Терапевтична половина та оплачувана відпустка - Оорека
- Презентація терапевтичної роботи за сумісництвом та отримання оплачуваної відпустки
- Артикуляція оплачуваної відпустки протягом терапевтичного перерви
Протягом цього конкретного періоду терапевтичного наполовину працівник може замислюватися про свої права на відпустку, оскільки йому частково виплачується соціальне забезпечення.
Занотовувати: для потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань стаття 85 закону № 2019-1446 від 24 грудня 2019 року про фінансування соціального забезпечення на 2020 рік змінила назву повернення до легкої роботи, яка набуває статусу дострокової або неповної робота. Його дієта відповідає терапевтичному режиму неповного робочого дня.
Швидкий огляд цієї конкретної ситуації.
Презентація терапевтичної роботи за сумісництвом та отримання оплачуваної відпустки
Спочатку слід згадати, що таке терапевтична робота за сумісництвом, і в яких випадках людина отримує оплачувану відпустку.
Мета роботи за сумісництвом для терапії, що працює на умовах неповного робочого часу: забезпечити плавне повернення до роботи
Кодекс соціального забезпечення (стаття L. 323-3) передбачає можливість терапевтичної роботи за сумісництвом у таких випадках:
- перебування на роботі або відновлення роботи та виконана робота визнаються такими, що можуть допомогти поліпшити стан здоров'я застрахованого;
- страхувальник повинен пройти перевиховання або професійну реабілітацію, щоб відновити роботу, сумісну зі станом його здоров’я.
Якщо одна з цих двох умов виконується, роботодавець виплачуватиме своєму працівникові заробітну плату пропорційно робочому часу, до якого буде додано допомогу при лікарняному.
Статтею 85 Закону No 2019-1446 від 24 грудня 2019 року про фінансування соціального забезпечення на 2020 рік скасовано триденний термін очікування на виплату щоденних надбавок на соціальне страхування на терапевтичну роботу за сумісництвом, встановлену станом на 1 січня, 2020.
Колишня стаття L. 123-3 Кодексу соціального забезпечення передбачала, що накопичення надбавок та заробітної плати ні в якому разі не може перевищувати нормальну заробітну плату інших працівників тієї самої соціально-професійної категорії. Закон № 2018-1203 про фінансування соціального забезпечення від 23 грудня 2018 року вилучив це положення зі своєї статті 50.
Занотовувати: за старого режиму, якщо тривалість повної зупинки роботи була меншою, ніж термін очікування, початкова зупинка не давала компенсації, і терапевтичний напівчас не міг бути компенсований (Кас. 2e цив., 30 березня 2017 р., N ° 16-10.374).
До 2019 року терапевтична робота за сумісництвом повинна була супроводжуватися компенсацією на повний робочий день за тією ж патологією (за винятком працівників, які страждають на тривалу хворобу, що унеможливлює продовження їхньої повноцінної діяльності). Щоб полегшити використання цього пристрою, закон про фінансування соціального страхування на 2019 рік скасував це зобов’язання попередньо припинити роботу на повний робочий день.
Добре знати: якщо ми зазвичай говоримо про "терапевтичну половину часу", робочий час не обов'язково суворо наполовину працює 35 годин на тиждень, але може бути вищим або меншим.
Занотовувати: податок на прибуток застосовується до оподатковуваної суми щоденних надбавок соціального страхування (IJSS), що виплачуються у разі відпустки по хворобі Орган, який виплачує добові, визначає суму податку, що утримується. З іншого боку, податок на утримання не застосовується до IJSS, виплаченого у разі терапевтичної роботи за сумісництвом у 2019 році. Ця толерантність продовжена на 2020 рік.
Працювало набуте право на оплачувану відпустку у розмірі 2 з половиною дні на місяць
Кожен працівник має право щороку отримувати оплачувану відпустку за рахунок роботодавця (стаття L. 3141-1 КЗпП). Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у одного і того ж роботодавця, загальна тривалість якої становить максимум тридцять робочих днів (стаття L. 3141-3 КЗпП).
Працівник продовжує отримувати відпустку протягом одного року, коли він заарештований через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання (стаття L. 3141-5 КЗпП). З іншого боку, у випадку простих лікарняних він не отримує оплачувану відпустку. Отже, кількість відпусток, отриманих до лікарняного, що передує терапевтичному наполовину, залежить від характеру лікарняного.