Тривалість d; компенсація

Останнє оновлення 17 серпня 2020 року

компенсація

Референтний період та тривалість ARE

Довідковий період приєднання

Тривалість компенсації обчислюється з кількість днів, відпрацьованих протягом контрольного періоду приєднання (PRA). Цей період, який варіюється залежно від віку, є з:

  • 24 місяці для працівників, яким на момент закінчення трудового договору менше 53 років;
  • і 36 місяців з 53 років.

Covid19: виняткове продовження контрольного періоду приєднання

У контексті кризи в галузі охорони здоров’я, пов’язаної з розповсюдженням вірусу Covid19, контрольний період приналежності, протягом якого вимагається мінімальна тривалість приналежності, необхідна для відкриття або поповнення права, буде автоматично продовжений на кількість днів між 1 і 31 травня 2020 р., довівши його до:

  • 27 місяців для працівників до 53 років;
  • 39 місяців для працівників віком від 53 років.

Розрахунок тривалості

Тривалість компенсації обчислюється наступним чином:

Тривалість * (у календарних днях) = Кількість відпрацьованих днів під час PRA x 1.4

* Результат завжди округлюється до наступного цілого числа.

"Відпрацьовані дні" зараховуються за календарний тиждень, залежно від періодів працевлаштування:

  • 5 днів, що зберігаються на будь-який період роботи від 5 до 7 днів на календарний тиждень;
  • Від 1 до 4 днів, що зберігаються протягом будь-якого періоду менше 5 робочих днів на календарний тиждень. Максимальна кількість робочих днів, збережених протягом певного періоду, становить 522 дні протягом 24 місяців, 652 дні протягом 36 місяців для працівника у віці 53 або 54 років та 782 дні для працівника у віці від 55 років.

Приклад

Працівник, який працював протягом 30 календарних тижнів із розрахунку 35 годин на тиждень, має доступ до ARE, оскільки він пропрацював більше 88 днів або 610 годин (тобто мінімальний період членства).

  • 30 календарних тижнів роботи відповідають 150 відпрацьованим дням (30 х 5)
  • І 35 годин х 30 тижнів = 1050 годин.

Він отримає компенсацію 150 відпрацьованих днів х 1,4 = 210 календарних днів.

Максимальна тривалість

Тривалість компенсації не може перевищувати:

  • 24 місяці (2 роки), тобто 730 календарних днів, для всіх, хто молодший 53 *;
  • 30 місяців (2 з половиною роки), тобто 913 календарних днів, для осіб у віці 53 або 54 *;
  • І 36 місяців (3 роки), тобто 1095 календарних днів, для людей у ​​віці 55 * і старше.

* Вік після закінчення трудового договору.

Бенефіціари у віці 53 або 54 років можуть скористатися програмою продовження своїх прав, якщо вони пройшли навчання, компенсоване за програмою ARE (ARE-F), в рамках їх проекту „Персоналізований доступ до зайнятості” (PPAE). Але це за певних умов (Загальні положення, додані до угоди про страхування на випадок безробіття від 14 квітня 2017 року - стаття 9). Це продовження обмежено 182 днями, таким чином, максимальна тривалість їхньої дії становить 1095 днів.

Щоб отримати до нього доступ, потрібно:

  • Мати 53 або 54 роки після закінчення трудового договору;
  • Мати 913 календарних днів права, тобто максимальну тривалість цієї вікової групи;
  • За останні 36 місяців відпрацювали більше 652 робочих днів;
  • Відвідали один або кілька навчальних курсів, які отримують компенсацію згідно з ARE-F, як частину їх PPAE.

Приклад 1

За останні 36 місяців 53-річний бенефіціар пропрацював 782 дні. Його права становлять 913 днів. Протягом 100 днів він відвідував кілька платних навчальних курсів за ARE-F. Його права будуть продовжені на 100 днів.

Приклад 2

За останні 36 місяців 53-річний бенефіціар пропрацював 652 дні. Його права становлять 913 днів. Протягом 100 днів він відвідував кілька навчальних курсів, оплачуваних згідно з ARE-F. Його права не будуть продовжені, оскільки він не працював більше 652 днів.

Мінімальна тривалість

Тривалість компенсації не може бути менше 4 місяців, тобто 122 календарних дні.

Приклад

Бенефіціар віком до 53 років має 75 відпрацьованих днів та 610 відпрацьованих годин за контрольний період 27 місяців, що передує закінченню трудового договору.

Мінімальна умова членства виконується за відпрацьовані години, але не за відпрацьовані дні.

Він може отримати доступ до ARE, навіть якщо він пропрацював лише 75 днів замість 88 необхідних, оскільки в цілому має 610 годин.

Проте період його компенсації буде обчислюватися лише за дні його роботи, тобто 75 х 1,4 = 105.

Що нижче прогнозованого мінімуму 122 днів. Тому його права будуть збільшені до 122 днів, а його щоденна контрольна зарплата отримає коефіцієнт.

Covid-19: виняткове продовження періоду компенсації та продовження контрольного періоду приєднання

У період кризи здоров’я, пов’язаної з вірусом Covid-19, компенсація одержувачам пільг після закінчення їх прав надзвичайно продовжується.

Таким чином, якщо кінець ваших прав настає між 1 і 31 травня, ви автоматично отримуєте вигоду від збереження ваших пільг до 31 травня, можливо, збільшившись на ваші залишені права.

Три сценарії визначають тривалість цього продовження:

  • якщо закінчення прав настає між 1 березня 2020 року та 31 березня 2020 року, тривалість продовження становить 92 календарні дні;
  • якщо закінчення прав настає між 1 квітня 2020 року та 30 квітня 2020 року, тривалість продовження становить 61 календарний день;
  • якщо закінчення прав настає між 1 травня 2020 року та 31 травня 2020 року, тривалість продовження становить 31 календарний день.

Більше того, контрольний період приєднання протягом якого шукається мінімальний період членства, необхідний для відкриття або поповнення права буде автоматично продовжено на кількість днів між 1 березня та 31 травня 2020 року, таким чином доводячи його до:

  • 27 місяців для працівників до 53 років;
  • 39 місяців для працівників віком від 53 років.

Збереження прав до повної пенсії

62-річні пільговики можуть продовжувати свої права до ліквідації їхньої повної пенсії, за певних умов. Але ніколи не перевищує 65 чи 67, віку, в якому їм автоматично призначається повна пенсія.

Ці умови такі:

  • отримати компенсацію у віці 62 років;
  • отримували компенсацію щонайменше один рік;
  • не мати можливості вимагати повну пенсію;
  • були пов'язані зі страхуванням на випадок безробіття протягом 12 років, включаючи один безперервний рік або два перервні роки за останні 5 років;
  • мати щонайменше 100 кварталів, підтверджених страховкою від старості.