Стажування d; студент-професіонал

Перевірено 07 лютого 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

приймаючій організації

Під час навчання ви можете проходити стажування в компанії чи в іншому професійному середовищі. Вас не вважають працівником, але ви повинні поважати правила приймаючого закладу. Ви користуєтесь певною кількістю захистів: максимальна тривалість стажування, обов’язкова винагорода, підписання угоди, час між 2 стажуваннями, зокрема.

Згорнути все Розгорнути все

Хто може бути стажером ?

Ви можете проходити стажування у професійному середовищі, якщо ви студент чи вихованець закладу, для якого стажування чи періоди навчання у професійному середовищі є обов’язковими.

Стажування має бути інтегровано в навчальний курс з мінімальним обсягом викладання 200 годин на навчальний рік. У присутності студента необхідно приділити мінімум 50 годин.

Стажування може проходити в приватній (компанія, асоціація) або приймаючій організації державного сектору.

Увага: ця система не поширюється на слухачів, які проходять професійне навчання протягом усього життя, а також на неповнолітніх, які не досягли 16-річного віку, що проходять навчання або спостерігають у компанії.

Умови використання стажиста

Уповноважені умови

Стажування - це тимчасова ситуація у професійному середовищі для учня чи студента.

Це дозволяє йому набувати професійних навичок, пов’язаних з його навчанням.

Місії, доручені в рамках стажування, повинні відповідати освітньому проекту навчального закладу.

Заборонені умови

Студентська практика не може бути запропонована для наступних місій:

  • Замініть працівника у разі відсутності, призупинення дії трудового договору або звільнення
  • Виконувати регулярне завдання, яке відповідає постійній роботі (стажер не має виробничих зобов’язань, як працівник)
  • Справа з тимчасовим збільшенням активності
  • Майте сезонну роботу

Стажування поза навчальним курсом, тобто не зареєстрованим у школі чи університеті, заборонені.

Кількість авторизованих слухачів

Компанія з менш ніж 20 працівниками

Компанії, що мають менше 20 працівників, можуть одночасно прийняти максимум 3 слухачів.

Кожен викладач слідкує максимум за 3 слухачами за той самий період.

Компанія з щонайменше 20 працівниками

У приймаючій організації, що має щонайменше 20 співробітників, кількість стажерів, договір про стажування яких триває протягом одного часу, не може перевищувати 15% робочої сили.

Компанія з 45 працівниками може одночасно прийняти максимум 7 слухачів (45 х 15% = 6,75). Кількість робочої сили, яка округляється до цілого числа.

Кожен викладач слідкує максимум за 3 слухачами за той самий період.

Знати: під час обов'язкового навчання у професійному середовищі (для отримання технологічних або середніх професійних дипломів) у компаніях, що мають максимум 30 працівників, кількість слухачів не може перевищувати 20% робочої сили. Ці компанії не можуть одночасно прийняти більше 5 стажерів.

Договір про обов’язкове стажування

Стажер повинен підписати угоду про стажування. Він визначає навички, які слід набути або розвинути під час стажування, і те, як цей час вписується в навчальний курс.

Стажування повинно проходити в рамках угоди, підписаної між різними сторонами:

  • Стажист (або, якщо він неповнолітній, його законний представник)
  • Приймаюча організація (компанія, державна адміністрація, місцева влада, медичний заклад, асоціація чи будь-яка інша організація)
  • Навчальний або навчальний заклад
  • Викладач-референт у навчальному закладі
  • Вихователь практики в приймаючій організації

Угода повинна містити таку інформацію:

  • Повна назва курсу або стажування стажера та кількість годин на рік або семестр викладання
  • Діяльність, доручена стажисту
  • Імена вчителя-репетитора
  • Дати початку та закінчення стажування та максимальна тижнева присутність стажера
  • Умови дозволу на відсутність
  • Погодинна норма бонусу, розрахована на основі фактичної присутності слухача та умов його виплати
  • Будь-які переваги, які може отримати стажер (харчування, проживання або відшкодування витрат, наприклад)
  • Схема соціального захисту, за якою отримує вигоди стажист, особливо у разі нещасного випадку на виробництві

Роботодавець повинен зберігати перелік укладених договорів про стажування та вводити імена та прізвища стажерів, отриманих в конкретний розділ єдиного кадрового реєстру.

Інспектор праці може вимагати копію договорів про стажування в навчальному закладі або приймаючій організації.

Якщо стажування проходить за кордоном, до угоди про стажування додається інформаційний аркуш, що представляє положення країни перебування щодо прав та обов’язків стажиста.

Тривалість

Максимальна тривалість

Тривалість стажування (ів) або навчання, що проводиться у професійному середовищі, становить 6 місяців максимум на приймаючу організацію та на навчальний рік.

Ця тривалість визначається з урахуванням фактичної присутності стажиста в приймаючій організації наступним чином:

  • 7 годин присутності, послідовної чи ні, еквівалентно одній доби присутності
  • 22 дні присутності, що еквівалентно 1 місяцю

Отже, тривалість 6 місяців стажування досягається після закінчення практики протягом навчального року, 924 години ефективна присутність у приймаючій організації.

Занотовувати: якщо стажера прийнято на роботу, протягом 3 місяців після закінчення стажування тривалість стажування вираховується з випробувального періоду та враховується для обчислення прав, пов’язаних зі стажем.

Період очікування

Роботодавець повинен дотримуватись одного з двох стажувань: 1/3 тривалості попереднього стажування.

Після 6-місячного стажування він повинен почекати 2 місяці (6/3), перш ніж приймати нового стажиста на тій же посаді.

Це зобов’язання не застосовується, якщо стажист сам перериває стажування.

Винагорода (чайова)

Умови оплати

Мінімальний бонус виплачується, якщо тривалість стажування перевищує:

  • Є 2 місяці поспіль (еквівалентно 44 дням по 7 годин на день) протягом одного навчального або університетського року
  • Є з 309-ї години стажування, навіть якщо воно проводиться не постійно

Нижче зазначених меж тривалості приймаюча організація не зобов’язана виплачувати бонус.

Якщо погодинна сума бонусу менше 3,9 €, стажер звільняється від внесків на соціальне страхування.

Сума

Сума, яку сплачує приймаюча організація, є фіксованою:

  • Або за галузевою угодою, або за розширеною професійною угодою
  • Або нормативними положеннями. У цьому випадку мінімальна сума варіюється залежно від дати підписання договору про стажування

Мінімальна сума, сплачувана за кожну годину фактичної присутності, становить 3,9 євро .

Доступний симулятор розрахунку:

Розрахунок мінімальної безоплатної стажування

Дирекція правової та адміністративної інформації (Діла) - прем'єр-міністр