Топ-10 м’яких навичок, які оцінив роботодавець - Servus Expert
Софтскілс або соціальні навички - Які софтскіли шукає роботодавець - навички резюме - Навички працевлаштування - Топ 10 софтскілів: приклади навичок та схильності до резюме
М’які навички - це соціальні навички, засновані на тому, що сьогодні нейропсихологія називає емоційним та соціальним інтелектом. Статистика говорить, що освіта до рівня бакалавра включно відкриває двері для співбесіди, але роботодавець більше не вважає, що лише спеціалізація підтверджує вас на цю роботу.
Лише 20% позицій на ринку праці вимагають сертифікації з певною особливістю. Решта 80% також потребують соціальних навичок, так званих "м'яких навичок", які вони вважають елімінаторами.
Ці соціальні навички - це навички, які мають мало спільного зі знаменитим IQ, але Національна асоціація бізнес-освіти визначає їх сьогодні як обов’язкові на ринку праці.
"Ринок праці ніколи не був більш конкурентоспроможним, більш неструктурованим і важким для проникнення", - говорить Дж. Цитрін, який за свою 20-річну кар'єру провів понад 5000 співбесід з кандидатами.
М'які навички проти Важкі навички
Ось деякі з них м'які навички що ми повинні врахувати, готуючись до кар’єри: комунікативні, соціальні, лінгвістичні, когнітивні, емоційні навички, навички аудіювання та робота в команді, креативність та лідерські якості.
Встановлено, що ці особливості, спричинені емоційним та соціальним інтелектом, дозволяють нам легше адаптуватися до середовища, в якому ми живемо, оптимально працювати з іншими, мати позитивне ставлення, виконувати.
З іншого боку, важкі навички - це навички, які можна кількісно визначити за рівнем освіти та досвідом роботи кожної людини. Але м'які навички вони мають значення і стали основними умовами для роботодавця сьогодні. Іншими словами, наші навички вирішення математичних чи фізичних задач чи оцінки середньої школи з різних предметів можуть довести багато про що. про IQ та здатність до зусиль, але це не єдині навички, якими повинна керуватись система освіти.
Взаємозв’язок з іншими, можливості бути ввічливими, стрибкоподібними, емпатичними, знанням кількох іноземних мов, участь у спільних проектах, є настільки ж важливими, якщо не більш важливими у майбутній кар’єрі.
Це важливо знати на наших етапах підготовки автобіографії, якщо ми враховуємо це для кожної посади початковий рівень îВ одній галузі є сотні чи тисячі претендентів.
Наприклад, Google отримує щороку 3 мільйони додатків на веб-сайті. Крім того, у фінансовому секторі та в консалтингових компаніях конкуренція ще більша, - каже Дж. Цитрін, експерт з питань лідерства та професійного успіху.
Goldman Sachs приймає лише 350 з тих 17000 заявників, лише Морган Стенлі 1000 з тих 90 000 кандидатів на літню практику, МакКінсі приймає 1/200 і приклади можна продовжувати.
Як я самооцінюю власні соціальні навички?
Приблизно 70% серед співробітників стверджують, що вони більше оцінюють емоційний інтелект, ніж показник IQ (careerbuilder.com). І це цілком виправдано, якщо взяти до уваги той факт, що софтскіли дозволяють інтегруватися в компанію, уникати конфліктів, мотивувати членів команди, «продавати» ідеї вашого менеджера.
Ден Шаубель і Маркус Бакінгем, у своїй книзі: «Рекламуйте себе - нові правила успіху в кар’єрі» ми пропонуємо орієнтовний тест, в якому за шкалою від 1 (поганий результат) до 5 (вражаючий результат) ми зможемо оцінити себе. Давайте почнемо:
- Я рада слухати інших 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я хороший переговірник 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я покладаюся на командну роботу 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я добре працюю під тиском 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я із задоволенням приймаю критику 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я хороший менеджер свого часу 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я добре спілкуюся з колегами та іншими 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я відповідаю за свої вчинки 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я добре виявляю ініціативу 1 - 2 - 3 - 4 - 5
- Я добре розв’язую конфлікти 1 - 2 - 3 - 4 - 5
> 45 балів - ви геній софтскілів
30-45 балів - ви повинні скористатися кожною можливістю, щоб долоти свої софтскіли
Топ-10 софтскілів, оцінених роботодавцями
Серйозність у виконанні завдань. Чи достатньо ви мотивовані та віддані, поки запропонована мета не буде досягнута? Ви сумлінні і прагнете якомога краще виконати своє завдання?
Позитивне ставлення. Ви оптимістичні? Досить, щоб інші пішли за вами.
Ефективне спілкування. Чи вмієте ви висловлюватись, а також слухати? Ви знаєте, як спілкуватися, щоб ви могли будувати мости з колегами та клієнтами?
Управління часом. Чи знаєте ви, як розставити пріоритети на завдання під час роботи над кількома проектами? Якщо ви зрозумієте, де знаходиться кожен ваш проект на карті компанії, ви зможете визначити пріоритет. Це означає знання бізнесу, в якому ви працюєте, вміння ставити запитання та відповіді.
Вирішення проблем. Чи є у вас ресурси для творчого вирішення невід’ємних проблем? Візьміть їх рішення або передайте комусь іншому?
Командна робота. Чи добре ви працюєте в команді? Ви співпрацюєте або навіть можете взяти на себе роль лідера, якщо це необхідно?
Довіра до вас. Ви впевнені, що можете досягти своїх цілей? Чи вдається вам створити атмосферу спокою та вселити довіру до оточуючих? У вас є сміливість ставити запитання та вносити власні ідеї?
Прийняття та капіталізація критики. Чи можете ви спокійно сприймати критику і бути відкритими для навчання професійному зростанню? Конструктивно слухати і погоджуватися на виправлення означає вміти контролювати свою гордість.
Гнучкість/адаптивність. Ви знаєте, як скористатися несподіваними можливостями? Ви відкриті для нових ідей? Ви легко адаптуєтесь до нових ситуацій? Це означало б вийти із зони комфорту без особливих зусиль. Навчіться говорити ТАК.
Ефективність під тиском. Чи пристосовуєтесь ви до стресу, спричиненого термінами подання доповіді? Ви можете дати все можливе навіть під натиском часу?
Як роботодавець дізнається, які у вас соціальні навички?
Коли складаєш Резюме і мотиваційний лист важливо звернутися до типів навичок, які шукає роботодавець. Також будьте готові до співбесіди.
Мало сказати, що у вас є софтскіли, зазначені компанією, ви повинні їх довести та мати приклади ситуацій, в яких вони виділені. Діла і в цьому випадку скажуть більше, ніж слова.
Чим краще ви адаптуєтесь сьогодні, тим краще ви підготовлені до завтрашніх змін!
Спочатку опубліковано 2018-06-24 06:56:21.