Тренерська програма Re Lidl Менеджер з продажу змінного струму - Форум WiWi-TReFF
Re: Менеджер з продажу стажувачів Lidl в Інтернеті
Я також звертався до Lidl, як ти:-)
Мене запросили в Інтернет-дупу. Чи можете ви підготуватися до онлайн-тесту?
Про що це все? І скільки триває тест?
Re: Менеджер з продажу змінного струму Lidl
Привіт дорогі мої,
Я також подав заявку на lidl і мене запросили на онлайн-семінар.
Чи можете ви сказати мені, як побудований тест? Як ви можете до цього підготуватися? будь-які поради?
Чи дійсно онлайн-семінар триває 2-3 години? ?
Я був би радий, якби отримав відповідь:-)
Re: Менеджер з продажу програм стажистів Lidl Test
Є п'ять категорій, в яких можна тестувати. Йдеться про математику, логіку, мову, особисті та кар’єрні прагнення.
Я пройшов тест непідготовленим і склав. Не знаю, чи можете ви зазнати невдачі.
Re: Менеджер з продажу програм стажистів Lidl Test
Привіт усім. Перш за все: я вже більше трьох років працюю в Lidl у Німеччині. І ні: Я НЕ рекрутер, який тут гарний? Хочете поширити погоду.
Наприкінці навчання (тобто на так званій фазі орієнтації) я вже був проінформований про можливості та ризики цієї професії на цьому форумі. Звичайно, я також подумав: о Боже, якого біса вони просять від вас.
Ну, після декількох розмов з колишніми однокурсниками, які вже працювали в Aldi Süd, Netto & Co., я наважився?.
Тепер, через добрі три роки, мене зацікавило, як тут справи, і в ретроспективі я можу лише посміхнутися небезпечним напівзнанням на цьому форумі.
Безперечно одне, що Лідль має у Німеччині? неправильно? як і раніше має відносно погану репутацію роботодавця в широких масах. Але це все старі верблюди, які, на жаль, застрягають у свідомості людей. Кожен співробітник Lidl, мабуть, уже бачив принизливий або допитливий вигляд обличчя людей, коли ви розповідаєте, для кого працюєте. Думаєте чудово? Як я вже сказав: часткові знання небезпечні!
До того ж, на цей форум приходять люди, які знають когось, хто когось знає, у кого у сусіда є дівчина, а чий брат був у Лідлі десять років тому, і цього не збирав! розумію.
Я можу сказати лише про тих, хто, можливо, насправді був у Лідлі один раз і не пережив випробувальний термін, що у них нездорова робота (на мої очі). Також у багатьох розмовах з колишніми однокурсниками? Я часто підслуховував: «Зараз я закінчив посередній і добрий ступінь ділового адміністрування, і світ чекає з червоною доріжкою, службовим автомобілем, роботою дев’ять-два-п’ять та 60T? Початкова зарплата за те, що я трохи попростував Excel. Я вчився і таким чином їв (технічні) знання ложкою.? Я кажу? тільки: ти знаєш Алісу? Ті з країни чудес? Вона може розповісти вам історію про?
Щоб не втратити нитку: загалом, курс актуальний лише для старту в Lidl, оскільки він дає вам ширший кругозір або різноманітний досвід життя та роботи, ніж якщо б ви? Тільки? користується освітою. Однак останніми роками це все більше перетворюється на керівну роботу. Переважна діяльність пов’язана з управлінням персоналом, інструктажем та аналізом ключових фігур. В основному ви місцевий дилер. У Неккарсульмі розробляється ремонт, і ми впроваджуємо його в місцевих торгових точках. Маленька порада: у сленгу ділового адміністрування це називається управління змінами!
Lidl - це просто динамічний, орієнтований на ефективність роздрібний продаж з високими стандартами якості для своїх працівників. Можна порівняти з футболістом: якщо він виявляє прихильність на тренуваннях, він грає у вихідні, якщо не виявляє прихильності, то просто ні. Ви можете побачити це аналогічно з оплатою: заробітна плата вище середнього за виконання (роботи) вище середнього. Є причина, чому Мессі заслуговує більше, ніж третій воротар "Динамо" Дрезден.
Що стосується оплати: як новачок, це зараз Більше, ніж вищезазначене. Якщо вам справді цікаво, просто подайте заявку та визначтесь. Чи сильно змінилася компанія за останні роки? є причина, чому ми несподівано опинилися в топ-100 рейтингу роботодавців протягом багатьох років.
До питань щодо змінного струму. Лейтенант Наскільки мені відомо, на даний момент ми є єдиним дискаунтером, який інтегрував його у свою кадрову політику чи рекрутинг. Причиною цього є те, що вимоги до посади зросли, і у вас є під рукою інструмент вибору більш високої якості.
Досить написано. Краще отримати власну картину, ніж довіряти напівзнанням.