Трудове законодавство - коли надмірна вага є причиною звільнення - кар’єра
Це досить повільно, колеги
Є кілька нових постанов через глобальну пандемію, вони вже збожеволіли, діти золотого віку Західної Німеччини.
Хрест з карантином
Той, хто контактував із зараженою людиною, повинен ізолюватись. Але як довго? І чому немає можливості "звільнитися"?
"Це як промивання мізків, вони маніпулюють тобою"
Пола Бергер шукає кохання і знаходить обманщицю. Вона втрачає 43 000 євро. Але замість відчаю вона перевертає гру.
Вони вважалися надією німецького автопрому. Зараз дизельним автомобілям загрожує провал наступної перешкоди щодо викидів. Електромобілі можуть бути дешевшими за дизельні моделі вже в 2025 році. Некролог.
Що робить Джо Байдена галочкою
Книга Джо Байдена та книга Евана Осноса про нього дають уявлення про те, як працюватиме майбутній президент.
"Якщо ви хочете краще структурувати своє життя, вам потрібна мужність, щоб залишити прогалини"
Робота, сім’я, друзі: Як вам вдається відслідковувати речі? Експерт з управління часом Мартін Кренгель пояснює, як ви можете визнати важливі завдання в житті. І чому це іноді допомагає приховати мобільний телефон.
Якщо проміжний орендар не виїжджає
Франциска та Саймон Бергер здавали в оренду свою квартиру протягом чотирьох місяців під час подорожі. Коли вони повернуться, тимчасовий орендар відмовляється виїжджати - за порадою ЖЕКу.
Розбірки просто відкладаються
Більш помірковані та крайні табори AfD непримиренні та відкриті один для одного. Розкол буде зупиняти партію, доки сили протиборчих сил не розколоться або не переможе один напрямок.
У правій ехокамері
Соціальна мережа Parler позиціонує себе як альтернативу Twitter і Facebook - і набирає значення серед американських консерваторів з моменту президентських виборів.
"Порожнеча, яка виникла, буде заповнена авторитарними державами"
Лідер Зелених Анналена Бербок закликає до більш активного залучення Європи до оборонної політики. Європа знову повинна серйозніше поставитись до своєї "мирної ролі" у світі.
Трудове законодавство: коли надмірна вага є причиною звільнення
Ось так може виглядати робоче місце садівника: стовбур фальшивої акації
Ландшафтний дизайнер важить 200 кілограмів - занадто багато для його роботодавця, він звільняє чоловіка. Зараз сторони досягли згоди в суді.
Від Сари Шмідт
Ландшафтний дизайнер важить близько 200 кілограмів і зріст 1,94 метра. Це означає мати надмірну вагу. Але чи означає це також, що чоловік більше не може виконувати свою роботу? Принаймні так бачить компанія, де чоловік, якому було близько сорока років, працює 30 років. Після того, як навіть медична програма в центрі ожиріння не увінчалася успіхом, малий бізнес звільнив працівника із зайвою вагою. Садівник протестує проти цього і вимагає компенсації за дискримінацію.
Справа закінчилась у Дюссельдорфському регіональному трудовому суді. Йдеться про питання, коли надмір кілограмів є причиною припинення. Тема, яка повинна зацікавити численних працівників, кожен другий німець зараз вважається надмірною вагою.
З точки зору трудового законодавства, роботодавець повинен, перш за все, довести, що працівник постійно не може виконувати свою роботу через свою масу тіла. Іншим аспектом є питання, за яких обставин ожиріння, тобто патологічне ожиріння, можна розглядати як інвалідність.
У конкретному випадку, за даними компанії з благоустрою, працівник більше не може виконувати "велику кількість видів діяльності, які є необхідними для його працевлаштування". Наприклад, він не в змозі керувати невеликою вантажівкою. Він також не зміг взятися за траншейні та каналізаційні роботи, оскільки відповідний стандарт ширини траншеї DIN та обхват талії вже не були сумісними. Немає відповідного робочого або захисного одягу.
