Труднощі на роботі

Додому
Профілактичні підходи
Випробування
Компенсація, пов’язана з трудомісткістю (вибраний розділ)

До можливості достроковий вихід на пенсію передбачена пенсійною реформою 2010 року, був доданий, не замінюючи її, другий механізм, запроваджений до 2014 року, особистий рахунок для запобігання труднощам (C3P).

Іншими словами, ці два механізми компенсації співіснували.

Тексти, що встановлюють механізми компенсації, пов’язані з трудомісткістю

Закон 2010-1330 від 9 листопада 2010 року: зниження пенсійного віку до 60 років для всіх працівників із підтвердженням часткова постійна втрата працездатності під a професійне захворювання (PM) або a нещасний випадок на виробництві (AT), за певних умов (застосовується з 1 липня 2011 р.).
Закон 2014-40 від 20 січня 2014 року: створення C3P що дає можливість фіксувати у вигляді балів права, які кожен працівник, який зазнає впливу факторів труднощів, набуває в результаті цього впливу, бали, які можна використовувати для різних цілей (поступова заявка з 1 січня 2015 року).

З наказом № 2017-1389 від 22 вересня 2017 року 4 фактори труднощів вийшли за межі "рахунку труднощів", C3P стає професійним профілактичним рахунком (C2P) і тепер підпадає під систему раннього виїзду, спочатку заплановану, з деякі вдосконалення.

Достроковий вихід на пенсію у разі постійної втрати працездатності

Співробітники з підтвердженням певного частковий рівень постійної втрати працездатності (IPP) мають право, за певних умов, на достроковий вихід на пенсію.

Фактично, з 1 липня 2011 року Кодекс соціального забезпечення (статті L. 351-1-4, D. 351-1-9 та D. 351-1-10) передбачає можливість відходу з пенсії у віці 60, для працівників, що виправдовують ІЦВ, визнаний ПД, або АТ, що призвів до травм, ідентичних пошкодженням ПД:

щонайменше 20%,
менше 20%, але принаймні дорівнює 10% за умови, що страхувальник протягом 17 років зазнавав дії одного або декількох стресових факторів, і можна встановити, що цей ІЦВ безпосередньо пов'язаний з цим ризиком.

Зверніть увагу, що в кожному випадку ІЦВ існує певна процедура та умови її отримання. Щоб отримати додаткову інформацію про реалізацію цієї можливості дострокового виходу на пенсію, читач може звернутися до циркуляра DSS/SD2/2011/151 від 18 квітня 2011 р. Він також може зв’язатися з пенсійним фондом регіону, від якого це залежить.

Станом на 1 жовтня 2017 року ця система була адаптована до 4 факторів труднощів, які зараз виключені з C2P. Дійсно, коли постійна втрата працездатності визнається професійним захворюванням, що є наслідком одного або декількох факторів труднощів, виключених із С2P, умови, що стосуються тривалості впливу (17 років) та прямого зв'язку з цим опроміненням, передбачені у випадку постійної втрати працездатності менше 20%, але більше 10% не застосовуються.
І в цьому випадку думка мультидисциплінарного комітету, передбачена процедурою, не потрібна. Наказ встановлює перелік відповідних професійних захворювань.

Облік твердості (C3P, потім C2P)

Закон 2014-40 від 20 січня 2014 року передбачав механізм компенсації особистий рахунок запобігання труднощам (C3P), крім міркувань, пов’язаних із будь-яким показником ІЦВ. Таким чином, цей пристрій не виключає, як і той, що запроваджений законом 2010 року, працівників, які, хоча і зазнають факторів труднощів, не можуть скористатися достроковий вихід на пенсію оскільки вони не відповідають умовам, пов’язаним з ІПП.

Дійсно, сам факт піддавання одному або декільком ризикам, чинникам труднощів, що перевищують регулятивні межі після застосування заходів колективного та індивідуального захисту, дає можливість отримувати бали, які будуть реєструватися на "рахунку труднощів".

„Розрахунок труднощів” набрав чинності поступово. Таким чином, 1 січня 2015 року лише чотири фактори труднощів дозволили відкрити права. Інші шість були враховані лише 1 липня 2016 року.
З 1 жовтня 2017 року C2P надається лише для 6 з цих факторів, інші підпадають під дію лише дострокового виходу на пенсію через непрацездатність.

