Трудове законодавство Співробітники ожиріння отримують грошові додатки - WELT

Ожиріння також вважається причиною хвороби

співробітники

Джерело: dpa/wg ae fux hgr sab

Кожен, хто має фізичні вади, не повинен бути у неблагополучному положенні, якщо мова йде про обладнання, яке працює на роботі. Багато судових рішень це ясно дають зрозуміти. Бос також повинен доплачувати людям із зайвою вагою.

Якщо у вас надмірна вага, вам не доведеться турбуватися про відповідне робоче обладнання. У разі сумнівів начальник завжди повинен забезпечити працівника безпечним обладнанням. Сюди входить, наприклад, офісний стілець, який є більш міцним.

"Відповідно до німецького Закону про безпеку та гігієну праці, роботодавці зобов'язані проводити оцінку ризиків для своїх працівників", - говорить Ельке Бізель з німецького страхування від нещасних випадків (DGUV). Тому кожен працівник повинен отримати робоче обладнання, яке гарантує його безпеку.

Це правило також отримує користь від працівників із зайвою вагою або ожирінням. Ви не сплачуєте частку додаткових витрат. Тому постраждалі не повинні боятися просити у свого роботодавця відповідних офісних меблів або обладнання.

Співробітники із зайвою вагою також явно захищені від звільнення. Суд з питань праці у Франкфурті (рішення від 13 листопада 2002 р. - Az. 6 Ca 2856/01) визначив, наприклад, що надмірна вага не повинна бути причиною звільнення через хворобу.

Грижі міжхребцевих дисків особливо серйозні

Дуже подібна ситуація: після грижі міжхребцевого диска багато фахівців більше не можуть працювати, як раніше. Посидіти годинами або підняти важкі речі, як правило, неможливо для постраждалих. Деякі навіть не можуть більше виконувати свою роботу, говорить Стефан Вайлер з Німецького товариства медицини праці та екологічної медицини (DGAUM).

У такому випадку деякі люди погрожують зневірою. Але і тут роботодавець зобов’язаний зробити все розумне, щоб переробити робоче місце або знайти більш відповідну посаду в компанії для відповідної особи.

На додаток до розуміння та готовності з усіх боків, це в першу чергу потребує часу. Ось чому має сенс звернутися за допомогою дочасно, якщо у вас грижа міжхребцевого диска. Лікар компанії - це перша точка контакту, - радить Вайлер. Найкраще зв’язатися з ним перед поверненням до компанії. Він може найкраще судити, чи потрібно реорганізовувати робочі процеси або купувати нове робоче обладнання. Якщо це так, це можна зробити заздалегідь.

Загалом, Weiler рекомендує всім співробітникам з’ясувати контактні дані лікаря компанії та познайомитися з ним. У разі непрацездатності тоді легше без проблем скористатися його допомогою вдома.