Угода г; заявка № 14 від 14 квітня 2017 р. прийнята за; застосування статей 2, 4 е) та 26

Справи про відставки вважаються законними

Розділ 1 -

Вважається законною, відставка:

а) працівник віком до 18 років, який розриває трудовий договір, щоб піти за своїми нащадками, або особа, яка здійснює батьківські повноваження;

б) працівник віком не менше 18 років, який перебуває під юридичним захистом, кураторством чи репетитором, який розриває трудовий договір, слідуючи за батьком, призначеним спеціальним представником, куратором чи вихователем;

в) працівник, який розриває трудовий договір, йде за дружиною, яка змінює місце проживання для працевлаштування на нову роботу, працівника чи самозайнятого працівника.

Нова робота може зокрема:

бути працевлаштованим після переведення в межах компанії;
бути наслідком зміни роботодавця, яку вирішила зацікавлена особа;
відповідають вступу в новий бізнес працівником, який раніше був позбавлений діяльності;

г) працівник, який розриває трудовий договір і виїзд якого пояснюється шлюбом або укладенням пакту про громадянську солідарність, що призводить до зміни місця проживання відповідної особи, як тільки пройде менше 2 місяців '. 'пройшло між датою відставки або закінченням трудового договору і датою одруження або укладення пакту про громадянську солідарність.

д) працівник, який розриває трудовий договір, щоб піти за своєю дитиною-інвалідом, прийнятий до приймальної структури, відвід якої веде до зміни місця проживання.

Вважається законним припинення з ініціативи працівника трудового договору про інтеграцію чи молодіжного трудового договору для виконання нової роботи або для проведення навчальних заходів.

Також вважається законним припинення з ініціативи працівника строкового договору єдиної інтеграції - ініціативно-трудового договору (CIE) або єдиного договору інтеграції - контракту про підтримку роботи (CAE) для виконання роботи за встановленим строковий трудовий договір на термін не менше 6 місяців або за безстроковим трудовим договором, або для проведення кваліфікаційного навчального заходу у значенні положень статті L. 6314-1 КЗпП.

Розділ 2 -

Припинення дії, ініційовані працівником у наступних ситуаціях, також вважаються законними:

Відставка через невиплату заробітної плати за періоди закінченої роботи за умови, що заінтересована особа обґрунтовує тимчасове розпорядження про виділення їй суми, що відповідає заборгованості із заробітної плати.

Відставка після вчинення злочину, який, ймовірно, є злочинним, внаслідок якого працівник заявляє, що став жертвою під час виконання трудового договору, і на який він може виправдатись поданням скарги до прокурора.

Відставка через зміну місця проживання, виправдана ситуацією, коли працівник є жертвою домашнього насильства і за що він може виправдатись поданням скарги до прокурора.

Працівник, який після звільнення розірвав договір у значенні статей L. 1237-11 та наступних КЗпП або в кінці строкового трудового договору, що не призвів до реєстрації заявником 'працевлаштування., здійснює діяльність, яку він добровільно припиняє під час або в кінці періоду, що не перевищує 65 відпрацьованих днів.

Працівник, який має тривалість трудового періоду 3 роки безперервного членства в системі страхування на випадок безробіття і який добровільно залишає свою роботу, щоб відновити безстрокову оплачувану діяльність, матеріалізовану фактичним наймом, на який роботодавець припиняє свою діяльність до закінчення 65 робочих днів.

Коли так званий "подружній або неподільний" трудовий договір включає застереження про автоматичне розірвання шлюбу, розірвання трудового договору вважається законним, якщо працівник залишає свою роботу через звільнення, розірвання контракту за контрактом у значенні статей L. 1237-11 та наступних Кодексу законів про працю або вихід на пенсію чоловіка/дружини роботодавцем.

Звільнення працівника, мотивоване однією з обставин, зазначених у статті L. 7112-5 КЗпП, за умови фактичної виплати компенсації, передбаченої статтями L. 7112-3 та L. 7112-4 Закону трудовий кодекс.

Працівник, який залишає роботу, щоб укласти контракт на державну службу відповідно до положень статті L. 120-10 Кодексу національної служби, одного або кількох міжнародних контрактів добровільної добровільності для однієї чи кількох міжнародних добровільних місій солідарності або асоціативного волонтерства контракт на одну або декілька асоціативних місій волонтерської діяльності на мінімальну безперервну тривалість 1 рік.

Це положення також застосовується, коли місія була перервана до закінчення мінімального періоду залучення, спочатку передбаченого для форми державної служби, що зберігається, або мінімальної тривалості 1 року залучення, спочатку передбаченої контрактом.

Працівник, який залишив свою роботу і не мав права на надбавку, створити або перейти до компанії, діяльність якої породила формальності щодо публічності, які припиняються з причин, не залежних від творця або покупця.