Коефіцієнти складності, враховані на C2P з 1 жовтня 2017 року

Діяльність, що проводиться в гіпербаричному середовищі
Екстремальні температури
Шум
Нічна робота
Працюйте в послідовних командах, що чергуються
Повторна робота

Занотовувати: крім того, тепер передбачена можливість внеску з особистого навчального рахунку (CPF): в рамках професійної перепідготовки потерпіла, яка страждає від постійної непрацездатності, може отримати вигоду від внеску від свого CPF відповідно до умов, встановлених указ (статті L. 432-12 та R. 432-9-2 та наступні Кодексу соціального забезпечення).

Працівники, які можуть отримати вигоду від C2P

Швидкий рахунок, можливо, буде відкрито на користь будь-якого працівника в приватному секторі та персоналу державних установ, зайнятих на умовах приватного права.
Окрім працівників, направлених до Франції, та працівників, що регулюються публічним правом, працівники, пов'язані зі спеціальною пенсійною системою, що включає спеціальний механізм визнання та компенсації трудомісткості (перелік цих схем, встановлений указом 2014-1617), не можуть отримати від цього вигоди. 24 грудня 2014 р.).

Примітка: працівники приватного роботодавця та працівники, що мають трудовий договір на термін менше одного місяця, повністю виключені із системи труднощів.

КЗпП визначає умови:

відкриття і відповідності облікового запису (працівник не повинен вживати жодних дій, рахунок автоматично створюється та поповнюється на початку кожного календарного року, з огляду на щорічну декларацію роботодавця за попередній рік),
використання про професійне навчання, перехід на неповний робочий день та на пенсію,
управління рахунками, контроль та скарги,
з фінансування права на рахунок.

шкала розподілу з балів брати до уваги вік, тривалість трудового договору і кількість факторів, яким піддається працівник. Нагорода призначатиметься кожного календарного року в межах 100 балів, введених на рахунок протягом кар'єри.

Накопичені на рахунку бали можна використовувати для фінансування:

професійне навчання для переходу на роботу, яка не піддається або менш схильна до факторів труднощів (1 бал = 375 євро, зараховані на особистий рахунок навчання),
a додаткова винагорода на перехід на неповний робочий день (10 балів = зниження, еквівалентне 50% протягом кварталу),
a достроковий вихід на пенсію (10 балів = збільшення на чверть).

Перші 20 набраних балів зарезервовано для фінансування професійного навчання (крім особливих випадків).

З 1 січня 2018 року управління рахунком було доручено на національному рівні Національній касі медичного страхування (Cnam) та на місцевому рівні пенсійним фондам та фондам професійного медичного страхування (Carsat, Cnam для Île-de -Франція) або до загальних фондів соціального страхування (CGSS) (ст. R. 4163-1).

Тому зараз Cnam реєструє на C2P працівника пункти, що відповідають даним, заявленим роботодавцем за попередній рік у номінативній соціальній декларації (ст. D. 4163-31).

Зверніть увагу, що веб-сайт Професійного профілактичного рахунку призначений для інформування працівників, роботодавців та тих, хто бере участь у професійному навчанні, про права та процедури, пов’язані з обліковим записом.

Крім того, корисні деталі надані в додатках 1, 7 та 8 до інструкції № ° DGT/DSS/SAFSL/2016/178 від 20 червня 2016 року щодо створення особистого кабінету для запобігання труднощам.

Спочатку рахунок фінансувався за рахунок внесків роботодавців:

основний внесок роботодавці для своїх працівників, що підпадають під дію C3P (0,01% станом на 2017 рік),
додатковий внесок роботодавці, які принаймні одного працівника піддають важкій роботі: 0,1% у 2015 та 2016 роках (0,2% для кількох факторів), 0,2% з 2017 року (0,4% для кількох факторів).

Метою було заохотити компанії зменшити рівень впливу своїх працівників шляхом вдосконалення профілактики.

З 1 січня 2018 року витрати, спричинені C2P, покриваються відділенням AT/MP (4-е збільшення, передбачене статтею D. 242-6-9 Кодексу соціального забезпечення).

З 1 січня 2017 року: рахунок трудомісткості поєднується з іншими рахунками

A рахунок особистої діяльності (CPA) було створено Законом 2015-994 та набуло чинності 1 січня 2017 року. Це було предметом консультацій із соціальними партнерами.
Закон N ° 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується роботи, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, визначає умови для реалізації CPA, що застосовується з 1 січня 2017 року. Цей рахунок призначений для поєднання рахунку трудомісткості, особистого навчального рахунку, а також рахунку залучення громадян (ЦВК).