Травень 2016 року ми повинні компенсувати державні свята, які припадають на неділю
Хронічний
Юридична фірма Flichy Grangé
Питання соціального права. Коли неробоча відпустка припадає на звичайний день відпочинку, якщо інше не погоджено домовленістю, цей збіг обставин не призводить до особливої компенсації або перенесення відпустки на іншу дату.
Опубліковано 03 травня 2016 року о 12:18 - Оновлено 03 травня 2016 року о 18:28 Час читання 3 хв.
- Спільний доступ
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
Можливо, це традиційно місяць, в якому зосереджені державні свята. Однак 2016 рік не є вдалим урожаєм: 1 і 8 травня припадають на неділю, не враховуючи Різдва. Чи впливає це на оплату праці працівника? Чи мають працівники право на день відпочинку як компенсацію? Ми запрошуємо вас підвести підсумки системи державних свят та зобов’язань у цій галузі.
1 травня, державне свято
1 травня є встановленим законом святом для всіх працівників. Роботодавець не може просити прийти на роботу. Він більше не може зараховувати цей день до днів відпочинку, передбачених угодою про річну норму робочого часу (Cass. Soc. 11 липня 2007 р., № 06-11 575). 1 травня потрібно заплатити. Це не повинно призводити до будь-якого зменшення заробітної плати незалежно від частоти або способу оплати праці (праця C. ст. L. 3 133-4 та svt.).
Як виняток, робота на 1 травня дозволена у секторах, які «через характер своєї діяльності» не можуть переривати роботу (Трудова праця, ст. Л. 3 133-6). Якщо списку не встановлено, ці категорії включають лікарні, готелі тощо. Тоді працівник, який працює 1 травня, отримує вигоду від подвоєння винагороди.
Які права для тимчасових працівників
На відміну від 1 травня, відпочинок в інші державні свята законодавчо не вимагається, за винятком винятків для працівників молодше 18 років та в Ельзасі-Мозелі. В принципі роботодавець може попросити працівників працювати в ці дні. Відмова прийти на роботу в неробочі канікули являє собою нерегулярну відсутність, яка може бути покарана (Cass. Soc. 3 червня 1997 р., № 94-42 197). Працівник, який працює цього дня, має право лише на свою заробітну плату, за винятком більш вигідних контрактних положень.
Однак відпочинок у святкові дні в основному практикується внаслідок дії договірних положень або звичаїв. Конкретно, четвер 5 травня, понеділок 16 травня, четвер 14 липня не працюватимуть, якщо це передбачено колективним договором, угодою чи професійним використанням. Безробіття у святкові дні в принципі не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, які мають принаймні три місяці стажу, за винятком особливих випадків (Трудова діяльність, C. L. 3 133-3).
Тимчасові працівники мають право, незалежно від їхнього стажу, платити за святкові дні, доки працівники компанії-користувача отримують від цього вигоду (Трудова діяльність, ст. Л. 1 251-18).
Ведення надурочних робіт та змінної компенсації
Принцип збереження винагороди стосується базової заробітної плати та всіх її надбавок, за винятком професійних витрат. Для працівників, чий звичайний робочий час перевищує встановлену законом тривалість, принцип передбачає, що понаднормові роботи, які зазвичай працювали в той день, враховуються та оплачуються.
Касаційний суд також постановив, що працівник, винагорода якого включає відсоток на основі щомісячного обороту, має право на змінну частину, розраховану на основі середньоденного (Cass. Soc. 5 грудня 2011 р., № 99-45 666).
Зверніть увагу, що неможливо повернути робочий час, втрачений через безробіття, у святкові дні. З іншого боку, це відновлення можливо за неробочі дні, включені між державними святами та тижневим днем відпочинку („робочий день”) (C. trav. L. 3 122-27).
Якщо свято припадає на неділю
Коли державне свято припадає на звичайний день відпочинку (наприклад, неділю), це не впливає. Якщо інше не погоджено домовленістю, цей збіг обставин не призводить до якоїсь конкретної компенсації або до перенесення державного свята на іншу дату.
Компанії, які хочуть мати своїх працівників працювати в неділю 8 травня, повинні скористатися звільненням від недільного відпочинку. Хоча колективний договір передбачає дві окремі доплати, одну за роботу у святкові дні, а іншу за роботу в неділю, ці доплати не накопичуються. У зв’язку з цим, колективний договір по кондитерських виробах передбачає, що коли державне свято (крім 1 травня) припадає на неділю, застосовується збільшення, належне у разі роботи в неділю.
З іншого боку, збіг двох державних свят, як, наприклад, у 2008 році, може відкрити права для працівників відповідно до умов колективного договору (Cass. Soc. 7 березня 2012 р. № 16-16 156; навпаки Cass. Soc. 9 квітня 2015 р., N ° 14-12 215).
Державне свято, яке збігається з недільним відпочинком, не впливає на кількість свят. Зверніть увагу, що державне свято під час канікул також не впливає, якщо воно не працює в компанії. З іншого боку, якщо він не працює, це не вважається робочим днем, що має наслідком продовження відпустки на один день або зарахування на один вихідний менше.
Шарлотта Мішо, юрист-партнер.
Переглянути внески
- Спільний доступ
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено