Страхування делегує керівництво своїм планом охорони здоров’я галузі

НИКОЛАСОВИЙ ЧУК | 09.03.2018 о 10:08

планом

Страхування вже давно бореться з положеннями про призначення в звичайних договорах охорони здоров’я. Через чотири роки після рішення Конституційної ради роботодавці у галузях компаній та взаємних відносин були змушені прийняти рішення з серйозними наслідками для Загального бюро колективного страхування (BCAC) та групи B2V.

На цьому тернистий файл, відкритий понад чотири роки тому, закінчився. Від 1 січня 2019 р, план медичного страхування страхової галузі - відомий як RPP (для професійної системи страхування) - більше не буде керуватися колективами Бюро з питань забезпечення (BCAC), непаритетний орган в руках роботодавців. Після кількох місяців обговорень Французька федерація страхування (FFA) оголосив представницьким профспілкам про свій вибір делегат нового плану -. Знати, Цегедим, компанія з охорони здоров’я та технологій.

ВСІ АТРИБУТИ ПРИЗНАЧЕННЯ

Коротке нагадування про факти: Після рішення, винесеного 13 червня 2013 року, Конституційна рада заборонив соціальним партнерам професійних відділень призначати одну або кілька додаткових страхових організацій для управління звичайними схемами охорони здоров'я або охорони здоров'я. Золото, на місці з 1962 року, робота RPP мала всі атрибути позначення.

"Це гібридна система, оскільки управління покладається на BCAC, тоді як ризик покладається на різних страховиків (див. Рамку нижче)", - пояснив тоді хороший експерт системи (див. Argus de l'assurance No. 7450 ). Після тривалого твердження, що його угода не означає призначення, FFA переглянула свою позицію в 2017 році і внесла цю тему в свій соціальний порядок денний. "Нам покладається вільний вибір страховика. Зараз компанії-члени можуть вирішити залишити або залишитися в BCAC », - заявив нам десять місяців тому джерело роботодавців.

Переконайте членів залишитися

Результат: згідно з нашою інформацією, a п’ятнадцять акторів сектор вже вийшов із плану охорони здоров’я філії, дехто самостійно керує витратами на охорону здоров’я. "Зіткнувшись із цим ризиком прискореної ерозії діяльності BCAC щодо охорони здоров'я та добробуту та можливих наслідків для зайнятості в рамках B2V Gestion (якій BCAC досі делегував керівництво, зауваження редактора), було бажання поліпшити якість послуги, що надаються клієнтам, і мати більш ефективну систему в технічному, фінансовому та кадровому відношенні », уточнює Алексіс Мейєр, директор з соціальних питань ФФА. Таким чином була проведена консультація з метою обрання нового делегованого керівництва, здатного об'єднати більшість компаній галузі, одночасно взявши на себе зобов'язання взяти на себе всі робочі місця - приблизно 130 осіб - присвячений цій діяльності.

ГАРАНТІЇ НА ПРАЦІ

«Після заслуховування чотирьох кандидатів пропозицію Цегедіма прийняли. Саме це пропонує найкращі фінансові та технічні гарантії, і перш за все з точки зору прийняття на роботу управлінського персоналу B2V », - пояснює Алексіс Мейєр. Зокрема, працівники залишатимуться на своєму поточному робочому місці, на Оборона, і їх статус залишатиметься пов’язаним із колективним договором страхування.

ПЕРИМЕТР B2V ЗНИЖАЄТЬСЯ

Поки це рішення заспокоює профспілки, багато хто, тим не менше, шкодували про відсутність прозорості процедури відбору нового делегата. "Це односторонній вибір керівного комітету BCAC - який слідує рекомендаціям FFA - не розроблений і не ділений профспілками, які віддали би перевагу рішенню з групою соціального захисту (GPS)", - нарікає профспілковий діяч.

Сьогодні одне питання залишається без відповіді: яке майбутнє для B2V? Проект створення добровільної установи у партнерстві з Allianz Франція не вдалося. B2V провідент інтегрований у 2017 році Апіцил ставати A2VIP. Його пенсійні установи приєдналися до Alliance Pro, і пули перестрахування повинні бути репатрійовані до FFA. Коротше кажучи, діяльність групи зменшується, але на даний момент вона не повинна зникати. Спільне управління має свої причини, які інколи розум ігнорує.