Трудове законодавство HENSCHE Чинне трудове законодавство 2014 Європейське законодавство, рішення ЄС, директиви ЄС

  • Берлін
  • Франкфурт
  • Гамбург
  • Ганновер
  • Кельн
  • Мюнхен
  • Нюрнберг
  • Штутгарт
  • Адвокати
  • -> до мобільного перегляду
  • Чинне законодавство про працю
    • Трудове законодавство 2020
    • Трудове законодавство 2019
    • Трудове законодавство 2018 року
    • Трудове законодавство 2017 року
    • Трудове законодавство 2016 року
    • Трудове законодавство 2015 року
    • Трудове законодавство 2014 року
      • Правознавство
      • Робота та соціальні
      • Європейське право
      • законодавство
    • Трудове законодавство 2013 р
    • Трудове законодавство 2012 року
    • Трудове законодавство 2011р
    • Трудове законодавство 2010 року
    • Трудове законодавство 2009р
    • Трудове законодавство 2008 р
    • Трудове законодавство 2007р
    • Трудове законодавство 2006р
    • Трудове законодавство 2005 року
    • Трудове законодавство 2004 року
    • Трудове законодавство 2003 року
    • Трудове законодавство 2002 року
    • Трудове законодавство 2001 року
  • Поради та підказки
  • Посібник з трудового права
  • Закони про працю
  • Рішення з питань трудового права
  • Шаблон трудового законодавства
  • Відео
  • Генератор відбитків
  • Вебінари з трудового права

hensche

Чинне законодавство про працю 2014 року: європейське законодавство, рішення ЄС, директиви ЄС

На цій сторінці ви знайдете актуальні коментарі щодо європейського трудового законодавства 2014 року, зокрема щодо практики Європейського суду (ЄС).

Ви можете знайти юридичні оцінки рішень трудового законодавства німецькими судами під заголовком "Юриспруденція", коментарі до проектів трудового та соціального права та зміни до закону в розділі "Законодавство" та новини зі світу праці в розділі "Трудова та соціальна справа".

20/044 Наслідки кризи Корони для ринку праці

30.10.2020. Коронна криза продовжує надавати сильний вплив на ринок праці. Однак помітні покращення можна побачити у жовтні: Щомісячний звіт Агенції зайнятості, жовтень 2020 року.

20/091 Аморальність та недобросовісність припинення

Належне припинення малого бізнесу згодом не може стати аморальним, оскільки роботодавець захищає його в суді неправдивими заявами: .

20/090 Невиконання прийняття та працевлаштування відповідно до страждань

15 вересня 2020 р. Якщо важко інвалід більше не може виконувати свою роботу за станом здоров'я і тому тимчасово працевлаштований на інші завдання, пов'язані з стражданням, роботодавець повинен .

20/089 Припинення медичної сестри за зловживання

08.09.2020. Якщо медсестра жорстоко поводиться з мешканцем будинку, це може виправдати позачергове або звичайне розірвання шлюбу через поведінку: регіональний трудовий суд .

20/088 Участь представників важко інвалідів лише після рівності

01.09.2020. Якщо переведений працівник з інвалідністю, заява про рівність якого ще не вирішена, представники важко інвалідів не повинні брати участь: .

20/087 Відмова тяжкої інваліди без співбесіди

25.08.2020 р. Якщо заявники з важкими обмеженими можливостями відмовляються державним роботодавцем без співбесіди, це лише ознака дискримінації: рішення Федерального трудового суду .

20/086 Припинення через несвоєчасне повідомлення про хворобу

18.08.2020. Порушення обов'язку негайно повідомляти про хворобу, як правило, менш серйозне після тривалого періоду хвороби, ніж при першому захворюванні: Державний суд з питань праці .

20/018 молодих людей часто мають традиційні прагнення до кар’єри

11.08.2020. Багато молодих людей, як правило, займаються традиційними прагненнями до кар'єри, такими як адвокат, лікар, вчитель або поліцейський, замість того, щоб цікавитися новими професіями в цифровому світі.

