Стоматологи - Послуги

  • Додому
  • >
  • Передбачення
  • >
  • План обов'язкового пенсійного забезпечення (CCN)
  • >
  • Переваги

Визначення гарантії

У разі припинення роботи внаслідок хвороби або нещасного випадку, що породжує право на щоденні виплати по соціальному забезпеченню відповідно до законодавства про хвороби чи нещасні випадки на виробництві/професійні захворювання, працівник отримує додаткові щоденні виплати, крім виплат, передбачених соціальним забезпеченням відповідно до наступних положень.

заробітної плати

Початкова точка компенсації

Виплачуються додаткові добові:

  • після встановленої франшизи 30 днів, що застосовується на кожній зупинці (крім рецидиву, визнаного Соціальним забезпеченням),
  • або в кінці періоду компенсації, передбаченого для підтримання звичайної заробітної плати для персоналу, який отримує вигоду.

Сума виплат

Наприкінці періоду франшизи, зазначеного вище, учасник отримує додаткові щоденні виплати на додаток до тих, що надаються соціальним забезпеченням, щомісячна сума яких, виражена у відсотках від базової заробітної плати (1), змінюється залежно від ситуації. сім'ї учасника на дату настання непрацездатності наступним чином:

Сімейне становище учасника на дату настання тимчасової непрацездатності Сума додаткових добових
Учасник без дітей на утриманні (2) 30%
Учасник з 1 дитиною на утриманні (2) 30%
Учасник з 2 дітьми на утриманні (2) 40%
Учасник з 3 або більше дітьми на утриманні (2) 50%

Протягом усього строку дії трудового договору особи додаткові щоденні надбавки збільшуються за рахунок соціальних виплат роботодавця, що нараховуються в єдиному розмірі 42,23%.

У всіх випадках виплати, які виплачує AG2R RÉUNICA Prévoyance, не можуть змусити учасника отримувати зарплату, вищу ніж його нетто-зарплата за діяльність.

Період обслуговування додаткових добових

Додаткові щоденні виплати виплачуються до тих пір, поки зацікавлена ​​особа отримує добові від соціального забезпечення.

У будь-якому випадку вони припиняються в наступних випадках:

  • коли соціальне забезпечення перестає надавати свої переваги,
  • коли учасник відновлює роботу,
  • у разі недійсності або визнання постійної непрацездатності,
  • після смерті учасника,
  • не пізніше 1095-го дня лікарняного,
  • на дату призначення пенсії за віком із соціального забезпечення.

(1) Референтна заробітна плата, що використовується як основа для розрахунку виплат, дорівнює середньомісячному валового окладу, отриманого учасником протягом календарного кварталу, що передує тому, в якому відбувається переривання роботи.
Базова зарплата збільшується на середньомісячне розмір премій або річних премій, виплачених протягом останніх 12 місяців, що передували зупинці роботи.
У будь-якому випадку, референтна заробітна плата враховується в межах, що перевищує 4-місячну верхню межу соціального страхування, і ділиться таким чином: Транш А: частина референтної зарплати, обмежена щомісячною граничною величиною соціального страхування,
Транш B: частина базової заробітної плати, що перевищує 1 - 4 рази щомісячної граничної межі соціального страхування.

(2) Наступними дітьми вважаються діти:

  • діти віком до 21 року, які перебувають на утриманні від учасника або його/її подружжя відповідно до законодавства про соціальне забезпечення,
  • діти у віці до 26 років, які перебувають на утриманні учасника, його/її дружини або партнера у розумінні податкового законодавства, а саме:
    • діти, враховані в сімейному коефіцієнті або дають право на допомогу, що застосовується до оподатковуваного доходу,
    • діти, яким учасник сплачує аліменти (у тому числі на підставі рішення про розірвання шлюбу), утримані з його податкового повідомлення як вирахувані витрати із загального доходу,
    • діти-інваліди, якщо до свого 21-го дня народження вони мають свою цивільну карту інвалідності та отримують допомогу для дорослих з обмеженими можливостями,
    • незалежно від їхнього віку, крім особистої декларації про доходи, діти-інваліди, які перебувають на утриманні учасника, його (її) чоловіка чи партнера, не можуть забезпечити свої потреби через свою інвалідність та враховуються при розрахунку сімейного коефіцієнта або надання права на надбавку, що застосовується до оподатковуваного доходу,