Травневі начальники визначають вагу грошей
Оновлено: 20.01.19 - 02:23
Якщо заявників не приймають на роботу лише через їх вагу, як правило, це питання дискримінації.
Індійська стюардеса не може бути товстою: деякі авіакомпанії суворо контролюють масу тіла співробітників. Чи можуть німецькі роботодавці так сильно вплинути на наш зовнішній вигляд? Відповіді має адвокат Крістіан Солмеке.
Люди з надмірною вагою часто зазнають дискримінації у своєму робочому житті. У деяких галузях навіть існують суворі правила щодо ваги працівників. Але чи насправді це дозволено? Адвокат Крістіан Сольмеке з Кельнської юридичної фірми Уайльд Богер Сольмеке має відповіді на питання про роботу щодо зовнішності.
Якщо товсті претенденти не можуть влаштуватися на роботу через свою вагу - це дискримінація?
Крістіан Солмеке: В принципі, можна припустити дискримінацію, якщо заявників не беруть на роботу просто через їх вагу - і це не виправдано з об’єктивно зрозумілих причин. Специфікація ваги для працівників може бути виправдана в деяких галузях з міркувань безпеки. Федеральний суд з питань праці в одній справі постановив, що рятувальника із зайвою вагою можуть звільнити. Через свою вагу він, можливо, не зможе врятувати потопаючих.
Стюардесам в Індії потрібно виміряти індекс маси тіла. Деякі авіакомпанії хочуть заощадити вагу і, отже, витрати на паливо. Таке регулювання було б можливим у цій країні?
Що стосується стюардес в Індії, треба припустити, що існує дискримінація. Аргументи авіакомпанії не є об'єктивно зрозумілими та виправданими. Наприклад, допустима специфікація ваги з аргументом, що стюардеси повинні бути мобільними, щоб швидко привести пасажирів у безпеку в надзвичайних ситуаціях.
Взагалі запитують: Наскільки суворими можуть бути правила, коли йдеться про зовнішній вигляд роботи?
В основному працівники мають свободу приходити на роботу, як їм подобається. Однак роботодавець може обмежити вільний вибір одягу тощо, якщо це є законною метою. Однак обмеження має бути пропорційним. Начальник повинен дотримуватися основних прав своїх співробітників та їх особистих прав у своїх специфікаціях. Тут це залежить від конкретного випадку, тому відповісти на питання взагалі не можна. Те, що виправдано в одній галузі, може бути неприпустимим в іншій професійній галузі.
Багато стюардес навіть прописують колір лаку для нігтів. Це нормально?
Зі стюардесою постанова щодо кольору лаку для нігтів, ймовірно, буде непропорційною. Тому що це в кінцевому рахунку не важливо для рівномірного вигляду працівника. Положення про довжину нігтів у свою чергу може бути пропорційним, оскільки короткі нігті можуть бути корисними з міркувань безпеки або з міркувань гігієни. Чи законні такі норми, завжди залежить від конкретного випадку. Але вони, швидше за все, будуть пропорційніші одягу, ніж нормативні акти, що безпосередньо впливають на тіло - наприклад, колір нігтів.
Вчителі із надмірною вагою не є державними службовцями - чи не є це також дискримінаційним?
Відповісти на запитання не так просто, оскільки судова практика не є однорідною. Раніше деякі суди вирішували, що в державній службі не можна відмовляти, якщо ожиріння ще не вважається хворобою. Інші судді вважають саму надмірну вагу достатньою. Причиною є ризик виникнення вторинних та супутніх захворювань. У цьому випадку не можна виключати майбутню хворобу та передчасну непрацездатність. Ризик вважається занадто великим.
У деяких професіях важливий атлетизм, наприклад, з жокеями або поліцейськими. Що відбувається, коли працівники набирають вагу і більше не можуть виконувати свою роботу?
Поліцейські, як правило, є державними службовцями. Державні службовці не можуть подати у відставку або бути припиненими, оскільки відсутні договірні трудові відносини. Однак звільнення можна вимагати в будь-який час. Згідно із Законом про державних службовців, державний службовець, який пробує випробувальний термін, може бути звільнений зі статусу державного службовця, якщо він не має стану здоров’я. Це також принципово розумно, адже поліцейський, якого не можна використовувати, коли є небезпека, означає занадто великий ризик для суспільства. Однак поліцейський, як правило, спочатку мав би право бути розміщеним в іншій місцевості, наприклад, в офісі.
Чи може начальник просто звільнити працівників, якщо їх більше не можна використовувати через їх вагу?
В принципі, на це запитання неможливо відповісти загалом. Це завжди рішення від конкретного випадку. Якщо вага важлива для виконання роботи - наприклад, у випадку з жокеєм - не можна виключати припинення. Однак роботодавцю доведеться це добре обґрунтувати. Таке припинення не є простим.
Ожиріння не є перешкодою для кар'єри, але іноді навіть є товарним знаком - ці знаменитості це доводять: