Сумісність догляду та роботи
Ви працюєте, а близький родич раптом потребує допомоги. Що тепер? Законодавча влада надає різні варіанти підтримки в цій ситуації.
Коротке:
- Короткочасна відсутність на роботі, відпустка по догляду, відпустка по догляду за сім'єю: є кілька варіантів для родичів взяти перерву, щоб мати можливість доглядати.
- Іноді доводиться подавати письмові заяви в певні терміни.
- Протягом деяких періодів догляду держава отримує фінансову допомогу для пом’якшення втрат заробітної плати.
Ви можете використовувати короткочасну відсутність на роботі, відпустці по догляду та відпустці по догляду за сім’єю як близького родича когось, хто потребує догляду. Сюди входять подружжя та партнери по життю, партнери у шлюбній спільноті, батьки, брати та сестри та діти, а також вітчими, зяті та дідусі та бабусі, усиновителі, вихованці, зяті та онуки та швагри.
До 10 днів: відпустка через короткочасну відсутність на роботі (наразі збільшена до 20 днів)
Ви можете спонтанно взяти до 10 днів відпустки з роботи, якщо вам потрібен час, щоб організувати гостру ситуацію з доглядом. Це називається тимчасовою відсутністю на роботі.
Типовим випадком може бути, наприклад, якщо родич переніс важкий інсульт і більше не може жити вдома без догляду. У разі такої раптової та несподіваної потреби у догляді ви можете триматись подалі від роботи протягом ночі до 10 робочих днів, щоб організувати або забезпечити догляд у цей час.
10 днів не потрібно приймати за один прийом. Ви також можете зробити кілька вихідних кілька разів.
Також можна розділити відсутність на роботі. Наприклад, двоє братів і сестер можуть взяти 5 вихідних днів.
Дуже важливо, щоб право обмежувалось загалом десятьма робочими днями на особу, про яку потрібно піклуватися.
Якщо інший родич потребує догляду - наприклад, після батька, наприклад, матері - у вас є можливість взяти ще 10 вихідних.
Усі працівники, незалежно від розміру компанії, мають право на 10-денну короткочасну відсутність на роботі. Не існує конкретного періоду попередження. Тому це можливо "негайно". Однак працівник зобов'язаний повідомити причину запобігання та очікувану тривалість.
Інші правила застосовуються до державних службовців, солдатів та суддів в окремих федеральних штатах. У довгостроковій перспективі права мають бути адаптовані до норм щодо працівників.
Продовження виплати заробітної плати під час короткочасної відсутності на роботі можливе лише в тому випадку, якщо це було чітко узгоджено контрактом. В іншому випадку з 1 січня 2015 року їй надають допомогу по догляду за час відпустки з роботи. Ця допомога становить 90% від втраченої чистої винагороди і її потрібно негайно вимагати з фонду догляду родичів, які потребують догляду. Не обов'язково, щоб родич вже мав певний рівень піклування. Однак деякі медичні страхові компанії вимагають довідки лікаря про те, що незабаром необхідність у догляді буде підтверджена.
Більше інформації про короткочасну відсутність на роботі можна отримати у Федеральному міністерстві у справах сім'ї, пенсіонерів, жінок та молоді.
До 6 місяців: відпустка або неповний робочий день через "відпустку по догляду"
Працівники можуть повністю або частково залишити роботу на термін до 6 місяців, щоб доглядати за утриманцем родича вдома. Це називається відпусткою по догляду.
Після відпустки по догляду ви маєте право повернутися до старої роботи на повний робочий день. Під час відпустки по догляду за дитиною надається фінансова підтримка у формі позики від держави для зменшення втрат заробітної плати. Ті самі правила стосуються службовців, державних службовців, солдатів та суддів.
Важливою передумовою права на відпустку для догляду є те, що в компанії працює щонайменше 15 людей. Учні теж рахуються. Той, хто працює у меншій компанії, може за необхідності домовитись про відпустку по догляду за роботодавцем на добровільних засадах.
Ви хочете взяти відпустку по догляду? Тоді Ви повинні повідомити про це свого роботодавця принаймні за 10 днів. Часто має сенс скористатися короткочасною відсутністю на роботі та оголосити відпустку по догляду безпосередньо в той же день.
Крім того, ваш родич вже повинен визнати ступінь догляду. Якщо це не так, якнайшвидше слід вимагати страхового забезпечення щодо довгострокового догляду у фонді страхування довготривалого догляду родичів. Якщо ви можете довести, що вже повідомили роботодавцю про те, що хочете взяти відпустку по догляду, медична служба медичного страхування повинна провести свою оцінку не пізніше ніж через два тижні після подання заяви до каси догляду та негайно повідомити вас про результат.
До 3 місяців: підтримка на останньому етапі життя за допомогою спеціальної форми "відпустки по догляду"
Для того, щоб супроводжувати родичів, які потребують піклування на останній фазі життя, ви можете повністю або частково залишити роботу до 3 місяців. Супровід також можливий, якщо родича доглядають у хоспісі чи іншому закладі. Основна увага приділяється не догляду, а проведенню часу разом востаннє. Щоб скористатися підтримкою, не потрібен певний рівень обережності.
До 2 років: неповний робочий день через "період догляду за сім'єю"
Якщо 6 місяців відпустки по догляду недостатньо, працівники можуть частково залишити роботу на термін до 2 років, щоб доглядати за утриманцем родича вдома. Це називається часом догляду за сім’єю.
Під час відпустки для догляду за сім’єю працівник повинен продовжувати працювати щонайменше 15 годин на тиждень. Це середнє значення, яке повинно бути досягнуто в середньому за рік.
