Т; л; повернутися до роботи на місці один день на тиждень для деяких працівників; s

[TELETRAVAIL] Телеробоча робота означає факт роботи у свого роботодавця поза компанією. Ця форма організації залишається узагальненою, незважаючи на деконфінацію. Які винятки? І санкції ?

Визначення
Обов’язкові роботи на дистанції та утримання
Телемережі та коронавірус
Операція
Умови
Робота на телебаченні: що говорить закон ?
Відмова роботодавця від дистанційної роботи
Зобов'язання роботодавця
Права працівника
Літописи
Телемережа та контроль роботодавців
Робота на дистанції та часткове безробіття
Телемережі та квиток у ресторан
Понаднормові роботи та робота на дистанції
Час від часу робота на дистанції
Аркуші з порадами
Зупиніть роботу на дистанції
Телемережа та нещасні випадки на виробництві
Угода про дистанційну роботу
Наші останні статті про дистанційну роботу
Робота на телебаченні в державній службі

[Оновлення в п’ятницю, 15 січня 2021 року, о 11:06] Міністр праці Елізабет Борн підтвердила цього четверга, 14 січня, на прес-конференції: правило, що стосується дистанційної роботи, не змінилося. Працівники, які можуть, повинні залишатись на 100% дистанційною роботою, проте можливість, однак, повертатися на сайт один день на тиждень для тих, хто висловив потребу з 7 січня.

Спочатку це послаблення мало торкнутися всіх працівників: наприкінці грудня міністр праці Елізабет Борн дала зрозуміти, що уряд розглядає можливість послаблення правил роботи на дистанції від 7 січня, щоб дозволити, залежно від ситуації здоров'я, віддача на місці один день на тиждень співробітників на 100% від роботи на дистанції. Уряд також мав би допомогти соціальним партнерам визначити в соціальному діалозі мінімальну кількість робочих днів на місці з 20 січня. Через погіршення ситуації зі здоров’ям цього зрештою не буде.

Нагадуємо, що після ув'язнення, введеного в дію наприкінці жовтня, працівник, який може виконувати всі свої завдання на роботі, повинен робити це п’ять днів із п’яти. Ті, хто не може, оскільки їм потрібне спеціальне обладнання для роботи, наприклад архітектори, можуть прийти на роботу вчасно ". Ті, хто виконує роботи, які неможливо виконати віддалено (будівельники, домашні працівники.), Вони звільняються від роботи на дистанції. довідка від роботодавця, який зобов'язаний домовитись про час прибуття та від'їзду для обмеження натовпу.

Чи обов’язкова робота на дистанції під час ув'язнення ?

Чи означає це, що дистанційна робота є обов'язковою ? Не в значенні закону. "Лише обов'язкове законодавче положення може зробити дистанційну роботу обов'язковою, але обсяг такого заходу слід розглянути в перспективі. На практиці не всі функції можуть виконуватися за допомогою телероботи, і для оптимального функціонування наявність деяких з них іноді необхідна. Тому в рамках своїх повноважень щодо організації роботодавець обов’язково зберігає свободу розсуду щодо методів здійснення дистанційної роботи.", - пояснює Вінсент Маніго, юрист відділу трудового права фірми De Pardieu Brocas Maffei. Однак, за словами юриста, роботодавець, який, пам'ятаємо, відповідає за безпеку своїх працівників, і це великий ризик, якщо він це зробить не узагальнювати дистанційну роботу в своїй компанії якомога більше: "Роботодавець, який вирішить не застосовувати телемережу, коли це можливо, може бути притягнутий до відповідальності за порушення своїх зобов'язань щодо безпеки, якщо буде встановлено. що він не створив належного санітарний протокол і що його працівники потрапляли в небезпечну ситуацію, якої можна було уникнути ".

Телеробоча робота та коронавірус: що потрібно знати

Подорожувати на роботу можна лише тоді, коли робота на дистанції неможлива. Потім роботодавець повинен видати постійне принизливе посвідчення. Самозайняті працівники повинні скористатися винятковим посвідченням на поїздки та вибрати першу причину поїздки, що стосується відряджень. Нагадуємо, на додаток до принизливого сертифіката, привезіть будь-які підтверджуючі документи, що підтверджують необхідність поїздки. "Для державних службовців та самозайнятих працівників професійна картка справжня", - сказав прем'єр-міністр на прес-конференції.

