Трудовий договір у Великобританії
Останнє оновлення: лютий 2018 рКонтракт на роботу
Це юридична угода між роботодавцем та працівником. Він формулюється, коли працівник погоджується працювати у роботодавця за певну зарплату. Договір може бути складений усно, але щоб уникнути непорозумінь згодом, його слід скласти в письмовій формі. З юридичної точки зору, принаймні основні аспекти трудового договору повинні бути встановлені в письмовій формі.
Письмова заява
Це короткий зміст основних обов’язків роботи. Сам документ не є трудовим договором, але підтверджує існування трудового договору.
Чому видається письмова угода?
Оскільки це передбачено законодавством, тобто письмове підтвердження трудового договору повинно бути видане всім працівникам, які працюють у роботодавця щонайменше 1 місяць.
Для тих, хто не видає письмової угоди?
Для тих, хто не працює, а також для підприємців чи незалежних фізичних осіб. Крім того, для деяких моряків або тих, хто нормально працює за межами Великобританії.
При складанні договору?
Закон передбачає, що письмовий договір повинен бути складений протягом двох місяців з моменту працевлаштування, але в ідеалі - у перший робочий день. Трудовий договір може бути підписаний до офіційного початку роботи. Роботодавець повинен негайно пояснити будь-який аспект контракту до його підписання. Корисна порада - не підписуйте договір, доки ви не прочитаєте його повністю, щоб потім не пошкодувати!
Зміни контракту
Якщо письмовий контракт надається працівникам, умови контракту не можуть бути змінені. Зміни можна додати до оригінальної версії.
Якщо після укладення письмового контракту було взаємно узгоджено умови праці працівника, роботодавець повинен письмово повідомити про це працівника протягом одного місяця із зазначенням усіх змін.
Правила дисципліни
Майже в кожному договорі ви можете знайти цей розділ. Його зміст залежить від кожної компанії, але основні принципи схожі. Мета цього розділу - підтримувати хорошу поведінку працівників. Коли правила дисципліни порушуються, існує ряд кроків:
- крок 1: усне попередження, яке, однак, також написане;
- крок 2: перше письмове попередження;
- крок 3: друге письмове попередження, яке є також останнім;
- крок 4: звільнення.
На кожному кроці працівник має право привести свідка та оскаржити рішення. Потім ситуація детально досліджується, часто включаються й інші важливі люди компанії.
Якщо скоєно грубі порушення, звільнення без дотримання вищезазначених кроків. Одне з таких відхилень:
- крадіжка;
- пошкодження або знищення майна компанії;
- шахрайство;
- неможливість виконувати роботу через наркотики або алкоголь;
- фізична агресія;
- важлива непокора.