Людям із зайвою вагою важко буває в офісі
Занадто жирний для роботи - вона взагалі існує? Фахівці стверджують, що лише у виняткових випадках. Тим не менше, роботодавці продовжують намагатися позбутися працівників із зайвою вагою. Від Іни Рейнш
Садівник переконаний, що він дуже здатний виконати всі свої завдання. Він оскаржує припинення. Однак через його ожиріння його слід розглядати як інваліда - через припинення він вимагає відшкодування 6000 євро.
У першій інстанції Дюссельдорфський суд з питань праці задовольнив позов садівника щодо захисту від звільнення. Роботодавець не зміг продемонструвати достатньо детально, що працівник із надмірною вагою більше не може виконувати свою роботу. Однак, згідно з оцінкою трудового суду, права на компенсацію не існує. Про інвалідність не може бути й мови - зрештою, сам працівник наголошує, що він повністю дієздатний.
У судовому засіданні обидві сторони досягли згоди в середу. І розірвання шлюбу, і вимога про компенсацію не підходять. Працівник погодився продовжувати працювати "над ініційованим ним зменшенням ваги".
Так говорить експерт з питань трудових прав
Для експертів з питань трудових прав це справа підручника. "Щоб виправдати звільнення, роботодавець повинен дуже конкретно довести, наскільки працівник недостатньо добре виконує свою роботу", - говорить адвокат Дюссельдорфа Даніель Хаутумм. "В який день працівник не повинен був виконувати заборговану роботу, в якій ситуації, які інші працівники були присутні? Роботодавці повинні дуже детально описати проблеми з працівником". Компанія з ландшафтного садівництва, очевидно, не зуміла зробити це спочатку.
На думку експерта з питань трудових прав, коли мова йде про зайву вагу на робочому місці загалом, це завжди залежить від конкретної діяльності. "Якщо хтось працює пілотом, водієм автобуса чи пожежним, надмірна вага насправді може становити ризик". Навіть з тренером з фітнесу значне збільшення може виправдати припинення. Однак ситуація інакша стосується робочих місць, в яких ефективність праці жодним чином не пов'язана з фізичними вимогами. "Наприклад, із учителем я не уявляю, що це може бути проблемою".
Звільнити працівника через ожиріння, в основному, є два варіанти. "У випадку припинення поведінки, компанія стверджує, що повноцінний працівник працює не так добре, як він насправді міг", - пояснює Хаутумм. Однак - як це зрозуміло і в поточній справі - це важко довести.
Адвокат Даніель Хаутумм - спеціаліст з трудового права з Дюссельдорфа. Спочатку працюючи у великій міжнародній юридичній фірмі з боку роботодавців, він тепер представляє як працівників, так і менші компанії. Його спеціальність - процеси захисту звільнення. Додаткову інформацію можна знайти на веб-сайті Даніеля Хаутума.
Другим варіантом є особисте припинення, на думку експерта з питань трудових прав. "За цим сценарієм ожиріння розглядається як хвороба". Розірвання шлюбу має шанс на успіх лише в тому випадку, якщо складений негативний прогноз на майбутнє і операції явно порушені надмірною вагою. Нарешті, також має бути проведено загальне зважування інтересів; Такі фактори, як тривалість роботи чи кількість найманих працівників, тоді вливаються в міркування щодо того, чи буде звільнення стояти в суді.
"Європейський суд уже прийняв рішення щодо питання, чи є ожиріння інвалідністю", - каже адвокат. Це лише в тому випадку, якщо участь у професійному житті неможлива на постійній основі, оскільки рухливість суворо обмежена або додані інші клінічні картини.
Ваші права на роботі
Працівники мають права та обов'язки на робочому місці. Збірник тем - від рішень Федерального трудового суду до дивацтв у трудовому законодавстві.