Статутний менеджер та керівник виплат - МІСТО ЗАЛ КРЕМЛІНСЬКОГО БІСЕТРУ (94)

Подібні пропозиції

Я хотів би подати заявку пізніше
Надішліть мені цю пропозицію електронною поштою

Порадьтесь з іншими
подібні пропозиції тут

Опис та місії

В рамках реструктуризації та створення робочих місць - місто Кремль-Бісетр (26 500 жителів)
Валь де Марн
Набір у відділ кадрів

1 УПРАВЛІННЯ СТАТУТНОГО УПРАВЛІННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯМ
Рамки категорії B - рамки зайнятості для територіальних редакторів
Поклавши на відповідальність відповідального за управління персоналом/кадровий бюджет/відділ HRIS, ви будете відповідати за наступні місії:
-Наглядати за трьома агентами сектору та організовувати інтеграцію пенсійного сектору до існуючого інтегрованого управління кар’єрою/оплатою праці

-Координувати, контролювати та брати участь у місіях менеджерів у трьох сферах знань: кар’єра, винагорода та вихід на пенсію,

-Впроваджувати проекти, що стосуються секторів: міграція даних сервера GRH 2000 до веб-сайту Ciril Full, використання нового програмного забезпечення, такого як Business Office, після їх придбання-,

-Забезпечте безпеку бази даних програмного забезпечення Ciril та її оновлення,

-Створити сховище існуючих процедур та забезпечити їх регулярне оновлення, а також складання нових процедур,

-Продовжити дематеріалізацію передачі даних, актів та документів у цьому секторі,

-Забезпечити декларування та передачу DADS-U та забезпечити контроль та подальші дії за різними деклараціями з різними соціальними організаціями

-Забезпечити правовий контроль за всім сектором та забезпечити впровадження нових регуляторних та статутних положень (PPCR, усунення нестабільної зайнятості, утримання податку, впровадження DSN, RIFSEEP-),

-Розробити інструменти прогнозування та підтримки прийняття рішень (інформаційні панелі, моделювання заробітної плати, витрати на події, різні дослідження) та запропонувати шляхи вдосконалення,

-Налагодити привілейований діалог з адміністраціями-партнерами: Головним казначейством, CIG, соціальними організаціями (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL-),

Обов’язковий профіль

Профіль
- Знання основних питань людських ресурсів у місцевих органах влади,
- Контроль статусу державних службовців та державних службовців,
- Хороші юридичні знання про три сектори: кар’єра, компенсація та вихід на пенсію,
- Можливість нагляду за персоналом,
- Почуття педагогіки та здатність працювати в поперечному режимі,
- Справжні навички письма, організованість та строгість,
- Оволодіння комп’ютером,
- Професійний розсуд та обов'язок резерву,
- Повага термінів.

Бажаний досвід у подібній позиції
Знання програмного забезпечення Ciril - це плюс

Законодавча винагорода, схема відшкодування збитків, премія на кінець року, повне відшкодування транспортних витрат, що відповідають дорозі додому/місце роботи, часткове покриття взаємних зобов'язань, комітет соціальних робіт, 50 днів відпустки (включаючи АРТТ).
Поруч з Парижем, лінія метро 7
Кінцевий термін подання заявок:. 17
Посада повинна бути негайно заповнена
Будь ласка, надішліть свою заявку (супровідний лист та резюме) на увагу
Пане міський голова
Відділ кадрів
Місце Жан Жорес
94270. будь-яку інформацію, ви можете зв’язатися з Хелен БАЙЛ, керівником відділу кадрів/бюджету кадрів/департаменту HRIS за номером 01 45 15 54 69 або .