Тимчасова аварія на виробництві, що вам потрібно знати - Mistertemp le blog

аварія

Хоча за останні десятиліття умови праці працівників значно покращились, у Франції кількість нещасних випадків на виробництві залишається відносно високою, зокрема у 2018 році зафіксовано понад 650 000 випадків, серед яких статус тимчасового працівника не вищий. захистити.

Якщо після Стаття L.4121-1 КЗпП, роботодавець зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки та фізичного та психічного здоров'я своїх працівників; ризик нещасного випадку на виробництві, хоч і мінімальний, на жаль присутній.

Отже, які права та обов'язки роботодавця, працівника та компанії-користувача у випадку нещасного випадку на виробництві у секторі тимчасової зайнятості ?

Зміст

Трудова аварія: визначення

Перш ніж розглядати права та обов'язки кожної людини, спершу важливо визначити, що вважається "нещасним випадком на виробництві".

Трудова аварія повинна статися під час або через вашу професійну діяльність, а це означає, що будь-яка особиста аварія не вважається нещасним випадком на виробництві.

(Зверніть увагу, що для тимчасових працівників нещасний випадок, що стався як на місці компанії-користувача, так і тимчасового агентства, вважається трудовою аварією).

Для визнання такою необхідні дві умови:

  • ви стали жертвою нещасного випадку під час своєї професійної діяльності
  • ця аварія призвела до раптового настання фізичної чи психічної травми.

Як тимчасово повідомити про нещасний випадок на виробництві ?

Формальності щодо повідомлення про нещасний випадок на виробництві різняться залежно від того, тимчасовим працівником ви є, компанією-користувачем чи тимчасовою агенцією.

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві, якщо ви тимчасовий працівник

Протягом 24 годин ви повинні повідомити свого роботодавця (ваше агентство з тимчасового працевлаштування) та компанію, в якій ви працюєте, про свій трудовий випадок рекомендованим листом із підтвердженням отримання (якщо ви не можете повідомити їх про місце аварії).

Незалежно від тяжкості вашої аварії, вам також слід звернутися до лікаря, щоб він міг вам повернути лікарню медична довідка «Трудова аварія - професійна хвороба», що відповідає формі Cerfa, яку ви повинні подати наступним чином:

  • розділи 1 - 2 до вашої медичної каси
  • частина 4 до тимчасового агентства
  • Частина 3, яку ви повинні зберігати (у разі контролю та запиту на обґрунтування)

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві, якщо ви є користувачем компанії

Як тільки дізнається про нещасний випадок, компанія-користувач, в якій працює відповідний працівник, повинна заповнити форму під назвою " Інформація до повідомлення про нещасний випадок на виробництві ".

Після завершення він повинен надіслати різні компоненти нижче рекомендованим листом протягом 24 годин:

  • частина 1: до тимчасового агентства
  • частина 2: у службі профілактики Регіональної каси медичного страхування (C.R.A.M)
  • частина 3: інспекція праці

Повідомлення про нещасний випадок на виробництві, якщо ви тимчасове агентство

Отримавши частину 1 форми «Інформація до повідомлення про нещасний випадок на виробництві», агентство з тимчасового працевлаштування має надіслати декларацію про нещасний випадок на виробництво до фонду соціального страхування, від якого тимчасовий працівник у 48 годин пізніше.

Потім агентство видає працівникові "лист про нещасний випадок чи професійну хворобу" відповідному працівникові після попереднього заповнення, що дозволить йому або їй скористатися оплатою третіх осіб та безкоштовним доглядом.

Якщо нещасний випадок призвів до зупинки роботи, відомство також має надіслати до CPAM довідку про заробітну плату, що дозволяє виплачувати щоденну допомогу соціальному страхуванню тимчасовому працівникові.

Зверніть увагу, що якщо тривалість зупинки роботи становить щонайменше 30 днів, тимчасове агентство зобов’язане організувати медичний огляд під час одужання з посади в медичній службі (протягом 8 днів з моменту відновлення).

Визнання нещасного випадку на виробництві первинною касою медичного страхування

З моменту отримання медичної довідки та повідомлення про нещасний випадок на виробництві, медична каса має 30-денний термін, щоб вирішити, визнавати нещасний випадок на виробництві як такий чи ні.

