Суд із надмірною вагою не є інвалідністю у значенні AGG

У цій справі 42-річна жінка претендувала на посаду керуючого директором в асоціації “Borreliose und FSME Bund Deutschland”. Заявник носить розмір 42, важить 83 кілограми та зріст 1,70 м. Вона провела первинну співбесіду з двома членами правління асоціації та домовилася про подальшу співбесіду, від якої заявник залишився подалі без виправдання.

Причиною заявниці став лист, який вона отримала після першої співбесіди, в якій асоціація запитувала про її вагу. Цим вона не є презентабельним прикладом і протидіє рекомендаціям асоціації зі спорту та харчування. Посада була призначена в іншому місці. Потім жінка подала до суду на виплату компенсації у розмірі 30 000 євро. Вона зазнала неблагополуччя через надмірну вагу і, отже, через інвалідність, передбачену асоціацією у значенні AGG. Асоціація протидіє цьому, заявляючи, що її не прийняли на роботу через те, що вона не з'явилася на узгоджене друге побачення без мотивування причин.

Трудовий суд Дармштадта відхилив позов, оскільки не було дискримінації. Заявник не є ні інвалідом, ні настільки надмірною вагою, що його слід було враховувати. Крім того, асоціація запросила її на чергове співбесіду, яке показує, що ще не було прийнято рішення не брати жінку на роботу через її зовнішній вигляд. Крім того, роботодавець не зобов’язаний повністю ігнорувати зовнішній вигляд під час прийому на роботу. Йому навіть доводиться розглянути, чи здатна заявниця, завдяки своїй загальній особистості та зовнішньому вигляду, переконливо представити стурбованість асоціації, а саме її рекомендації щодо поведінки, яка усвідомлює здоров’я. Отже, жінка не має права на будь-яку компенсацію.

Джерело зображення: © pure-life-pictures - Fotolia