Однак мають юридичні вимоги мають лише працівники компаній, що мають щонайменше 26 працівників у відпустці по догляду за сім’єю. Працівники менших компаній повинні домовитись з роботодавцем на добровільних засадах. Люди без законного права на відпустку по догляду за сім'єю повинні, по можливості, зустрічатися зі своїм роботодавцем якомога раніше і шукати можливе рішення для догляду за своїми родичами.
Щоб ви могли взяти відпустку по догляду за сім’єю, родичі, про яких піклуються, повинні мати певний рівень догляду. Якщо рівень догляду ще не визнаний, застосовуються ті самі правила, що й щодо відпустки по догляду. Заяву на отримання пільг зі страхування на тривалий час слід якомога швидше подати до фонду страхування родичів. Якщо відпустка з догляду за сім’єю вже оголошена роботодавцю, медична служба медичної страховки повинна оглянути родичів протягом двох тижнів після подання заяви та негайно повідомити про результат. Ті самі правила надання прав також застосовуються до державних службовців, суддів та солдатів.
Якщо відпустка по догляду вже була зроблена до відпустки для догляду за сім’єю, то сумарна комбінація не повинна перевищувати 24 місяці.
Догляд за неповнолітніми, родичами, які потребують догляду
Якщо ви хочете піклуватися про неповнолітнього, залежного родича, є також можливість взяти відпустку по догляду або відпустку по догляду за сім’єю. Тоді право також існує, навіть якщо дитина перебуває в установі. Як і у випадку з дорослими особами, які потребують догляду, звільнення вимагає, щоб дитина мала визнаний ступінь догляду.
Сприяння відпустці, пов’язаній з доглядом
Під час відпустки по догляду ви будете отримувати від роботодавця звичайну заробітну плату за виконану роботу. Отже, коли скорочуєте, ви отримуєте зарплату за сумісництвом; якщо ви берете повну відпустку, ви нічого не отримаєте від роботодавця. Щоб пом'якшити втрату заробітної плати, ви маєте право на безвідсоткову позику від держави в обох випадках. Сума залежить від суми втраченої заробітної плати. Позика виплачується щомісячно і покриває до половини втраченої чистої зарплати. Як тільки ви повернетесь до повної роботи, ви сплачуєте частину в тому ж розмірі. Потрібна заявка до Федерального управління з питань сім'ї та громадянського суспільства (BAFzA). Відповідні документи можна знайти за адресою http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html
Огляд термінів
Короткочасна відсутність на роботі:
- Тривалість 10 днів
- відсутність періоду попередження
Час догляду:
- Тривалість до 6 місяців
- Термін повідомлення 10 днів
Відпустка для догляду за сім’єю:
- Тривалість до 2 років
- Термін повідомлення 8 тижнів.
- Якщо відпустка по догляду вже використана, термін попередження - 12 тижнів.
У випадку відпустки по догляду та відпустки по догляду за сім’єю ви також повинні пояснити це оголошенням
- Період, протягом якого слід використовувати відпустку по догляду/сімейну відпустку
- на скільки годин повинен бути скорочений робочий час. Необхідно також вказати бажаний розподіл робочого часу.
Страхування
Той, хто хоче скористатися одним із згаданих періодів догляду, повинен дізнатись про індивідуальне соціальне забезпечення. Страхове покриття медичного страхування та страхування на тривалий час через роботодавця залишається не у всіх випадках.
Під час короткочасної відсутності на роботі захист існує лише в тому випадку, якщо це було погоджено в контракті. В іншому випадку особи, які здійснюють догляд, можуть, якщо це можливо, застрахуватися за допомогою статутного сімейного страхування партнера. Зазвичай для цього потрібен лише дзвінок до медичної страхової компанії партнера. Однак одинокі та партнери приватно застрахованих осіб повинні оформити добровільне страхування під час короткочасної відсутності на роботі. Ви можете отримати всі необхідні документи у своїй медичній страховій компанії.
Під час відпустки по догляду та сімейному догляду, а також термінальної допомоги, страховий статус залежить від того, скільки грошей ви все-таки заробляєте. Той, хто отримує більше 450 євро на місяць, як правило, автоматично підлягає обов'язковому страхуванню у фондах охорони здоров’я, догляду та пенсійного забезпечення і не повинен ні про що турбуватися. Але якщо ви отримуєте менше 450 євро на місяць, застосовуються ті ж правила, що і щодо короткочасної відсутності на роботі: необхідне добровільне покриття. Люди, які не можуть застрахуватися через свого партнера, але їм доводиться робити добровільне страхування, можуть отримувати субсидії. Ви повинні подати заявку на це у постачальника страхових послуг на тривалий час. Це можливо для осіб, які мають законодавче та приватне страхування.
Незалежно від заробітку, родичі, які виховують особу, яка бере відпустку по догляду за дитиною, автоматично покриваються обов'язковим страхуванням від нещасних випадків. Ви повинні зареєструвати страхування довгострокового догляду за особою, яка потребує догляду, у відповідній страховій компанії та сплатити внески.
Ви можете збирати додаткові пенсійні бали, щоб періоди догляду не мали негативного впливу на розмір вашої пенсії. Щоб ви не пропустили жодних претензій, дізнайтеся зі страхування довготривалого догляду свого родича, які документи потрібно подати, щоб отримати додаткові бали пенсії.
Додаткова інформація
Федеральне міністерство у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді надає листівку про різні періоди догляду.
Якщо у вас є які-небудь запитання, гаряча лінія Міністерства допомоги допоможе за номером 030/2017 9131.