Тимчасовий експерт-бухгалтер тимчасового трудового договору (CTT) онлайн
Тимчасовий трудовий договір (КТТ) використовується для найму тимчасового працівника для виконання конкретного та тимчасового завдання (наприклад: заміна працівника, сезонне призначення). CTT складається з контракту про відрядження між агенцією з тимчасової роботи (ETT) та компанією, яка наймає тимчасового працівника, а також контракту про відрядження між ETT та тимчасовим працівником. Випробувальний період необов’язковий, і тривалість завдання може бути визначена заздалегідь або залежати від стану (повернення відсутнього працівника, кінець сезону). Тимчасовий трудовий договір може призвести до найму в CDD або CDI.
Визначення тимчасового трудового договору CTT
Тимчасовий трудовий договір (CTT) - це трудовий договір, який стосується ETT (компанії з тимчасової зайнятості) або тимчасового агентства, яке наймає кандидата в компанію-користувача. Майбутній працівник буде працювати в цій компанії обмежений час і конкретну роботу. Він заплатить ETT.
Можна звернутися до ЦТТ у разі:
заміна відсутнього працівника
заміна кустарного підприємця
тимчасова заміна керівника ферми
заміна працівника тимчасово за сумісництвом
тимчасове збільшення ділової активності
сезонна зайнятість
чекає, поки працівник приступить до своїх обов’язків
чекаючи остаточного скасування посади працівника, який остаточно залишив компанію
Це заборонено у разі:
скорочення за останні шість місяців
заміна працівника, який відсутній через трудовий спір
проведення небезпечних робіт згідно із законом від 12 липня 1990 р. (вплив газоподібного фтору, плавикової кислоти, берилію, вдихання пилу твердих металів)
Трудовий договір складається в два етапи:
договір про надання послуг між ETT та компанією-користувачем
договір про переуступку між ETT та працівником
Договір про надання послуг між ETT та компанією-користувачем
Договір надання укладається між компанією з тимчасової зайнятості та компанією-користувачем. Він повинен бути написаний у письмовій формі та підписаний обома сторонами. Це комерційний контракт, коли ETT зобов'язується найняти працівника для компанії-користувача. ETT управляє працівником від найму до компенсації. Компанія-користувач отримує вигоду від економії часу (без управління персоналом).
Обов'язкова інформація договору надання:
причина, чому компанія-користувач використовує тимчасового працівника
дата закінчення місії, коли термін CTT є точним, або дата закінчення мінімального терміну, коли термін невизначений
характеристики роботи (характер, години роботи, використовувані машини тощо)
місце проведення місії
розмір винагороди
пункт, що передбачає можливість зміни терміну місії, який може бути перенесений або відкладений з розрахунку один день на 5 робочих днів
Контракт про місію: між ETT та працівником
Договір про відступлення укладається між ETT та працівником. Він повинен бути написаний у письмовій формі та підписаний обома сторонами. У цьому контракті ETT є роботодавцем працівника, а не компанією-користувачем. Воно надсилається працівникові не пізніше, ніж протягом 2 днів після його опрацювання.
Обов'язкова інформація в договорі про відступлення:
відтворення пунктів, що містяться в договорі поставки
кваліфікація працівника
умови оплати праці
тривалість будь-якого випробувального періоду
назва та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення та органу, до якого належить компанія з тимчасової зайнятості
пункт про те, що в кінці місії найм компанії-користувача не забороняється
пункт про те, що репатріація є відповідальністю компанії з тимчасового працевлаштування, якщо місія відбувається за межами материкової Франції
згадка про право працівника на отримання сертифіката ASSEDIC з дня закінчення CTT
Пробний період
Випробувальний термін не є обов’язковим для CTT. Якщо компанія-користувач хоче, вона повинна бути записана в контрактах. Зверніть увагу, не можна використовувати пробний період, якщо це не зазначено в контракті.
Коли тривалість трудового договору дорівнює або менше 1 місяця, випробувальний термін становить максимум 2 дні.
Коли тривалість трудового договору становить від 1 до 2 місяців, випробувальний термін становить максимум 3 дні.
Коли тривалість трудового договору перевищує місяці, випробувальний термін становить максимум 5 днів.
Тривалість місії
Загалом, дата закінчення доручення зазначається в договорі про надання та в договорі про переуступку. Ця згадка може бути неточною, наприклад, під час заміни хворого працівника (працівник може одужати в будь-який час).
Можна змінити термін місії, перенісши її або відклавши на один день на 5 робочих днів. Доручення не повинно скорочуватися більше ніж на 10 робочих днів і не повинно перевищувати максимально дозволеної тривалості. Для доручень менше 10 днів закінчення контракту переноситься або переноситься максимум на 2 дні.
Максимальна тривалість
Контракт від дати до дати
Контракт без певного терміну
Заміна працівника, який відсутній або трудовий договір якого призупинено
Кінець відсутності
Заміна ремісника, промислового, комерційного, сільськогосподарського, вільного керівника професії
Кінець відсутності
Очікування вступу на службу працівника з безстроковим контрактом
Заміна працівника, остаточний виїзд якого передує скасуванню його посади
Тимчасове збільшення ділової активності
Виникнення у компанії (головного підрядника або субпідрядника) виняткового замовлення на експорт
Термінова робота, що вимагається заходами безпеки
Сезонні роботи
Кінець сезону
Роботи, для яких не прийнято використовувати CDI
предмет договору
Місія виконується за кордоном
предмет договору
Компенсація в CTT
На додаток до винагороди, передбаченої CTT, працівник може отримати премію за нестабільність (10% від загальної суми отриманих валових сум), відшкодування замість оплачуваної відпустки (10% від загальної суми отриманих валових сум), решту відшкодування за надурочний час (коли працівник не мав компенсаційного відпочинку) та надбавку за погану погоду (коли компанія отримує вигоду).
Порушення CTT
До терміну, передбаченого TTC
Повідомлення не потрібно, роботодавець передбачає це в контрактах. Це відповідає 1 дню на тиждень відпрацьованого, в межах максимум двох тижнів.
Розрив КТТ можливий у разі:
серйозні порушення поведінки працівника
серйозні порушення поведінки роботодавця
найм постійного працівника
Коли роботодавець припиняє дію CTT без причини та після закінчення випробувального періоду, він повинен запропонувати інший контракт протягом 3 днів працівникові. І навпаки, коли це працівник, роботодавець може вимагати від нього збитків
Наприкінці періоду, запланованого CTT
За бажанням роботодавця, CTT може призвести до прийому на роботу за допомогою CDI (безстроковий контракт) або CDD (строковий трудовий договір). Якщо він цього не бажає, роботодавець видає працівникові довідку про роботу та довідку для центру зайнятості .
Штрафні санкції
ЕТТ та компанії-користувачі можуть зазнати кримінального покарання (штраф до 7500 євро та максимум 6 місяців позбавлення волі), якщо вони не відповідають законодавству.
Штрафні санкції за ETT, коли:
договір про надання не складається вчасно
CTT не включає всю обов’язкову інформацію
у договорі про переуступку є навмисно неточні згадки
ETT не поважає принцип рівної винагороди між тимчасовим працівником та працівником за безстроковим контрактом
ETT не зробив усіх обов'язкових заяв до адміністративного органу
ETT не має фінансових гарантій
Штрафні санкції для компанії-користувача у разі:
договір поставки не встановлений вчасно
набір працівника на постійну роботу
договір поставки містить не всю інформацію про винагороду
невиконання апеляційних справ
недотримання тривалості та умов поновлення контрактів
невиконання періоду очікування між 2 контрактами про відступлення
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.