Таблиця професійних захворювань
Таблиця професійних захворювань за загальною та сільськогосподарською схемами, опублікована в Офіційному віснику, супроводжується коментарем медико-технічних експертів. У ньому подається інформація про різні хвороби, які безпосередньо можуть бути пов’язані із здійсненням професії і які можуть призвести до компенсації.
Що таке професійне захворювання ?
APD або професійне захворювання є результатом тривалого впливу людини на певний ризик під час здійснення своєї професії. Цей ризик може бути хімічним, фізичним, біологічним. Це також може бути наслідком умов, за яких особа здійснює свою професійну діяльність. визнання ПМ можливо лише за умови, що три критерії підзвітності, перелічені в різних стовпцях таблиця професійних захворювань визнані Комітет з визнання народних депутатів.
MP таблиця та розпізнавання
Щоб визнати хворобу професійною, потрібно встановити зв'язок між станом та професійною діяльністю, і хвороба повинна з'являтися в одному з різних Таблиці ПМ, відповідно до Кодексу соціального забезпечення. Це стосується працівників аграрної схеми та загальної схеми. визнання ПМ передбачає належний процес. По-перше, a декларація про професійне захворювання повинен бути встановлений лікарем, використовуючи спеціальну форму для надсилання до Фонду медичного страхування, а також медичну довідку. До заяви повинні додаватися довідки про заробітну плату, складені роботодавцем (-ами) страхувальника.
Визнання ПД та компенсація
Після отримання декларація про захворювання, CPAM відкриває медичне та адміністративне розслідування, яке зобов’язане одночасно повідомити про це інспекцію праці, роботодавця страхувальника та лікаря з питань праці. Рішення CPAM доводиться до відома страхувальника протягом 90 днів з можливістю поновлення лише один раз. Страхувальник має можливість оскаржити рішення шляхом загального судового розгляду. Якщостан визнається професійним захворюванням, це відкриває право на компенсацію. Це обчислюється відповідно до ступеня постійної непрацездатності, якого досяг працівник. Його можна виплатити або у формі капіталу, якщо рівень постійної втрати працездатності менше 10%, або у вигляді ренти, якщо цей рівень втрати працездатності дорівнює або перевищує 10%.