Трудове законодавство Ожиріння вважається інвалідністю
Згідно з рішенням ЄС, ожиріння або ожиріння вважається інвалідністю. Це означає, що якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство. Датчанин вагою 160 кілограмів подав до суду.
На думку експерта Європейського суду, ожиріння може бути інвалідністю при працевлаштуванні. Наприклад, коли надмірна вага надзвичайна і заважає працівникові брати участь у професійному житті на рівних, оскільки він зазнає фізичного та психічного стресу. Про це пише генеральний адвокат у своєму висновку, опублікованому в четвер у Люксембурзі (справа C-354/13).
Експерт наводить як граничне значення індекс маси тіла (ІМТ) 40. Згідно з чинним визначенням, хтось із ІМТ від 25 до 29,9 вважається надмірною вагою, а значення 30 і вище говорять про ожиріння або ожиріння. З ІМТ вага у кілограмах ділиться на квадрат висоти (метри).
Припинення прирівнюється до дискримінації
Тому надмірне ожиріння вважалося б інвалідністю. Якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство.
У конкретному випадку мова йшла про датчанина, який важив понад 160 кілограмів і якого звільнила його датська громада через 15 років як денного батька. Роботодавець обгрунтовував звільнення зменшенням кількості дітей, але позивач вважав себе дискримінованим через ожиріння та подав до суду.
Вирок буде винесений лише через кілька місяців. У більшості випадків судді дотримуються рецензента.