Трудове законодавство, як відокремитись від свого доглядача

Зняття посади двірника або доглядача передбачає дотримання процедури, що підлягає суворому дотриманню положень Трудового кодексу, відповідної національної угоди і навіть, в певних випадках, норм про співвласність. Як тоді уникнути підводних каменів, які можуть поставити під сумнів правомірність звільнення?

трудове

Посада сторожа часто представляє чверть витрат ОСББ, що позиціонує її як другу статтю витрат після опалення. Це є причиною того, чому її часто видаляють першою ... Вам все-таки потрібно вибрати правильну причину та дотримуватися процедури.

Директор з персоналу

Економічний мотив

Зіткнувшись із труднощами з грошовими потоками, деякі ОСББ розглядають питання про звільнення доглядача або працівника будівлі, щоб уникнути необхідності платити надмірно великі витрати на заробітну плату. Таким чином, вони мають намір мотивувати звільнення працівника з причини, яку вони вважають економічною. Але будьте обережні, скасування посади сторожі само по собі не є економічною причиною, необхідною для виправдання звільнення посадової особи. Також необхідно довести, що це виключення є наслідком економічних труднощів або технологічних змін, як того вимагає стаття L. 1233-3 КЗпП. Так само звільнення з економічних причин, здійснене на основі реорганізації співвласництва, є нерегулярним, коли ця реорганізація не відповідає жодним вимогам, крім міркувань безпеки (CA Caen, ch. Soc., 8.11. 99). За відсутності законної та серйозної причини співвласник засуджує промисловий суд на користь працівника.

Потрібна більшість

Особистий мотив

Хворий працівник

Формалізм поважати

  • - від одного до семи років стажу: 1/5 місячної зарплати за рік служби;
  • - з восьми років стажу: підвищення заробітної плати на 2/15 місяця за рік служби;
  • - з двадцяти років вислуги: додаткове збільшення заробітної плати на 10/10 місяця за рік вислуги.

CCN згадує як еталонну заробітну плату для проведення цього розрахунку найбільш вигідну формулу для працівника, а саме: або загальну валову щомісячну контрактну винагороду; або 1/12-ї частини компенсації за останні дванадцять місяців, що передували звільненню, за винятком компенсації, присудженої двірникові, що забезпечує власну заміну; або 1/3 останніх трьох місяців (за винятком відшкодування відшкодування та з урахуванням prorata temporis з урахуванням бонусів або винагород щорічного або виняткового характеру).

Виїзд з офіційного проживання

Звільнення вимагає від працівника залишити службове житло, яке він займає. Конкретні правила стосуються цього від'їзду (CCN, стаття 14 та Трудовий кодекс, статті L.7212-1 та R 7212-1). У всіх випадках офіційне житло має бути доступне в кінці повідомлення. Таким чином, звільнений працівник має мінімум три місяці, щоб покинути свій дім. Його не можна змусити відмовитись від нього протягом цього періоду, якщо довірена особа не виплатить йому компенсацію. Тоді його сума повинна дорівнювати ціні щоквартальної оренди будинку, еквівалентній орендованому будинку, та отриманим вигодам у натуральній формі. Коли звільнений працівник не покидає свій будинок після тримісячного періоду, він стає мешканцем без прав та титулів. Потім довірена особа може терміново продовжувати своє відсторонення від судового розгляду без необхідності отримання дозволу від Генеральної Асамблеї (указ 1967 р., Ст. 55, п. 2). Крім того, звільненому працівникові може бути наказано виплатити компенсацію за працевлаштування.

Лоре Ле Скорнет

Вину називають "серйозною", коли порушення поведінки працівника може призвести до негайного його від'їзду без попередження. Це може бути невиправдана відсутність, відмова виконати завдання, передбачене трудовим договором, образа роботодавця, крадіжка тощо. Вина є "серйозною", коли поведінка працівника відображає намір заподіяти шкоду роботодавцю. Закон не визначає понять грубої недбалості або серйозної вини. У разі виникнення суперечки вину, скоєну працівником, кваліфікують суди. Однак закон передбачає різні наслідки залежно від тяжкості вчинку. У разі серйозних проступків звільнений працівник позбавляється як компенсації за припинення, так і компенсації за попередження. Крім того, груба необережність позбавляє його компенсації за оплачувану відпустку.

Пару охоронців зазвичай працюють в одній будівлі і, отже, у одного і того ж роботодавця. Тоді їхній трудовий контракт є так званим контрактом "подружжя" і містить пункт про неподільність, згідно з яким один із двох працівників зобов'язується припинити свої функції у разі від'їзду іншого, незалежно від обставин. Касаційний суд вирішив, що застереження про "автоматичне" розірвання такого договору не звільняє суддю від визначення того, чи обгрунтоване це застереження характером роботи, що виконується, пропорційне меті, що переслідується, і чи продовження другої контракту стало неможливим через розрив першого (Cass. ch. soc., 12.7.05, n ° 03-45394).
Очевидно, що перед звільненням довірена особа повинна відповісти на наступні запитання: чи обґрунтовується це положення характером двох робочих місць? Рішення пропорційне? І чи обов'язково порушення одного контракту призводить до порушення іншого? Не виконавши цю трикратну вимогу, звільнений з подружжя може оскаржити цей захід.