Трибуна Підприємництво на 30 чи на 50 які відмінності
Опублікував Сандра Ле Гранд та Валері Фалала 20 лютого 2019 р 2018 | Оновлено 23 лютого 2019 р 2018 о 11:07
Сандра Ле Гранд заснувала Kalidea у 2000 році, коли їй було за тридцять, а потім, у 2017 році, Yapuka, у її початку п'ятдесятих. Разом із партнером Валері Фалалою вона озирається на свою кар’єру та розбіжності, що спостерігаються від одного досвіду до іншого. Його повідомлення? Сміливий у будь-якому віці !
"Який найкращий вік для започаткування бізнесу?" Питання, яке заслуговує на роздуми, навіть якщо, стільки, щоб сказати вам відразу, ми повинні створити, коли наш "імпульс" буде вирівняний: голова/серце/тіло !
Це важливо не зупиняйтеся надто на колонці ризиків стикаючись з можливостями, бо перша буде завжди довше ! Таким чином, невелика доза непритомності незалежно від віку та «бажання більше за все» є необхідними.
Давайте трохи обґрунтуємо, щоб зрозуміти, які плюси і мінуси є в кожному з цих зрізів життя: у тридцяті чи п’ятдесят років, яку краще поставу взяти ?
Бізнес у віці 30 років: яка обстановка ?
Я прожив перший етап, створивши стартап у свої тридцять, а зараз живу другим, відтворивши знову. І я повинен визнати, що велика удача у цьому другому виданні - це зроби це цього разу з моєю партнеркою Валері Фалалою з яким ми дружимо вже тридцять років !
До тридцятих років ми починаємо без захисної мережі, нам потрібне дуже "сприятливе" сімейне середовище, насамперед фінансово, тому що це вік позик (квартира, машина.), Це сприятливий період для побудови сім'ї (фантастичний, але виснажливий момент: маленькі діти, кар’єра, особисте життя, подорожі, складні програми.). Це також вік, коли ми розвиваємо свою мережу (друзі, колеги по роботі, соціальні відносини, партії.) І нарешті, це вік, коли ми ще не набули такої великої кількості на професійному рівні (зростаюча фаза, професійний розвиток), ніж на фінансовий рівень (ми поступово отримуємо доступ до таких переваг, як плани заохочень, пайове співробітництво). Підсумовуючи, наш досвід, досвід та мережа знаходяться в повному розвитку.
Отже, створення бізнесу (Canalce зараз Kalidea, продуктова платформа для робочих рад) у цьому контексті є реальним вибором, про який я ніколи не шкодував. Але коли я попрощався з Coca-Cola, у мене трохи тряслися ноги, тому що підприємництво не було таким популярним, як сьогодні. Залишити безпечну роботу, пільги, соціальний статус та комфортну зарплату не було нірваною.
Сьогодні з Valérie ми відтворюємо суспільство, яке має ще більший сенс із нашим віком, життям та вибором. Yapuka.org, перша платформа для зв’язку незалежних тренерів з молоддю для їх співбесід (вступних іспитів до школи, стажування, перших робочих місць), з’явилася на основі досвіду, випробуваного та схваленого моєю партнеркою Валері Фалала, експертом з персоналу. Вона вела наших дітей на це відоме мотиваційне інтерв’ю, з успіхом і пристрастю. Тоді ми вирішили разом, п’ятдесятники, матері молодих людей у віці від 18 до 25 років та амбітних та щедрих жінок, розпочати цю пригоду. !
Більше того на 50 ?
Професійна кар’єра тридцяти років, яка дає нам основу, надійність та легітимність: простіше знайти фінансистів (банки, Bpifrance чи бізнес-ангели - люблять гроші друзів), партнерів чи навіть клієнтів.
Наша мережа, добросовісно заплетена роками, дозволяє нам це робитиїхати швидше: бізнес-план, економічна модель, орієнтир з іншими підприємцями, розвиток партнерських відносин BtoB-BtoC, знання правильних постачальників технологічних, цифрових або навіть вибору бухгалтерів та юристів.
Наша пристрасть до людей та управління дозволяє нам це робити зробити правильний вибір для побудови команди. ЗМІ вітають двох жінок, повторних порушників, енергійних та позитивних, які завжди мали почуття передачі, навіть більше в цій професії, яка допомагає розкрити талант молодих людей та зняти стрес із батьків (якими ми теж є).
Нарешті, ми маємо менше боргу (хоча.) і трохи більше фінансового капіталу, навіть якщо ми мусимо виміряти ці слова, тому що дослідження наших дітей представляє інвестицію, яка насправді компенсує позики.
Колегом є також те, що ми маємо більше часу присвятити нашому професійному життю тому що наші діти/молоді люди (навіть якщо вони все ще вимагають від нас великої уваги) більше не потребують цілодобової уваги немовлят та дитинства.
Чи можна сказати, що ми мудріші? Що ми маємо більше перспективи? Що ми краще дбаємо про нас? Я не думаю, бо для ведення бізнесу завжди потрібні, незалежно від віку, багато енергії, праці та стійкості. Безперечно, що до 30 або 50 єдина обов’язкова умова це від весело провести час і оточіть себе людьми, які роблять нам добро !
Тож, смій! Йдіть на це з усіх сил! Навіть якщо життя підприємця не є довгою спокійною річкою, це приносить користь і винагорода принаймні на людському рівні. В останньому випадку остання порада: завжди пам’ятайте про наш баланс і наше психічне та фізичне благополуччя, тому що сьогодні і завтра Япукатенир в !
Автори
Сандра Велика є підприємцем. Вона провела одинадцять років у Coca-Cola, перш ніж створити Canalce (нині Kalidea) - сайт, присвячений робочим радам, проданим у 2016 році групі Up (колишня Chèque Déjeuner). Наступного року вона стала співзасновником Yapuka.org, платформи для зв’язку молодих людей та експертів з персоналу, щоб допомогти 18-30-річним підготуватися до усних співбесід та досягти успіху.
Вона також є доповідачем та доповідачем на виставках (Salon des Entrepreneurs.) Та бере участь у навчанні за допомогою різних ініціатив (посол програми "Вчителі у бізнесі", спонсор 100 000 підприємців, курси в HEC тощо)