20/085 Економічна виправданість соціального плану

11.08.2020. Якщо компанія отримує підтримку ліквідності в рамках групи для фінансування соціального плану, і якщо соціальний план таким чином може бути виконаний, це не є економічно необґрунтованим: .

20/010 зменшення кількості слухачів 2019

05.05.2020. Все менше людей шукає і знаходить тренувальну посаду. Це також пов’язано з різними очікуваннями заявника та компанії.

20/084 Обмін тимчасовими працівниками понад 18 місяців

04.08.2020. Позичальники можуть також заміщати постійні робочі місця тимчасовими працівниками на термін більше 18 місяців: Кельнський регіональний трудовий суд, рішення від 6 вересня 2019 р., 9 TaBV 23/19

20/083 Строковий трудовий договір на тимчасові проекти

28.07.2020. Роботодавці не можуть штучно розподіляти постійні оперативні завдання на окремі "проекти", щоб виправдати строкові трудові договори: Федеральний суд з питань праці, рішення .

20/082 Неприпустиме звернення до арбітражної комісії

21.07.2020. Робочі ради не мають права пов'язувати апеляційну скаргу з арбітражною комісією з проханням роботодавця вимагати від юриста трудової ради конкретні погодинні ставки. .

20/081 Передача завдань управління в матричних організаціях

14.07.2020. Якщо роботодавець наймає працівника в двох компаніях однієї компанії, йому потрібна згода обох робітничих рад: Федеральний суд з питань праці, рішення від 22 жовтня 2019 р., .

20/080 Продовження виплати винагороди за новий початковий сертифікат

07.07.2020. Якщо працівник подає довідку про іншу хворобу після шість тижнів лікарняного, він повинен довести, що хвороби не збігалися: .

20/079 Вчителі-чоловіки також можуть викладати дівчатам спорт

30.06.2020. Школам заборонено шукати спеціально жінок-викладачів спорту і, таким чином, виключати вчителів-чоловіків, навіть якщо запитуваний учитель повинен лише навчати студенток зі спорту: .

20/076 Скорочення річного робочого часу на один місяць

23 червня 2020 р. Той, хто подає заяву про скорочення щорічного робочого часу на місяць популярних відпусток, щоб забезпечити собі щорічну відпустку, зловживає законом: Державний суд з питань праці .

20/075 самовідставка та погашення витрат на навчання

19.06.2020. Працівники не можуть бути зобов'язані відшкодовувати витрати на навчання за формою договору, якщо трудові відносини закінчуються "за їх бажанням": Обласний трудовий суд .

20/074 Після врегулювання угод

16 червня 2020 р. Федеральний суд з питань праці (BAG) чітко дав зрозуміти, що передбачений законом термін дії застосовується лише до договорів про припинені роботи, але не до припинених .

20/073 Відпустка, включаючи відпустку

12.06.2020. Позови про компенсацію за надурочний час залишаються в силі, незважаючи на домовленість про взаємне звільнення, якщо сторони чітко не регламентують, що понаднормові виплачуються: .

20/071 Припинення без повідомлення через расистські заяви

8 червня 2020 р. Не звільняти без повідомлення через расистські коментарі у Facebook у вільний час, якщо працівник може займатися роботою, яка вимагає його надійності .

20/070 керівних директорів, які працюють у сплячому стані

04.06.2020. Право на повернення керуючого директора: Бездіяльні трудові відносини з материнською компанією можуть бути обмежені в часі або за умови припинення: .

20/066 Оформлення роботодавцем офісу робочої ради

26.05.2020. Роботодавці не можуть за власною ініціативою розпочинати перенесення офісу, що залишився до ради працівників. Для такого кроку потрібна згода робочої ради або .

20/064 Трудові відносини без зобов’язань працювати?

22.05.2020. Договірна угода, згідно з якою "працівник" повинен отримувати лише гроші, але не працювати за них, не є трудовим договором, а неефективною фіктивною угодою: .

20/063 Періоди виключення в керівних принципах трудового договору (AVR) скасовано

19.05.2020. Церковні роботодавці повинні скорочувати періоди, які містяться в керівних принципах трудового договору (AVR), через їх зобов'язання надати своїм працівникам повне текстове підтвердження роботи. .