У Ренні в дію вступає нова схема компенсацій
Виберіть свої теми та створіть свій персональний бюлетень
Впровадження схеми компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (Rifseep), створених указом від 20 травня 2014 року, було тривалим, але для агентів міста закінчується Ренн, Реннський мегаполіс та Комунальний центр соціальних дій (CCAS) (за умови публікації указів для певних територіальних рамок категорії А)
З 1 січня 2019 року для категорій B і C та 1 вересня 2019 року для категорій A нова схема компенсації застосовуватиметься приблизно до 6000 відповідних працівників. Кульмінація дворічної роботи у відділі кадрів, який зараз використовує свої сили, щоб пояснити зміни своїм агентам. "Підводячи підсумок, Rifseep - це бонус, який замінить всі інші", - пояснила Клер Бод, керівник відділу оплати праці та кар'єри, перед аншлагом під час Форуму торгівлі та внутрішньої мобільності, організованого містом та мегаполісом 25 березня. Без урахування виплат у режимі очікування, виплат за надурочний час та відпусток, виплачених у червні. "
Чотири голи
Ця мета спрощення лежить в основі створення нової схеми компенсації. "Це було вкрай важливо", - сказав Йоган Тевре, заступник генерального директора, відповідальний за управління ресурсами міста Ренн та Реннської мегаполіси. Занадто багато агентів не розуміли свого плану компенсації, це було не нормально! Отже, вперше з 1992 року було проведено багато "догляду" з чотирма пріоритетними цілями: простота, усунення розривів між секторами, гендерна рівність та привабливість професій. Фінансується за рахунок конверту в 1,7 мільйона євро протягом чотирьох років.
Між технічними, адміністративними та анімаційними потоками були усунені прогалини, тому агенти категорій С та В тепер користуються "однаковою схемою компенсації незалежно від їх потоку". Для категорій А згладжування проводитиметься протягом декількох років.
"Глобальна переоцінка схеми компенсації"
Щодо гендерної рівності, HRD намагався вдосконалити певні переважно жіночі професії, щоб заповнити прогалини, одночасно підвищивши напруженість; "Ми здійснили торгівлю шляхом інвентаризації та включили нові торгівлі, що піддаються напрузі, такі як спеціалізовані територіальні агенти ясел-шкіл (Ацем)", - пояснюємо в спільноті.
Нарешті, останній проект мав на меті опис дефіцитних професій з метою підвищення їхньої привабливості порівняно з іншими громадами чи приватним сектором. «Діагноз базувався на вакансіях, коли до того, як з’явилися кандидати, було кілька оголошень про роботу. Виходячи з цього, ми реалізували підвищення для роботи в напрямі набору персоналу. Це ефективно для нових учасників, а також для агентів, які вже є на місці, для формування лояльності. "
З іншого боку, місто Ренн, Ренн Метрополе та CCAS вирішили не створювати щорічну індивідуальну добавку, вважаючи за краще зосередити фінансові зусилля на "глобальній переоцінці схеми компенсацій", пояснює Йохан Тевре. Агенти дізнаються про вплив цього нового режиму на їхні травневі квитанції. До цього часу відділ кадрів збільшує кількість інформаційних зустрічей у відділах, щоб відповісти на всі питання, які обов’язково будуть задані !