Вразливі люди, які не можуть ні користуватися дистанційною роботою, ні скористатися певними посиленими заходами захисту на своєму робочому місці або по дорозі додому, щоб отримати роботу, можуть отримати часткове безробіття.

Що таке робота на дистанції ?

Згідно зі статтею L1222-9 КЗпП, робота на електромережі позначає "будь-яку форму організації праці, в якій робота, яка також могла виконуватися в приміщенні роботодавця, виконується працівником поза цими приміщеннями. Приміщення на добровільних засадах з використанням інформації та комунікаційні технології ". Отже, під дистанційною роботою розуміється будь-яка форма віддаленої роботи, що проводиться, зокрема, через Інтернет.

Як справи з дистанційною роботою ?

Під час телероботи працівник виконує той самий робочий час, що і в компанії. Працівник телемережі повинен поважати робочий час своєї компанії, бути доступним протягом робочого часу компанії та дотримуватися одинадцятигодинної перерви між кожним відпрацьованим періодом.

Хто має право на роботу на дистанції ?

Усі працівники мають право на роботу на дистанції, включаючи тих, хто працює за сумісництвом. Однак роботодавець має право відмовити йому у поданні запитів на дистанційну роботу, за умови, що він може обґрунтувати цю відмову.

Робота на телебаченні: що говорить закон ?

Уряд створив право на роботу від французьких службовців у законі про посилення соціального діалогу, який був опублікований у вересні 2017 року. Робота в компаніях від телемереж оформлена законом. Він повинен бути створений в рамках колективного договору, а якщо не вдасться - в рамках статуту, який встановлюється роботодавцем після консультацій з соціально-економічним комітетом. Якщо застосовується угода чи статут, у цьому тексті повинно бути зазначено, зокрема:

Умови переходу на роботу на дистанції та умови повернення на роботу
Умови прийняття працівником умов для здійснення дистанційної роботи
Методи контролю робочого часу та часові інтервали, протягом яких роботодавець може зв’язатись із працівником за допомогою дистанційної роботи.

У разі відсутності домовленості чи статуту працівник та його роботодавець можуть домовитись про використання дистанційної роботи. Вони повинні імперативно формалізувати цю угоду засобами, які вони обрали. Наприклад, електронного листа може бути достатньо.

За винятком виняткових обставин або випадків форс-мажорних обставин (стаття L. 1222-11 трудового кодексу), як і в контексті кризи, пов’язаної з коронавірусом, працівник повинен погодитись працювати на дистанційній роботі. Факт відмови від роботи на дистанції не може бути причиною звільнення.

10 порад щодо ефективної роботи в мережі

Робота на дистанції після 2 червня 2020 року: чи може роботодавець відмовити в роботі від роботи ?

Між двома обмеженнями роботодавець мав юридичну можливість відмовити співробітникові в роботі від мережі. Якби він вважав, що умови відновлення роботи відповідають інструкціям з охорони здоров'я на робочому місці, описаним у національному протоколі деконфінації, роботодавець може відмовити у підтримці роботи на дистанції. Але, як і в звичайний час, роботодавець зобов’язаний обґрунтувати цю відмову.

Робота на дистанції та обов’язки роботодавця

Зобов'язання роботодавця перед працівником, що працює на дистанційній роботі, є декількома:

Роботодавець може відмовити у роботі на дистанційному рівні працівникові, який, тим не менше, займає посаду, яка дає змогу скористатися нею (на умовах, передбачених угодою компанії або статутом). Однак тоді роботодавець зобов’язаний обґрунтувати свою відповідь, продемонструвавши, наприклад, чому виконувані завдання несумісні з дистанційною роботою.
Що стосується обладнання, роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про будь-яке обмеження використання обладнання, комп’ютерних засобів або послуг електронного зв’язку, а також про стягнення штрафних санкцій у разі їх невиконання.
Нарешті, роботодавець зобов’язаний організовувати щорічну співбесіду з працівником, який працює на дистанційній роботі, з метою перегляду, серед іншого, умов праці працівника та його навантаження.

