Трудові норми в Англії
Перш ніж починати будь-який пошук роботи в Англії, важливо дізнатися про правила роботи на місці. Кожна країна має свої особливості щодо контрактів працівників, а Англія, як правило, досить далека від Франції щодо прав працівників.
Тому ми пропонуємо вам детальний посібник, що охоплює основні права працівників у 2017 році. У той же час, щоб поглибити ваше дослідження, не соромтеся звертатися до нашого посібника на тему " Різні трудові договори в Англії ".
Робочий час в Англії
Так само, як у Франції, працівник в Англії не повинен працювати більше 48 годин на тиждень в середньому, надурочний час.
Можна перевищити ці 48 годин певних тижнів, якщо протягом наступних тижнів вам доведеться менше працювати. Це 48-годинне середнє значення зазвичай обчислюється протягом 17-тижневого періоду, що дозволяє вам бути гнучкими протягом усього періоду, якщо ви не перевищуєте цього обмеження.
Однак існує багато винятків щодо нічної роботи або для певних функцій, таких як медичні стажери, водії вантажівок, дворецькі, рибалки та інші функції, перелічені на офіційному урядовому порталі.
Мінімальна оплата вашої роботи в Англії
В Англії встановлено мінімальну заробітну плату, яка оновлюється щороку в квітні і залежить від вашого віку. Радимо зайти в спеціальна сторінка англійського уряду щоб отримати останнє оновлення.
Останнє оновлення у квітні 2017 року відповідало таким погодинним ставкам:
25 років і більше
Від 21 до 24 років
Від 18 до 20 років
До 18 років
Підмайстри
Тому ви не повинні приймати трудовий договір, який виплачує вам нижче зазначених погодинних ставок. Тим, хто має більш значну винагороду у своїх функціях, радимо переглядати спеціалізовані сайти та форуми, щоб краще зрозуміти рівень зарплати, на який ви можете претендувати.
Щоб краще зрозуміти вашу зарплату та вплив соціального страхування, роботодавців та податкових внесків, ми створили посібник, присвячений цій темі " Розуміння вашої зарплати в Англії ".
Платні канікули в Англії
Загалом працівники в Англії 5,6 тижнів оплачуваної відпустки an для повної зайнятості. Ці оплачувані відпустки, які називаються “Щорічна відпустка” або “Право на відпустку за законом”, повинні бути раціоналізовані відповідно до вашого часу перебування в компанії, якщо ви працюєте неповний робочий день, або дати вашого прибуття, якщо ви приєдналися до поточного року роботи.
Цікава тонкість порівняно з Францією, державні свята або "державні свята" не повинні оплачуватися роботодавцем. Ніщо не заважає йому це робити, але правила не зобов’язують платити вам у державні свята, і, можливо, вам доведеться взяти вихідний, щоб зберегти свою винагороду.
Больнічні відпустки в Англії
Відпустка за лікарнею доступна всім працівникам Англії, які відповідають таким критеріям:
Почали працювати у свого роботодавця
Хворіти протягом 4 і більше днів поспіль, включаючи дні відпочинку
Заробляйте щонайменше 113 фунтів стерлінгів на тиждень до оподаткування
Не бути частиною визначені конкретні категорії згідно трудових норм
Дотримуйтесь правил роботодавця щодо компенсації під час лікарняного
Вам потрібно платити мінімум 89,35 фунтів стерлінгів на тиждень під час лікарняного, але ваша компанія може платити вам більше залежно від вашого контракту.
Дізнайтеся про трудові норми в Англії:
Оскільки законодавство про працю підлягає регулярним змінам в Англії, зокрема з приходом Brexit, ми запрошуємо вас переглянути наступні джерела, щоб повідомити вас про останній стан прав працівників.
Уряд Великобританії: Офіційна сторінка англійського уряду з переліком усіх прав та обов’язків працівників Англії регулярно оновлюється.