Так виглядає на восьмигодинному робочому дні - Landesschau Rheinland-Pfalz - SWR телебачення
Перше травня - День праці - але це не просто державне свято, а традиційно також день, коли працівники та профспілки звертають увагу на скарги та висувають вимоги. З урахуванням двох мільярдів надурочних годин на рік, половина з яких, на думку Федерації профспілок Дейшема (DGB), не оплачується, виникає питання: чи поступово припиняється восьмигодинний робочий день?
Коли було вирішено восьмигодинний день?
У листопаді 1918 р. Роботодавці та профспілки вперше домовились про восьмигодинний робочий день. Але інфляція та економічна криза призвели до скасування закону. Під час Другої світової війни години охорони праці були повністю замінені.
Лише після Другої світової війни союзники змінили порядок восьмигодинного робочого дня - але також і в суботу. 48-годинний тиждень був нормою. Економічне диво допомогло працівникам стати більш впевненими в собі.
Як змінився наш робочий час?
У 1956/57 роках робітники вимагали 40-годинного тижня, що було нормою в 1960-х.
У 1994 році восьмигодинний робочий день був включений до Закону про робочий час з обмеженнями.
Скільки годин ми працюємо сьогодні?
Сьогодні 38,5-годинний тиждень застосовується у багатьох регіонах. Але працівникам часто доводиться робити більше. Загалом третина всіх працівників заявляє, що вони часто працюють довше восьми годин на день.
Порушення робочого часу є у двох третинах усіх видів контролю у сфері громадського харчування. І: 40 відсотків усіх слухачів регулярно працюють понаднормово, але лише десять відсотків отримують зарплату - що призводить до високого рівня відсіву.
Більш тривалий робочий час дозволяється в особливих випадках. Якщо протягом шести місяців в середньому не перевищується вісім годин, також дозволяються 10-годинні дні. Наприклад, коли їжа могла б зіпсуватись, або є терміни та дати завершення, а також під час догляду за людьми чи догляду.
Які там нові розробки?
Багато роботодавців вимагають гнучкого робочого часу, наприклад, трьох дванадцятигодинних днів у автомобільній промисловості.
Але ДГБ застерігає від перевищення звичайного робочого часу, оскільки вже через вісім годин роботи концентрація знижується, а ризик нещасних випадків зростає. Так само ризик серцево-судинних захворювань, як показують дослідження Федерального інституту охорони праці.
Зміни робочого часу вносяться в найкоротші терміни для двох третин працівників - що призводить до більшої напруги в приватному житті.
За даними Федерального статистичного управління, кожен дев'ятий працює більше 48 годин на тиждень. Нещодавнє опитування показало, що більше працівників хотіли б отримати перерву замість оплаченого надурочного часу.
Робота вдома часто є лише очевидною свободою - особливо для жінок. Майже чверть працівників мають бути доступними у вільний час. Пом'якшення межі між роботою та приватним життям загрожує стати новим стандартом.
Тим не менше, встановлений законом період відпочинку - одинадцять годин - повинно бути право бути недоступним. Але цього навряд чи можна досягти в епоху цифрових технологій. Бажання ще раз перевірити електронну пошту ввечері або відповісти на мобільний, коли шеф дзвонить у вихідні, для багатьох занадто велике.
Висновок
Восьмигодинний день - це закон і за нього боролися робітники та профспілки. Він захищає людей від розмежування роботи, тому повинен бути збережений. Навіть у епоху оцифрування восьмигодинний день не залишився в минулому.