CPAM може вимагати додаткової інформації у потерпілого або його утриманців та у відповідного роботодавця. Якщо необхідна подальша експертиза або розслідування, період розслідування продовжується ще на 2 місяці.

Після закінчення цього терміну (тобто без повідомлення від CPAM) професійний характер аварії автоматично визнається.

Нещасні випадки на робочому місці та компенсація: як це працює ?

Коли тимчасовий працівник є жертвою нещасного випадку на виробництві та визнаний таким,

  • він, очевидно, має право отримувати добові від CPAM, які компенсують його втрату доходу, без періоду очікування
  • він також може отримати додаткову компенсацію зі свого провіденційного фонду або від свого роботодавця, якщо це передбачено колективним договором
  • він може отримати додаткову компенсацію (зокрема компенсацію тимчасової непрацездатності, якщо він не може повернутися на роботу)
  • вся медична допомога, пов'язана з аварією, покрита на 100%

Яку суму отримує працівник, який став жертвою тимчасової трудової аварії ?

Розмір добових у зв'язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням відрізняється від надбавок, отриманих у контексті класичної зупинки роботи.

Його розмір, розрахований із щоденної заробітної плати, обчислюється наступним чином (залежно від тривалості лікарняного листа):

  • вона становить 60% від денної заробітної плати за перші 28 днів
  • згодом вона переходить до 80%.

Щоб розрахувати щоденну заробітну плату тимчасового працівника, додайте загальну суму за останні 12 місяців, отриманих до припинення роботи, і поділіть цю суму на 365.

Наприклад, щоденна заробітна плата тимчасового працівника, який отримував валову зарплату 8000 євро за останні 12 місяців, така: (8000/365) = 21,9 євро, тобто добова допомога 13,14 євро за перші 28 днів і 17,52 євро за наступні. Ця сума може бути збільшена, якщо зупинка роботи перевищує три місяці.

Зауважте, що у 2020 році добова норма обмежена на 205,84 євро за перші 28 днів, тоді як 274,46 євро для наступних.

Ви також можете розрахувати суми щоденних надбавок за допомогою цього симулятора:

Чи може працівник отримати додаткову компенсацію? ?

Тимчасові працівники примусово покриваються з першої години призначення у разі припинення роботи після нещасного випадку на виробництві, без будь-якого стажу роботи, а отже, отримують вигоду від додаткової компенсації, яку виплачує орган служби.

Потім додаткову компенсацію виплачує:

  • тимчасове агентство до кінця завдання
  • потім провідентським фондом після закінчення місії до кінця зупинки роботи

Якщо працівник визнаний непридатним для повернення на роботу або зазнає значних фізичних або психологічних наслідків, пов’язаних з нещасним випадком, він може отримати додаткову компенсацію, виплачену за системою страхування або медичною касою:

  • тимчасова непрацездатність
  • тимчасова або постійна пенсія по інвалідності
  • додаткова послуга для звернення до третьої сторони

Чи виплачуються компенсації за закінчення місії (IFM) та оплачувану відпустку (ICCP) у разі нещасного випадку на роботі тимчасового працівника ?

Якщо останній постраждав від нещасного випадку на роботі або під час подорожі, компенсації за закінчення місії (IFM) та компенсації за оплачені відпустки (ICCP) виплачуються в кінці місії тимчасового працівника з урахуванням періодів зупинки роботи.

Хто оплачує вартість нещасного випадку на виробництві ?

Добові, що виплачуються працівником із соціального забезпечення в умовах припинення роботи, звільняються від усіх соціальних внесків.

Вартість нещасного випадку на виробництві (добові, лікарняні, фармацевтичні витрати тощо) впливає на показник AT/MP (нещасний випадок/професійна хвороба) компанії-користувача та тимчасової робочої компанії, розбитий наступним чином:

  • ⅓ для компанії-користувача
  • ⅔ для компанії з тимчасової зайнятості

Висновок

Якщо ви стали жертвою нещасного випадку на виробництві, повідомте про це тимчасовому агентству праці та компанії-користувачеві протягом 24 годин, щоб вони могли своєчасно завершити свої процедури з CPAM.

Знайдіть усі найпоширеніші запитання просять наші тимчасові працівники або зв'яжіться з нами якщо у вас є питання.