Стаття 83 "сприятливий розвиток системи додаткової пенсії для працівників -
Додаткові накопичувальні пенсійні заощадження, які пропонують працівникам можливість заощаджувати протягом своєї кар’єри, щоб отримати додаткову пенсію, наразі зазнає багатьох змін. Перше зауваження, все більше компаній пропонують додатковий пенсійний план своїм працівникам. Щойно досягнутий рубіж у 50% компаній усіх розмірів, що пропонують додатковий план у формі контракту «Стаття 83», навіть зростає майже до 55% серед великих компаній. Це хороша новина як для бізнесу, так і для працівників. Цей розвиток подій чітко показує, що існувало реальне усвідомлення необхідності створення цих схем заощаджень і, отже, отримання вигідного оподаткування як для вкладника, так і для компанії.
Контракти, передбачені статтею 83, відкриті для всіх працівників
Друге зауваження, охоплення цих додаткових планів «Статті 83» розширилося: вони більше не зарезервовані лише для керівників компаній, що було ще кілька років тому. Тоді компанії надавали перевагу керівникам, оскільки рівень їх заміщення - відсоток заробленого доходу, який працівник зберігає, коли він заявляє про свої пенсійні права - був на той час набагато нижчим, ніж у невиконавчих органів (менше 50% для перших проти 75% для другий). Але контекст змінився: згідно з недавнім дослідженням Комітету з орієнтації на пенсію, середній рівень заміщення пенсіонерів в цілому до 2060 року становитиме від 36% до 46% проти 52% в даний час! Невиконавчий приватний працівник спостерігатиме зниження рівня заміщення в середньому з 75,6% (покоління 1955 р.) До 64,4% (покоління 1985 р.) У період з 2020 по 2050 рр. Погіршення рівня заміщення, особливо для невиконавчих органів, заохочувало компанії поширити умови внеску на додаткові схеми «Статті 83», що приносить користь усім їхнім працівникам.
Кращий рівень заміщення завдяки внескам працівників та VIF
Третє зауваження: дедалі більше компаній - понад 50% з них - залучають працівників до створення своїх пенсійних активів, заохочуючи їх брати участь у договорі типу "Стаття 83". Залучення працівників до власного страхування, незалежно від того, чи стосується це виходу на пенсію, страхування на страхування чи охорони здоров’я, є суттєвою тенденцією сьогодні. У компаніях, де існують ці внески працівників, із 100 євро внесків роботодавець платить у середньому 67%, а працівник - 33%. Звичайно, чим вищий рівень внесків роботодавців та працівників, тим більше зростає коефіцієнт додаткового заміщення працівників, як це видно з таблиці нижче.
Щоб доповнити ці схеми заощаджень, компанії також повинні отримати інформацію щодо переваг VIF або необов’язкових індивідуальних виплат для працівників. Дійсно, співробітники, які доповнюють свої внески додатковою схемою "Стаття 83" за допомогою VIF, можуть бачити, як рівень їх заміщення зростає до 8%.
З Законом Пакт, мости між різними додатковими режимами
На сьогодні VIF можливі лише в рамках плану заощаджень, передбаченого статтею 83. Але важливо зазначити, що майбутній Закон Pacte (План дій щодо зростання та трансформації компаній), який спрямований, зокрема, на надання спільної правової бази для різних схем додаткової пенсії, дозволить працівникам робити VIF на Perco. Вітаємо, оскільки третина компаній пропонує як контракти, передбачені статтею 83, так і контракти Perco.