Тим часом я вношу свій внесок для виходу на пенсію Мій CDI
Якщо ви тимчасовий працівник, ви можете підготуватися до виходу на пенсію, накопичивши два внески. Перший - це обов’язковий внесок на основну пенсію, а другий - необов’язковий внесок на додаткову пенсію. Яким би не був внесок, всі вони вираховуються із зарплати. Таким чином, обов’язковий проміжний пенсійний внесок сплачується до URSSAF (Союз для повернення внесків на соціальне страхування та допомогу сім’ї), а внесок за додаткову пенсію сплачується AG2R La Mondiale.
Які пенсійні внески тимчасового працівника ?
Як і всі працівники, тимчасовий працівник також вносить свій внесок у вихід на пенсію під час виконання різних завдань, які він виконує. Тимчасове агентство гарантує сплату обов'язкового внеску. Крім того, роботодавець тимчасового працівника виплачує додаткову пенсію. Дійсно, він не є автоматичним, і деякі компанії не пропонують додатковий пенсійний план, особливо для тимчасових працівників. Насправді схема додаткової пенсії встановлюється галузевою угодою. У цьому конкретному випадку проміжний пенсійний внесок не сплачується до фонду, передбаченого галузевою угодою. Крім того, тимчасові працівники повинні отримувати пенсійну премію, яка буде виплачуватися як зарплата і яка обчислюється на тій же основі, що і внесок, який роботодавець сплачує за постійних працівників. Цей бонус збиратиметься щомісяця із зарплатою та буде вноситись у спеціальну примітку на квитанції.
Умови отримання проміжної пенсії
За кожне виконане призначення тимчасовий працівник повинен сплачувати внесок на загальну пенсійну схему. Крім того, для затвердження кварталу тимчасовий працівник повинен був внести загальну суму 1464 євро, розрахований на основі 150-кратної валової погодинної мінімальної заробітної плати (тобто 9,76 євро х 150). Розрахунок проводитиметься без урахування кількості виконаних місій та відпрацьованих місяців. Головне, щоб ви досягли межі 1464 євро. Більше того, ми повинні звертати увагу на надлишок. Насправді ваш дохід може бути набагато більшим за один місяць, ніж інший, внесок до тимчасового пенсійного внеску не повинен перевищувати граничної межі, встановленої соціальним забезпеченням, а саме 3269 євро.
Що таке проміжний договір ?
Умови всіх трудових відносин між роботодавцем та працівником повинні бути визначені визнаним трудовим договором. Французький трудовий кодекс, як правило, рекомендує, щоб як безстрокові, так і строкові контракти були нормою. З огляду на це, ряд винятків дозволяють роботодавцю скористатися тимчасовим контрактом.
Теоретично, контракт CDI має на меті забезпечити контрактну основу для стабільної та постійної роботи, тоді як CDD вважається контрактом, за яким особа може бути працевлаштована для тимчасового виконання певної ролі або завдання. Тимчасовий контракт дуже схожий на CDD. Таким чином, як і CDD, стаття L.1242-2 Трудового кодексу Франції визначає наступні єдині обставини, за яких роботодавець уповноважений пропонувати тимчасовий контракт особі.
Заміна працівника
Роботодавець може найняти тимчасового працівника для заміщення постійного працівника, який з будь-якої причини відсутній на роботі; наприклад, за оплачувану або неоплачувану відпустку, сімейний випадок, декретну відпустку, хворобу чи нещасний випадок.
Тимчасове збільшення активності
Роботодавець має право найняти працівника за тимчасовим контрактом з метою задоволення вимог одноразового, циклічного або виняткового піку активності.
Ви хочете роботу за постійним договором ?
Ми вже найняли понад 2000 людей на постійні контракти по всій Франції. Чому не ти ?
Мій CDI є товарним знаком групи PSC. Наша місія - показати, що гнучке працевлаштування не римується з нестабільністю.