Права співробітників при роботі на дистанції

Те, що стосується ваучерів на харчування, стосується загалом: працівник, який працює на дистанційній роботі, користується тими ж індивідуальними та колективними правами, що і всі працівники компанії, зокрема щодо:

Доступ до навчання
Повага до приватного життя
Здоров’я та безпека на роботі
Доступ до соціальної діяльності компанії, профспілкової інформації, соціальних виплат (ваучери на харчування, путівки на відпочинок тощо).

Працівник, який працює на дистанційній роботі, повинен мати такі ж права, як працівник, який перебуває в приміщенні. Таким чином, він може вимагати однакові права щодо винагороди, робочого часу, оплачуваних відпусток. Телеробітник також отримує вигоду від членства в загальній системі соціального захисту, а також в системі додаткової пенсії. Працівник також може вимагати відшкодування витрат, пов’язаних з дистанційною роботою. Співробітник, що працює на дистанційній роботі, має права, але у нього також є зобов’язання: як і всі співробітники, телеробітник повинен дотримуватись зобов’язань, встановлених його роботодавцем, і підлягає дисциплінарному стягненню (наприклад, попередженню або навіть звільненню) у разі недотримання.

Наші останні статті про дистанційну роботу

Телекомунікаційне обладнання: необхідне обладнання

Відкрийте для себе наш вибір необхідних предметів, щоб знайти вдома комфорт роботи в офісі.

Як Covid-19 катапультував оцифровку роботи. в цифрах

Наскільки криза переорієнтувала цифрові інвестиції на програми, що працюють на дистанційній роботі? Про цифрове робоче місце та відеоконференції? На хмарі? Точка.

Як об’єднати свої команди за часів Covid-19 ?

Підтримка згуртованості команд у епоху масок, фізичне дистанціювання та робота на дистанції - це не бажане мислення. Це навіть повинно стати пріоритетом, якщо компанії хочуть ефективно розглянути можливість відновлення.

Зіткнувшись з Covid, нова ІТ-стратегія середніх та великих французьких компаній

Доступ до додатків з дому, розвиток відеоконференцій та спільна робота. Останнє опитування JDN/Club Décision DSI дозволяє нам оцінити еволюцію використання цифрових технологій за останні місяці.

Ці межі, які ваш роботодавець не повинен переступати в контексті роботи на дистанції

Програмне забезпечення для вимірювання уваги на відстані, робочих перевантажень, клопотань поза нормальним часом. Перше ув'язнення виявило дрейфи на стороні деяких компаній.

Протокол охорони здоров’я у компаніях: що нового у стримуванні ?

Переобладнання у Франції набирає чинності з четверга, 29 жовтня, опівночі. Опубліковано новий протокол охорони здоров’я з урахуванням нових обмежень дорожнього руху. Узагальнена робота в режимі телемеханіки, обов’язкова маска в закритих робочих місцях. Огляд медичних правил, що застосовуються у бізнесі.

Як керувати дистанційною роботою ?

Методи контролю робочого часу або регулювання навантаження повинні бути зазначені в колективному договорі або статуті, складеному роботодавцем, після консультації з соціально-економічним комітетом.

Робота на дистанції та часткове безробіття

Можна чергувати дистанційну роботу та часткове безробіття: тоді компанія фіксує обсяг роботи, яку можна виконати віддалено, та її розподіл, якщо це необхідно, якщо працівникам доводиться жонглювати між дистанційною роботою та частковим безробіттям. З іншого боку, неможливо одночасно бути дистанційною роботою та частковим безробіттям: робота на дистанції є одним із можливих методів здійснення професійної діяльності. Таким чином, коли працівник працює на дистанційній роботі, він одночасно не може перебувати на частковому безробітті. Роботодавці, які вимагають від своїх працівників роботи вдома, поки вони перебувають на короткочасній роботі, ризикують санкціями, включаючи кримінальні санкції.

Телемережі та квиток у ресторан

З того моменту, коли співробітники, що працюють в офісах компанії, отримують ваучери на їжу і коли умови праці однакові, а саме день, організований у дві зміни, перерваний у перерві, призначеній для прийому їжі, співробітники, що працюють вдома, також повинні скористатися ними.

Понаднормові роботи та робота на дистанції

Працівники, які працюють вдома, мають право на оплату надурочних робіт на тих самих умовах, як якщо б вони працювали в приміщенні компанії. Однак ці години, мабуть, були відпрацьовані на прохання роботодавця. В іншому випадку вони можуть не отримати виплату.

