Стаття 9 - Поправка № 7 від 19 травня 2017 року до l; угода від 10 липня 2009 р. щодо

Стаття 9

У чинності продовжено

поправка

До положень статті 2.1.4.1 вносяться такі зміни:
Протягом запланованої тривалості місії та протягом усього періоду зупинки, якщо тимчасовий працівник має постійний контракт, додаткова компенсація, яку виплачує компанія з тимчасової роботи, дорівнює:
- 50% базового рівня заробітної плати A та 100% базового рівня заробітної плати B протягом перших 30 календарних днів компенсації;
- 25% від базової заробітної плати A та 100% від базової заробітної плати B протягом наступних 61 календарних днів компенсації.
Ця додаткова допомога є частиною бази для нарахування надбавки за закінчення місії та є частиною основи для обчислення компенсації за оплачувану відпустку. В останньому випадку в межах та умовах, встановлених статтею L. 3141-5 КЗпП. Цей параграф не застосовується, якщо це тимчасовий працівник CDI.
Загальна компенсація, яку отримує працівник (щоденні виплати на соціальне страхування та додаткова компенсація), не може перевищувати 100% чистої зарплати припиненої місії.