 2 років до смерті. Період не потрібен, якщо хоча б одна дитина народилася разом;
- партнер, пов’язаний PACS: особа, пов’язана з працівником пактом про громадянську солідарність, як визначено у статті 515-1 Цивільного кодексу.

Постійна та повна інвалідність

Працівник, визнаний соціальним забезпеченням, вважається постійно і повністю інвалідом або як інвалід 3 категорії, або як жертва трудової аварії, яка отримує пенсію за постійну та повну інвалідність, збільшену за звернення до допомоги третьої особи.
Виплата допомоги на випадок смерті за постійну та повну втрату працездатності припиняє гарантію допомоги на випадок смерті протягом життя працівника.
5.3.2. Бенефіціари
Виплата на випадок смерті виплачується самому працівникові у разі повної та повної втрати працездатності. У разі смерті працівника капітал виплачується вигодонабувачу (особам), визначеному працівником. У разі відсутності чіткого призначення або у випадку смерті призначеного бенефіціара, що сталася до смерті працівника, капітал виплачується в наступному порядку переваг:

- подружжю, який не розлучений за законом та не розлучений;
- якщо цього не вдасться - партнеру PACS;
- якщо цього не вдасться - сумнозвісному партнеру;
- у протилежному випадку - дітям, які проживають чи представляються працівника, рівними частинами;
- якщо це не вдасться, по зростанню працівника, рівними частинами;
- якщо це не вдасться іншим утриманцям для цілей оподаткування рівними частками;
- у противному випадку - іншим спадкоємцям працівника, рівними частками.
5.3.3. Допомоги на поховання
У разі смерті працівника, його або її чоловіка, партнера по спільному проживанню або партнера PACS або утриманської дитини, особі, яка покрила витрати на поховання, виплачується допомога на похорон. Ця допомога дорівнює щомісячній граничній лінії соціального страхування, що діє на дату смерті в межах фактично сплачених витрат, після пред'явлення оригіналу рахунку.

5.4. Гарантія пенсії за освіту

У разі смерті працівника або постійної та повної втрати працездатності виплачується пенсія за освіту кожному з дітей, які перебувають на утриманні працівника, у день його смерті, розмір якої обчислюється таким чином:

- до їх 18-річчя його річна сума дорівнює для кожної дитини 25% від валової зарплати, обмеженої в дужці В;

- після і до 26-го дня народження його річна сума дорівнює для кожної дитини 25% від валової заробітної плати, обмеженої в дужці В протягом періоду навчання, навчання або в рамках попереднього стажування до першооплачуваного робота.

Базова зарплата, яка служить основою для обчислення виплат, дорівнює валовій зарплаті (кляса А і кляма В), отриманій за останні 12 місяців, що передували смерті або постійній та повній втраті працездатності.

Розмір пенсії, що виплачується за дитину на утриманні, не може бути менше 800 євро на місяць.

У разі смерті подружжя, партнера по спільному проживанню або партнера, пов’язаного PACS працівника, який помер після смерті останнього, сума кожної виплаченої пенсії за освіту подвоюється. Визначення партнера по співжиттю та партнера PACS - це визначення, що використовуються для застосування статті 5.3.1 вище.

Для застосування цієї гарантії діти на утриманні, незалежно від податкового становища, є дітьми працівника та його подружжя (співмешкання або партнера, пов'язаного PACS), незалежно від того, є вони законними, природними, усиновлювачами, визнаними або зібраними:

- до їх 18-річчя, без умов;

- до їх 26-річчя, за умови:

- продовжувати навчання у середній, вищій чи професійній освіті в рамках договору про професіоналізацію або в рамках реєстрації в Національному центрі дистанційного навчання (CNED);

- бути в навчанні;

- продовжувати навчальну програму на робочому місці в рамках контракту на допомогу професійній інтеграції молоді, поєднуючи, з одного боку, загальну професійно-технічну освіту, що надається протягом робочого часу, а з іншого - набуття знань як здійснювати в компанії одну або кілька професійних дій стосовно отриманих уроків;

- бути зареєстрованими в системі страхування на випадок безробіття як шукачі роботи або стажисти до професійної підготовки до початку першої оплачуваної роботи;

- працевлаштуватися в центр допомоги роботі або в захищеній майстерні як інваліди.

За асиміляцією також розглядаються як залежні:

- ненароджені діти працівника, народжені життєздатними;

- прийомні діти, тобто діти можливого колишнього/її чоловіка, чоловіка/дружини, партнера, що проживає разом, або партнера, пов'язаного PACS страхувальника, які проживали вдома до моменту смерті, і якщо інший з батьків не потрібно платити підтримку.

Рента виплачується бенефіціару без обмеження тривалості, коли дитина на утриманні на момент смерті учасника визнається інвалідом, що еквівалентно інвалідності 2-ї або 3-ї категорії соціального забезпечення, обґрунтованої медичним висновком, або до тих пір, поки отримує допомогу для дорослих з обмеженими можливостями та до тих пір, поки він є власником цивільної картки інвалідності. Цей стан інвалідності повинен бути визнаний до виплати пенсії за освіту, передбаченої гарантією.

5.5. Гарантія пенсії по інвалідності (OCIRP)

5.6. Переоцінка пенсій за освіту та інвалідність

Пенсії переоцінюються відповідно до коефіцієнта, визначеного OCIRP, та на умовах, передбачених нормами, що стосуються цієї гарантії цього союзу.
Періодичні виплати, які виплачуються у вигляді ренти (ануїтет за освіту та ануїтет за втрату працездатності), перестають переоцінюватися вибулим страховиком і підтримуються на рівні, досягнутим на дату набрання чинності.

5.7. Гарантія пенсійних виплат

Коли працівник виходить на пенсію, йому виплачуються пенсійні відшкодування на умовах, викладених у статті 19 національного колективного договору.
Компанії, що підпадають під дію цього колективного договору, також зобов'язуються гарантувати виплату добових у разі хвороби або нещасного випадку, про які йдеться у статті 40 зазначеної угоди, та виплат за вихідну допомогу під час виходу на пенсію, про яку йдеться у статті 19 тієї ж угоди вносячи внески за їх виключний рахунок на наступних засадах.