Час від часу робота на дистанції

Положенням від 22 вересня 2017 р., Що стосується передбачуваності та безпеки трудових відносин, були пом'якшені умови для здійснення дистанційної роботи. Текст передбачає, що "за відсутності статуту чи колективного договору, коли працівник і роботодавець погоджуються вдаватися до роботи на дистанції зрідка, вони оформляють свою угоду будь-якими способами". Отже, робота в режимі дистанційної роботи може бути випадковою і дозволеною простою взаємною угодою, усною або електронною поштою між роботодавцем і працівником.

Аркуші з порадами

Запит на роботу по телефону: безкоштовний шаблон листа

В рамках кризи, пов’язаної з коронавірусним здоров’ям, усі співробітники можуть вимагати будь-яких робіт будь-якими способами (електронною поштою, усним запитом тощо). Поза цим конкретним контекстом, ось приклад листа, який потрібно надіслати своєму роботодавцю з проханням про роботу на дистанції.

AnyDesk: антикоронавірусна зброя для віддаленого доступу до ПК

[ANYDESK] Це простий у використанні інструмент для дистанційної роботи, який можна налаштувати за кілька кліків. Його сильна сторона: пропонування плавного доступу до робочої станції, в тому числі з мобільного, навіть якщо з’єднання повільне.

Відшкодування витрат, пов’язаних з дистанційною роботою: Інтернет, комп’ютер.

Ваш роботодавець може відшкодувати вам витрати на дистанційну роботу, включаючи ваше комп'ютерне обладнання. Які ваші права ?

Використання особистого телефону для роботи: відшкодування

Якщо ви здійснюєте ділові дзвінки на свій особистий телефон, ваш роботодавець може виплатити вам компенсацію, звільнену від сплати внесків Urssaf.

Що говорить трудове законодавство про роботу на дистанції ?

Реформа Трудового кодексу, проведена Еммануелем Макроном, породила постанову про роботу на дистанційному рівні. Це полегшує використання цього робочого методу.

Зупиніть роботу на дистанції

Працівник телемережі має пріоритет зайняти або відновити посаду в приміщенні компанії, яка відповідає його професійній кваліфікації та навичкам. Роботодавець зобов'язаний повідомити його про наявність будь-якої посади такого характеру.

Телемережа та нещасні випадки на виробництві

Нещасний випадок, який трапляється з працівником у місці, де протягом його робочого періоду здійснюється робота на дистанції, вважається нещасним випадком на виробництві.

Угода про дистанційну роботу

Телемережа може бути налаштована в компанії трьома різними способами:

За простою домовленістю з працівником (усна домовленість, електронна пошта, лист тощо)
Статутом, складеним роботодавцем, після консультації з соціально-економічним комітетом
За колективним договором.

Проходження колективного договору дозволяє встановити загальні правила для всіх працівників, що працюють на дистанції, замість укладення більш-менш складного гонщика для кожного з них. На додаток до обов'язкових положень, загальних для будь-якого колективного договору (преамбула, форма та кінцевий термін для поновлення або перегляду угоди, умови моніторингу, пункт про призначення, умови припинення, якщо це довгостроковий договір на невизначений термін.), Колективний договір повинен містити обов'язковими положеннями, передбаченими статтею L 1222-9 КЗпП, є:

Умови переходу на роботу на дистанції, зокрема у випадку епізоду забруднення. Цей пункт може включати умови прийнятності, формальності, які необхідно виконати, умови виконання дистанційної роботи (місце роботи на дистанції, кількість днів роботи на роботі тощо)
Умови повернення до виконання трудового договору без роботи на дистанції
Умови прийняття працівником умов налагодження дистанційної роботи
Методи контролю робочого часу або регулювання навантаження
Визначення часових інтервалів, протягом яких роботодавець, як правило, може зв’язатись із працівником за допомогою дистанційної роботи
Як працівники з обмеженими можливостями можуть отримати доступ до організації, що працює на дистанційній роботі.

До цих посилань учасники переговорів можуть додати необов'язкові пункти, пов'язані з організацією роботи на дистанції. Існує багато угод про дистанційну роботу, які, наприклад, визначають умови прийняття на роботу робочого обладнання.