Таблиця внесків на соціальне страхування на заробітну плату 2015 року - WebLex

Таблиця соціальних внесків, що застосовуються до заробітної плати

Зведена таблиця соціальних платежів працівників та роботодавців, що застосовуються 1 січня 2015 року.

Тарифи, що застосовуються на 01.01.2015

Основа розрахунку

Роботодавець

Співробітник

Разом

CSG та CRDS

CSG не підлягає відрахуванню

98,25% від валової заробітної плати та частки роботодавця від сплати внеску (1)

Внески на соціальне страхування

Валова сума зарплати

Трудова аварія

Валова сума зарплати

Ставка встановлена CARSAT

Житловий внесок (FNAL)

FNAL (компанії з кількістю працівників менше 20)

FNAL (компанії, що мають щонайменше 20 працівників)

Валова сума зарплати

Внесок на безробіття

Зрізи A і B

Фонд гарантування заробітної плати (AGS)

Зрізи A і B

Додаткові пенсії - ефективна ставка (невиконавча)

Додаткові пенсії - ефективна ставка (керівники) (5)

Винятковий та тимчасовий внесок (6)

Зрізи A, B і C

Виконавчі пенсії

Інші внески

Соціальний пакет на основі внеску роботодавця (7)

Внесок роботодавця на додаткову пенсію, звільнений від внесків, згідно з CSG

Транспортна оплата (компанії з понад 9 працівниками

Змінна за географічним районом

Валова сума зарплати

Внесок у фінансування профспілок

Валова сума зарплати

(1) Зниження на 1,75% стосується лише заробітної плати, яка не перевищує 4-кратного рівня соціального страхування; крім CSG та CRDS розраховуються на 100% винагороди

(2) Ставка включає внесок соціальної солідарності для автономії людей похилого віку та інвалідів (CSAPAH) у розмірі 0,30%

(3) Для департаментів Верхній Рейн, Нижній Рейн та Мозель сплачується додатковий внесок працівників у розмірі 1,50%

(4) Модуляція внеску на безробіття для короткострокових строкових контрактів:

в. Строковий контракт меншим або рівним 1 місяцю: ставка 7%

b. Строковий контракт тривалістю від 1 до 3 місяців: ставка 5,5%

проти Строковий контракт, менший або рівний 3 місяцям: ставка 4,5%

(5) Для керівних та подібних працівників внесок сплачується під гарантію мінімальних балів (GMP); на 2015 рік внесок, що сплачується, якщо дохід не перевищує щомісячну "шарнірну" заробітну плату (встановлену в розмірі 3 492,82 євро), дорівнює 66,34 євро, розподілений таким чином:

в. 41,17 €, що сплачується роботодавцем

b. 25,17 €, що сплачується працівником

(6) Винятковий та тимчасовий внесок сплачується на заробітну плату бенефіціарів виконавчої пенсійної схеми та є доповненням до внесків AGIRC

(7) Соціальна одноразова сума застосовується за ставкою 20% до інших елементів винагороди (зокрема до сум, виплачених за розподіл прибутку, розподіл прибутку, накопичувальні програми працівників тощо)

(8) Ставка внесків на сім'ю встановлена на рівні 3,45% для працівників, винагорода яких не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати протягом року; ставка встановлюється на рівні 5,25% від загальної компенсації, якщо цей поріг перевищено

(9) Обмежений розмір страхового внеску роботодавця на вік становить 6,75% для роботодавців багатокарткових VRP

Деталі порогів:

Транш А: в межах межі соціального страхування
Транш Б: від 1 до 4-х кратних граничних розмірів соціального страхування
Транш С: від 4 до 8 перевищує граничний розмір соціального страхування
Транш 1: у межах межі соціального страхування
Транш 2: від 1 до 3-кратного перевищення межі соціального страхування

o Коефіцієнт = (T/0,6) x [(1,6 x річна мінімальна заробітна плата/валова річна винагорода) - 1]

Параметр T залежить від норми FNAL, що застосовується до компанії, згідно з наступною таблицею:

Застосовувана ставка FNAL

2015 рік

2016 рік

З 2017 року

FNAL за ставкою 0,10% в межах граничної межі